| 2011-05-03 18:53:13 |
Четох във въпросите,че има много хора над 50 и повече години,за които е невъзможно да си намерят работа-не ни пращайте в бюрата по труда,защото от там нищо не предлагат-това е геноцида на вашата пенсионна система-знаете ли колко хора не могат да се пенсионират заради вдигането на стажа? Нека се пенсионираме според него! |
Димитрова |
Чрез бюрата по труда безработните лица могат да ползват възможностите за включване в подходящи програми и мерки за субсидирана заетост. С активните програми и мерки може да се запознаете на ел. адрес: (http://www.mlsp.government.bg/bg/docs/NPDZ-2011.pdf), Приложение 1. Консултирайте се с експертите в бюрото по труда за свободните бройки по всяка една от тях. |
| 2011-05-04 12:02:55 |
Трябва ли хората, които работят в социалните служби да имат висок морал? Или това не е важно... |
??? |
NULL |
| 2011-05-04 14:33:13 |
В майчинство съм, детето вече е на 1 година, но съкратиха щата към фирмата в която работя. имам ли право да бъда съкратена и да ползвам обезщетение от трудова борса докато си намеря нова работа, тъй като не ме устройва да получавам 240 лв през втората година? |
Цветомира Петрова |
Да, имате право. За подробна и точна информация относно получаваното обезщетение, Ви съветвам да се консултирате с експерти от териториалното поделение на НОИ, занимаващо се с обезщетенията за безработица. |
| 2011-05-04 16:39:21 |
Задължително ли е вписването на кода по НКПД на съответната длъжност в трудовия договор. |
Атанас Атанасов |
Вписването на кода по НКПД на съответната длъжност в трудовия договор не е задължително. Съдържанието на трудовия договор е определено в чл. 66 от Кодекса на труда. |
| 2011-05-05 10:50:30 |
Зададох въпрос но не ми беше отговорено сега пак питам трябва ли да подавам уведомление по чл.62 в НАП старият код е 32213001-фелдшер, а новият е 22403001-фелдшер.Едни казват че трябва други не.На кого да вярваме.Моля Ви отговорете по-бързо че срока изтича. |
ЮЛИЕВА |
Не, не е необходимо да сключвате допълнително споразумение в този случай. |
| 2011-05-05 23:09:57 |
Здравейте, аз съм по майчинство в момента и искам да попитам възможно ли е да бъда уволнена от работодателя ми сега и ако това е възможно дали по някакъв начин ще ми се отрази на майчинството? И също така трябва ли да плащам здравните си осигуровки сама ако бъда уволнена? Благодаря! |
Гергана Магунска |
Препоръчвам Ви да се консултирате с юристите от рубрика „Трудово право”. |
| 2011-05-06 11:42:04 |
Прекратих регистрацията си в БТ,поради назначаване на ТД с изпитателен срок.До края на срока за обезщетение ми оставаха 8 мес.Ако не ми продължат ТД ще имам ли право на остатъка от първоначалната ми регистрация т.е. 8 мес? |
Ася Георгиева |
Съгласно чл.54д, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, ако по време на получаване на паричното обезщетение лицето започне да упражнява дейност - основание за задължително осигуряване, която бъде преустановена след по-малко от 9 месеца, изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяването период, ако регистрацията на лицето в Агенцията по заетостта е направена в срок 7 работни дни от прекратяване на трудовата дейност. Ако регистрацията е направена след този срок, изплащането на паричното обезщетение се възстановява от датата на новата регистрация за оставащия към датата на прекратяването период, намален със закъснението. |
| 2011-05-06 11:51:34 |
Съгл. разпоредбите ,когато има промяна в длъжността,трябва до 30.06.2011 г. да се сключи ДС и подаде Ув по чл.62.А какво да правя с майка,която до 31.12.2011 е в отпуск за отглеждане на дете по чл.164 от КТ ив този период не би трябвало да променям длъжността и?И в НАП и ИТ вдигат рамене и ме препращат за отговор към Вас. |
Атанаска Колева |
Вижте указанията тук: http://www.mlsp.government.bg/bg/class.htm |
| 2011-05-06 15:21:05 |
Здравейте!В момента съм в отпуск за бременност и раждане, който изтича на 20.05.2011г. През това време съкратиха длъжността ми. Ако не ползвам отпуск по чл.164 КТ, а се върна на работа и ме съкратят при регистрирането ми като безработна върху какъв доход ще получавам 60% обезщетение за безработица. След изтичане на срока ,в който щ получавам това обезщетение ще мога ли да ползвам отпуск по чл.164 КТ за остатъка до навършване на 2 год. на детето? Много Ви благодаря предварително. |
Милена Димитрова |
За точен отговор на втората част от въпроса Ви, Ви препоръчвам да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право”. |
| 2011-05-08 15:42:49 |
Имам една година стаж в една фирма, сега искам да напусна доброволно, поради здравословни причини, имам ли право да получа обезщетение от Бюро по труда при регистрация след напускане от работа?Преди да започна работа получавах обезщетение от там. |
Еми Пеева |
Съгласно Кодекса за социално осигуряване (чл. 54а, ал. 1) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта, нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране, не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Безработните лица, придобили право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца (чл. 54б, ал. 4 от КСО). |