| 2012-01-26 20:56:45 |
Здравейте!!! Съкратен съм по член 325 точка 1 и въпроса ми е имам ли право на помощ от бюрото по труда докато си намеря нова работа. Благодаря!! |
Анонимен |
Съгласно Кодекса за социалното осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или отпусната пенсия за старост в друга държава; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. |
| 2012-01-27 08:16:21 |
Като сам освободена по взаимно съгласие след майчинство ще получавам ли обезщетение за безработица,и какво да им кажа като отида в Бюрото по труда? |
Станка Павлова |
Съгласно Кодекса за социалното осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или отпусната пенсия за старост в друга държава; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Необходимите документи за регистрация в бюрото по труда ще намерите на адрес (http://www.az.government.bg/internal.asp?CatID=12/01&WA=JobSeekers/RegBt.htm). Експертите в бюрото по труда ще Ви информират за правата и задълженията Ви. |
| 2012-01-27 15:40:00 |
Здравейте, въпросът ми е: Как мога да потърся работа в Германия след като съм регистриран в БТ и всеки месец трябва да полагам подпис. Разбрах, че има начин да се подписвам на място в Германия в срок до 3 месеца и там да контактувам директно с немските служби по заетостта търсейки работа? |
Николай Георгиев |
Препоръчвам Ви да се консултирате с експертите в рубрика „Свободно движение на работници, миграция и интеграция”. |
| 2012-01-27 16:38:39 |
koga 6te badat prevedeni zaplatite na li4nite asistenti |
VESELINA ZAPRQNOVA |
Въпросът Ви не съдържа достатъчно информация, за да Ви дадем еднозначен отговор. Моля, дайте повече данни, за да направим проверка по случая. |
| 2012-01-29 10:36:22 |
От 01.11.2010 до 16.082011 г. бях регистриран като безработен в бюрото на труда в гр.Русе и ще работя до 01.02.2012 във фирма ,но обекта е на привършване и ще бъда освободен.Имам ли право на обезщетения от Н О И след регистрацията ми в бюрото по труда в град Русе |
Лазар Козарев |
Препоръчвам Ви да се консултирате с експертите от териториалното поделение на НОИ, занимаващо се с обезщетенията за безработица. Координати за връзка ще намерите на адрес (www.noi.bg), секция „Контакти”. |
| 2012-01-30 10:28:45 |
Интересувам се какви програми има за хора с увреждания и как може да се кандидатства?От ДБТ-Видин отговорът е няма. |
Т.Тодорова |
На сайта на Агенцията по заетостта може да намерите търсената от Вас информация. На адрес (http://www.az.government.bg/internal.asp?CatID=14/02&WA=Projects/Measures.htm) ще видите всички насърчителни мерки за заетост и обучение. На адрес (http://www.az.government.bg/internal.asp?CatID=14/01&WA=Projects/Prog/Programi.htm) ще се информирате за националните програми и проекти, в подкрепа на хората с увреждания. |
| 2012-01-30 11:50:13 |
За какъв срок има право на обезщетение лице, което е със стаж 5г и 3м, но непосредствено преди освобождаването лицето е било в отпуск по майчинство-предполагам за този период не се осигурява за безработица? |
Цветелина |
Съгласно чл. 54а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, за придобиване право на парично обезщетение за безработица се зачита и времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете и на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане. Паричните обезщетения за безработица са в зависимост от продължителността на осигурителния стаж и при осигурителен стаж от 3 до 5 години периода за изплащане на паричното обезщетение за безработица е 6 месеца. Съгласно Кодекса на труда работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст ползва определена закрила при уволнение, за което може да се посъветвате с експертите в рубрика „Трудово право” |
| 2012-01-31 15:24:42 |
Здравейте, Искам да попитам, дали ще има програми за работа за хора с увреждане през 1912 г.?. Тъй като знаем колко трудно си намираме работа. И защо държавата не задължи държавните институции да взема на работа хора с увреждания? Все по програми ли трябва да работим? |
МИЛЕНА РАДОЕВА |
На сайта на Агенцията по заетостта може да намерите търсената от Вас информация. На адрес (http://www.az.government.bg/internal.asp?CatID=14/02&WA=Projects/Measures.htm) ще видите всички насърчителни мерки за заетост и обучение. На адрес (http://www.az.government.bg/internal.asp?CatID=14/01&WA=Projects/Prog/Programi.htm) ще се информирате за националните програми и проекти, в подкрепа на хората с увреждания. Заетостта на хората с увреждания на пазара на труда се подпомага чрез насочване към свободни работни места на първичния пазар на труда и включване в различни програми и насърчителни мерки по реда на Закона за насърчаване на заетостта. Съгласно изискванията на чл. 315, ал. 1 от Кодекса на труда “Работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от икономическата дейност.” От техния брой работодателят определя не по-малко от половината за хора с трайни увреждания, съгласно изискванията на чл. 27, ал. 1 от Закона за интеграция на хората с увреждания. Работодателят е длъжен да уведоми териториалното поделение на Агенцията по заетостта (дирекцията “Бюро по труда”) за определените работни места за хора с трайни увреждания. Той е длъжен да обяви в бюрото по труда и свободните (незаетите) работни места от определените за хора с трайни увреждания в 14-дневен срок от определянето им (чл. 27, ал. 2 от Закона за интеграция на хората с увреждания. |
| 2012-02-01 02:18:49 |
Какви са целите на провежданата от България политика по социално включване? Как се осигурява участието на гражданските организации при управление на политиката по социално включване? |
Антон Григоров |
Експертите от Дирекция „Социално включване” на МТСП отговарят на въпроси на граждани в рубрика „Подкрепа на детето и семейството”. За отговор на Вашите въпроси, Ви препоръчвам да се консултирате с тях. |
| 2012-02-01 11:12:13 |
Постъпи служител на работа /училище сме/, който до сега е бил държавен служител. Може ли служебният му стаж от представената служебна книжка да се признае за процент клас, ако е работил на същата или сходна длъжност? Благодаря! |
Тодорова |
Препоръчвам Ви да се консултирате с експертите от рубрика „Трудово право”. |