| 2011-04-07 16:46:09 |
АКО В ТРУДОВИЯТ ДОГОВОР НА ЛИЦЕТО ПИШЕ ПРИМЕРНО ДЛЪЖНОСТ ФИДАНКОПРОИЗВОДИТЕЛ ,А В УВЕДОМЛЕНИЕТО Е ПОДАДЕНО КОД РАБОТНИК ОТГЛЕЖДАНЕ НА ГОРСКИ КУЛТУРИ, ТРЯБВА САМО ДА ПОДАМ НОВО УВЕДОМЛЕНИЕ С КОДА НА ФИДАНКОПРОИЗВОДИТЕЛ ИЛИ С КОД КОРЕКЦИЯ ,БЕЗ ДА ПИША ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ? |
ТРЗ и ЛС |
Въпросът Ви не е ясен. Можете да се свържете със служители от МТСП, които отговарят за прилагането на НКПД на тел. 02/ 8119 419 или 02/ 8119 421. |
| 2011-04-08 11:11:35 |
защо толкова зе забавят отговорите ви |
георгиева |
NULL |
| 2011-04-08 13:48:54 |
Код по НКПД 2005 "Технически сътрудник (офис)" 4191 2014 по НКПД 2011 "Технически сътрудник" 4110 2005. Липсата на съдържанието в скобите означава ли промяна в длъжностното наименования и съответно уведомление по чл.62 от КТ? |
Розалина Липчева |
В случая не е необходимо сключване на допълнително споразумение, респективно – подаване на уведомление по чл. 62 КТ до НАП. |
| 2011-04-08 16:32:47 |
имам ЕР на ТЕЛК 50% нам.раб.;на 24г. съм;средно общо образование;каква работа могат да ми предложат в бюрото по труда?Завършил съм СОУ "св.св.Климент Охридски" гр.пловдив през 2006г.Очаквам отговор.Благодаря Ви! |
димитър златански |
Препоръчвам Ви да се консултирате с експертите от бюрото по труда по местоживеене за възможностите за започване на работа, както и за включване в подходяща програма или мярка за субсидирана заетост. |
| 2011-04-11 10:14:02 |
При получаване на обезщетение за дълготрайна безработица при условията на чл. 54и от КСО лицето има задължението ежемесечно да удостоверява с подписа си в Агенцията по заетостта, че е със статут на безработен. При условие, че замине в чужбина за определен период от време, например 2 месеца, поради лични, здравословни или други причини, без право на работа, какъв е редът и начинът да не изпълни задължението си да се подпише в Агенцията по заетостта на точно определените дати в този период, но да запази правото си на горецитираното обезщетение. |
Деница Крумова |
Пътуването в чужбина не е уважителна причина по смисъла на Закона за насърчаване на заетостта. Ако не се явите на подпис в бюрото по труда на посочената дата, Ви се прекратява регистрацията със санкция 6 месеца. Препоръчвам Ви да подадете молба за прекратяване на регистрацията по желание. След връщането Ви в страната може отново да се регистрирате в бюрото по труда. Що се отнася до обезщетението, което получавате се консултирайте с експерти от териториалното поделение на НОИ. |
| 2011-04-11 19:43:19 |
Трудоустроен съм с право на работа. С решението на ТЕЛК е посочено, че не мога да изпълнявам длъжността, която работех и предприятието ми връчиха друга заповед, с която извръшвам същата длъжност, но под друго наименование, като ме назначиха на 4 часов работен ден и заплатата ми е намалена от 500 лв. на 200лв. Предприятието правилно ли е постъпило и ако не къде мога да си потърся правата. |
Румен Костадинова |
Препоръчвам Ви да зададете въпроса си на експертите от рубрика „Трудово право”. |
| 2011-04-12 09:49:12 |
В новия класификатор на професиите липсва "инструктор - спорт". Заложено е "инструктор плуване", "инструктор езда" и т.н., но за тези спортове които липсват как ще определим кода. Моля да ми отговорите. |
МАРГАРИТА СТАМАТОВА - ССК "ЧЕРНО МОРЕ" - ВАРНА |
В случай, че няма друго подходящо длъжностно наименование, можете да използвате длъжността „Инструктор” с код 5169 3007. |
| 2011-04-12 10:20:30 |
Здравейте,майка ми е на 62 години,но не е пенсионерка, не и достига стаж, баща ми е пенсионер с 82%инвалидност, баба ми е на 96 години и не може да се обслужва сама. Може ли майка ми да стане придружител и на двамата или към кого да се обърнем? |
Anna Dimitrova |
Препоръчвам Ви да се консултирате с експертите в Дирекция "Социално подпомагане" по местоживеене. |
| 2011-04-12 15:22:43 |
При съответствие на наименованието на длъжността, но промяна на кода по НКПД, по-конкретно класа се променя от клас 2 на клас 3, необходимо ли е да се сключва допълнително споразумение. При промяна само на кода по НКПД следва ли служителите да бъдат уведомени писмено съгласно чл.66, ал.5 от Кодекса на труда. При промяна на наименованието на длъжността на какво основание могат да бъдат сключени допълнителните споразумения със служителите без да се изисква тяхното съгласие (чл.119 от КТ), тъй като задължението за прилага НКПД 2011 е с императивен характер (заповед на министъра). |
Теодора Атанасова |
В случаите, при които е налице промяна само в кода на длъжността, прилагащите организации не следва да подават уведомление по реда на чл. 62 от Кодекса на труда. При настъпила промяна в длъжностното наименование следва да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор и да се подаде уведомление по реда на чл. 62 от Кодекса на труда до съответната териториална дирекция на НАП. Допълнителното споразумение може да се сключи до 30.06.2011 г. По реда на чл. 66, ал. 5 КТ писмено уведомяване при промяна на кода не се изисква. Допълнителните споразумения за промяна на длъжностните наименования се сключват по реда на чл. 119 КТ. |
| 2011-04-12 15:29:58 |
Моля да ми посочите подходящ номер/наименование от НКПД за позицията на Директор Експлоатация/ Технически Директор в сектор Телекомуникации. Не намирам нищо подходящо. Благодаря! |
Илиана Маноилова |
В случай, че няма друго подходящо длъжностно наименование, можете да използвате длъжността „Директор” с код 1120 6048. |