| 2010-05-21 01:03:41 |
В момента ползвам отпуск по майчинство до навършване на 2 год. на дете. Тъй като не получихме място в детска ясла, а до края на отпуската ми остават два месеца имам ли право да се възползвам от Национална програма „В подкрепа на майчинството”? Трябва ли да искам разрешение от работодателя си, или следва да го уведомя? |
Владислава Шаламанова |
Поради ограничения бюджетен ресурс за активни политики на пазара на труда, през 2010 г. по Националната програма „В подкрепа на майчинството” се финансират само трудови договори на детегледачи, сключени през предходни години. Препоръчвам Ви да се възползвате от възможностите за подкрепа на работещите родители с малки деца по операцията „Отново на работа”, която се реализира в рамките на Оперативната програма „Развитие на човешките ресурси”. Средствата за реализация на операцията „Отново на работа” са в размер на 64 млн. лв. за обучение на 8 500 лица и заетост на 8 000 лица. В рамките на операцията Агенцията по заетостта изпълнява проект „Детегледач – шанс за реализация с обучение към заетост”. В проекта могат да участват родители на деца от 1 до 3- годишна възраст, които са наети по служебно, трудово правоотношение и/или са самонаети. Родителите се подпомагат чрез осигуряването на безплатни грижи за малките им деца. Грижи за децата могат да полагат безработни лица, които са регистрирани в дирекциите „Бюро по труда”. Информация за операцията „Отново на работа” е публикувана на интернет страницата на Агенцията по заетостта в рубриката „Европейски фондове и международни проекти”, подрубрика Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, подрубрика „Активни програми”, програма „Отново на работа”. Заявлението на родителите, което се подава в дирекция „Бюро по труда” по местоживеене, е публикувано на адрес: http://www.az.government.bg/EFunds/OPHRD/AP1105/Zaiavlenie_1105.pdf , а заявлението на безработното лице - http://www.az.government.bg/EFunds/OPHRD/AP1105/Zaiavlenie_bezraboten_1105.pdf . При въпроси от Ваша страна можете да се консултирате с експертите в дирекция „Бюро по труда”, които участват в изпълнението на проекта „Детегледач – шанс за реализация с обучение към заетост”. |
| 2010-05-21 10:15:50 |
Ако прекратим трудов договор на работник по чл.331 от КТ-по инициатива на работодателя,срещу уговорено обезщетение,това как ще се тълкува от гледна точка на чл.54б от КСО-като прекратяване със съгласието на работника или не? Колко месеца ще има право на обезщетение от борсата-минимално 4 или според тр.стаж? |
Атанаска Минчева |
Препоръчвам Ви да зададете въпроса си в рубрика "Трудово право". |
| 2010-05-21 11:47:27 |
Уважаеми дами и господа, Обръщам се към Вас с молба за съдействие по следния казус: Лицето Иван Димитров се отписва от бюрото по труда (гр. Пловдив) на 17.05.2010 г. поради започване на нова работа. На следващия ден лицето Ив. Димитров не постига съгласие с бъдещия си работодател по условията на работа и не стигат до подписване на трудов договор и съответно до започване на работа от г-н Димитров. На 19.05.2010 г. Ив. Димитров отива в бюрото по труда да се запише отново в списъка на безработните, но от там му казват, че трябва да представи документ, че е съкратен от новата му работа. Как Иван Димитров да представи документ за прекратяване на трудови правоотношения, като не е бил назначен на новата работа? Как Иван Димитров може да се запише отново в бюрото по труда при това положение? Благодаря ви за Вашия отговор и съдействие. Лиляна Цветкова |
Лиляна Цветкова |
Не можем да Ви дадем отговор на поставения въпрос, поради недостатъчната информация, която предоставяте при задаване на въпроса. В случай, че регистрацията на лицето е прекратена на основание чл. 20, ал.3, т. 2 и 4 от Закона за насърчаване на заетостта, то лицето има право на нова регистрация. |
| 2010-05-21 16:05:02 |
Здравейте, синът ми завъшва у-ще тази година.Той е с ТЕЛК, не може да работи всичко. Има ли някаква програма която да осигурява работа на такива хора? Не трябва да работи с машини, пари и не е много социален.И той има право на живат.До тук се преборих с образователната система, но ..."сега на къде"? Не са ни нужни висока заплата и пълен работен ден, но той трябва да бъде полезен. |
Биляна Милева |
Препоръчвам Ви да се обърнете към дирекция „Бюро по труда” по местоживеене, където могат да Ви окажат съдействие и да Ви предоставят информация как да се включите в програми и мерки за заетост. |
| 2010-05-21 23:39:11 |
Кандидатите за работа на възраст над 59 год. са обречени,тъй като работодатели не ги приемат на работа независимо от квалификацията им. С какво държавата ще ни помогне,след като изразходвате стотици милиони за безмисленни програми? |
Станислав Петров |
Препоръчвам Ви да се обърнете към дирекция „Бюро по труда” по местоживеене, където могат да Ви окажат съдействие и да Ви помогнат при търсенето на работа. |
| 2010-05-25 14:00:46 |
При съкращаване от работа може ли сумата която се изплаща на работника определен брой месеци в зависимост от трудовия стаж и заплатата да се изплати наведнъж, ако той реши да започне частен бизнес. |
С. Димитрова |
Въпросът Ви не е ясен. |
| 2010-05-26 09:49:14 |
Безработна съм и бях регистрирана в Бюрото по труда. Фирма ми е регистрирала трудов договор без мое знание и подпис, и без да съм започвала работа.По тази причина в Бюрото по труда ми прекратеха регистрецията с наказание за 1 година. Мога ли да я възстановя? |
Антоанета Антонова |
Препоръчвам Ви да се обърнете към изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” (http://git.mlsp.government.bg/), за да направят проверка по случая. |
| 2010-05-27 10:04:53 |
Здравейте, Интересувам се какви са законовите изисквания за наемане на хора с увреждания за работа от вкъщи. В кои нормативни документи е уреден въпросът? Благодаря предварително! |
Ива Христова |
Препоръчвам Ви да зададете въпроса си в рубрика "Трудово право". |
| 2010-05-27 15:25:54 |
След приемането на Закона за развитието на академичния състав в РБългария предвижда ли се актуализация на Националната класификация на професиите и длъжностите във връзка с промяната на наименованията на научните звания? За новите длъжностни наименования в научна организация, а не ВУЗ, кои кодове следва да се ползват? |
Иван Иванов |
Съгласно чл. 14, ал. 2 от Правилника за прилагане на Националната класификация на професиите и длъжностите, 2005 г., промени в Класификацията, включително при промени в законодателството на Република България, могат да се да се правят веднъж годишно, като влизат в сила от 1–ви януари на следващата календарна година. В тази връзка и предвид разпоредбите по отношение на академичните длъжности в научните организации на обнародвания в ДВ, бр. 38 от 21.05.2010 г. Закон за развитието на академичния състав в Република България, бих желала да Ви информирам за следното: До края на 2010 г. при сключване, промяна или прекратяване на трудовите правоотношения със заемащите академичните длъжности „асистент”, „главен асистент”, „доцент” и „професор” следва да се използват съответните длъжностни наименования от Единична група 2310 Преподаватели в университети, колежи и други висши училища. |
| 2010-05-28 11:47:36 |
зашто отново оставихте равотниците от нр оспоз без заплати как да живеем с тия 100 лв като и тях не давате и вземете да отговаряте на вапросите за да си заслужите заплатите |
йорданова |
Всички възнаграждения ще бъдат изплатени. |