| 2012-01-10 18:34:38 |
Добър вечер!Бих искала да попитам дали редовно обучение ,степен специалист ,дър.поръчка -от 2001-2004 год. се зачита за трудов стаж,съответно съм била под 26г. или може да се закупят към днешна дата ,за да се зачетат като тр.стаж?През този период не съм работела,а само съм учила.Обяснете ми как стоят нещата при такива обстоятелства....Благодаря ви |
Живка Балчева Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда, т.е. Вие трябва да разполагате с някой от посочените документи за да Ви се зачете редовното обучение, степен специалист за трудов стаж. В случай, че въпросът Ви е свързан със зачитане на осигурителен стаж при пенсиониране, то съгласно чл. 9а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. В случай, че въпросът Ви е свързан със зачитане на трудов стаж и професионален опит, то се прилага разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, съгласно която при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и: 1. трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия 2. времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. ЕКБ |
| 2012-01-11 00:12:02 |
Моля да помогнете на кого да изпратя УП-3 за стаж 2-ра категория и документа,установяващ това,както и решение от НОИ-П-в за непризнаването му и отказ за пенсиониране |
Мария Попова |
В случай, че искате да обжалвате разпореждането, с което Ви е отказано отпускането на пенсия, Ви уведомяваме, че може да се възползвате от предвидената в чл. 117, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) възможност да обжалвате това разпореждане пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) в 3-месечен срок от получаването му. Ръководителят на ТП на НОИ се произнася по жалбата с мотивирано решение в едномесечен срок от получаването й. С решението ръководителят на териториалното поделение може да отмени разпореждането и да реши жалбата или искането по същество. То се съобщава на заинтересованите страни в 7-дневен срок от постановяването му (чл. 117, ал. 3). Решението на ръководителя на ТП на НОИ може да се обжалва в 14-дневен срок от получаването му пред административния съд. Жалбата се подава чрез ръководителя на териториалното поделение, който в 7-дневен срок е длъжен да я изпрати заедно с преписката в съда. Съдът разглежда делата по реда на Административнопроцесуалния кодекс. Решенията на административния съд подлежат на касационно обжалване по реда на Административнопроцесуалния кодекс (чл. 118 и 119 от КСО). ПМ/ |
| 2012-01-11 11:33:53 |
Майка съм на три деца. С първото бях на 15г. и 6 месеца и нямах право на работа за да взема майчинство. Искам да попитам времето за гледане на това дете счита ли се за трудов стаж на мен като многодетна майка? С другите две имам платено майчинство. |
Маргарита Горанова |
Уважаема госпожа Горанова, Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. Тъй като по принцип трудов стаж се признава след навършване на 1 6 годишна възраст, трудов стаж по посочения ред ще Ви се признае от навършването Ви на 16 години до навършване на 10 месеца и половина на детето. СС |
| 2012-01-11 12:34:16 |
ЗАДАДОХ ВЪПРОСА СИ В НАЧАЛОТО НА ГОДИНАТА,ЗАЩО НЕ ПОЛУЧИХ ОТГОВОР?От 2000г.съм с решение на ТЕЛК,безработна от 2005г.досега,смята ли се за стаж периода през който не съм работила,с имам телково решение? |
инвалид-безработна |
Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
| 2012-01-11 12:44:45 |
Уточнявам към зададения въпрос на 09.01.2012г., че стажът ми като "термист" е за периода от 1982г. до 1999г. |
Желязко Пенев Колев |
Според последните промени в § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, от 1 януари 2012г. започва да се увеличава с по 4 месеца за всяка календарна година и изискуемата възраст за отпускане на пенсия на лицата, работили при условията на първа или втора категория труд. Така от 1 януари 2012г. до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл. 16, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2000 г. трудовият стаж, положен до 31 декември 1999 г. при специфичните условия на т. 66а - 66к по отменения Правилник за категоризиране на труда при пенсиониране (ПКТП), се счита за осигурителен стаж, както следва: 1. по т. 66а, 66б, 66в, 66д, 66ж и 66к - от първа категория; 2. по т. 66г, 66е, 66з и 66и - от втора категория. Поради това, ако стажът Ви е зачетен по т. 66 г от отменения ПКТП, то той ще бъде зачетен за стаж от втора категория труд. |
| 2012-01-11 13:25:49 |
Здравейте, от началото на тази година при заварено положение преизчислява ли се обезщетението за майчинство със основа предходни 24 месеца осигурителен доход. До края на първата година от майчинството на жена ми остават 4 месеца. |
Динко Христов |
Според предвиденото в § 11 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2012 г., паричните обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане, за безработица и при трудоустрояване, отпуснати с начална дата до 31 декември 2011 г., продължават да се изплащат в определения им досегашен размер до изтичането на срока им. ПМ/ |
| 2012-01-11 14:10:44 |
Периода в който съм в ТЕЛК счита ли ми се за трудов стаж. |
соня |
Уважаема г-жо, Ако не работите, обстоятелството, че имате издадено решение на ТЕЛК, не "води" до зачитане на трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда. ЛТ/ |
| 2012-01-11 15:54:05 |
Детето ми навърши 1 г и постъпи в детска ясла, която не е на пълна държавна издръжка. Имам ли право на 50%за отглеждане на малко дете (парично обезщ. по чл. 54 КСО), при положение, че се върнах на работа и работя по трудов договор на 8 часа? |
Галина Лазарова |
Уважаема госпожа Лазарова, В случай, че не ползвате допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете и детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка както е във Вашия случай, имате право на обезщетение по реда на чл. 54 от Кодекса за социално осигуряване. ЕКБ |
| 2012-01-11 16:42:41 |
Предстои ми да рода през месец Март, за какъв период ще ми бъде изплатено майчинство, като се има впредвид че до месец Март ще съм натрупала 8 месеца стаж и задължително ли е да съм на постоянен трудов договор |
Г-жа Иванова |
Правото на обезщетение за бременност и раждане е уредено в разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, която предвижда че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. В случай, че към 45-ия ден преди раждането полагате труд като осигурена за общо заболяване и майчинство и имате 12 месеца осигурителен стаж, няма пречка да Ви бъде отпуснато парично обезщетение за бременност и раждане по КСО. Ако не отговаряте на някое от тези условия, може да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане, където да бъде направена преценка за прилагане на Закона за семейните помощи за деца във Вашия случай. Не е задължително трудовият Ви договор да е безсрочен. За допълнителна информация може да се обърнете и към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2012-01-11 17:38:13 |
На 32 год.съм и съм майка на четири малолетни деца.Съпругът ми почина на 20 .12.2011 .Искам да попитам , колко трудов стаж е необходим за наследствени пенсии на децата и как се процедира за персонални пении .Безработна съм и взимам само 140 лева детски добавки от държавата.Благодаря предваритено! |
Милка Ванкова |
Уважаема госпожа Ванкова, Съгласно чл. 81, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, наследствената пенсия се определя в процент от полагащата се лична пенсия на починалото осигурено лице, както следва: 1. при един наследник - 50 на сто; 2. при двама наследници - 75 на сто; 3. при трима и повече наследници - 100 на сто.Наследствената пенсия се отпуска общо на всички лица, които имат право на тази пенсия, и се разпределя по равно между тях. Минималният размер на наследствената пенсия не може да бъде по-малък от 75 на сто от минималния размер по чл. 70, ал. 7. Съгласно чл. 4, от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), към заявлението за отпускане на наследствена пенсия или добавка по чл. 84 КСО от наследодател, който не е бил пенсионер, освен документите, необходими за определяне на лична пенсия съобразно вида й, се представят и следните документи: 1. удостоверение за наследниците; 2. за деца над 18 - до навършването на 26-годишна възраст, ако продължават да учат - удостоверение от съответното учебно заведение; 3. за деца, инвалидизирани до 18-, съответно до 26-годишна възраст по време на обучението или наборната военна служба - експертно решение на ТЕЛК (НЕЛК) с всички необходими данни за определяне на правото и срока на пенсията; 4. за преживелите съпрузи, които не са навършили изискващата се възраст и са неработоспособни - експертно решение на ТЕЛК (НЕЛК) с данните, необходими за определяне на правото и срока на пенсията;5. за децата - декларация, че не са осиновени, а за преживелите съпрузи - декларация, че не са встъпили в граждански брак;6. за родителите - декларация, че не получават лична пенсия и не са лишени от родителски права, както и документ, удостоверяващ, че са родители - удостоверение за раждане, съдебно решение или удостоверение от общината;7. за родителите на лица, починали по време на наборна военна служба - и документ, издаден или заверен от съответното поделение, удостоверяващ, че смъртта е настъпила по време на наборната служба.Това означава, че за получаване на наследствена пенсия следва да се подадат документите, удостоверяващи осигурителния стаж на починалото лице - наследодател и документите, по чл. 4, от НПОС. В случай, че на починалото лице не може да се определи пенсия за осигурителен стаж и възраст, то можете да подадете молба до общинския съвет по местоживеене,1 който да приеме Решение на сесия на общинския съвет, за внасяне на предложение в Министерския съвет за отпускане на персонална пенсия. Съгласно чл. 7, ал. 1, т. 1 от НПОС, персоналните пенсии по чл. 92 КСО се отпускат с решение на Министерския съвет по предложение на министъра на труда и социалната политика съгласувано с министъра на финансите.Персонални пенсии в изключителни случаи по смисъла на чл. 92 КСО могат да се отпускат на деца без право на наследствена пенсия от починал родителСъгласно чл. 7, ал. 4 от НПОС, предложението за отпускане на персонални пенсии се изготвя въз основа на:1. заявление от лицето, законния представител или лице, посочено в чл. 26 от Закона за закрила на детето, адресирано до НОИ, което включва мотивите за отпускане на персоналната пенсия, данни за самоличността на лицето и за гражданското му състояние;2. разпореждане на длъжностното лице от териториалното поделение на НОИ, с което се отказва отпускането на пенсия; когато няма постановено такова разпореждане, лицето представя документи, установяващи липса на основание за отпускане на друг вид пенсия, или декларация, че няма достатъчно положен осигурителен стаж;3. решение, прието на сесия на общинския съвет, за внасяне на предложение в Министерския съвет;4. декларация за семейното и имотното състояние и за годишния доход на член от семейството за 12 месеца преди датата на подаване на заявлението в общинския съвет;5. за лицата по ал. 2, т. 2 - и документ, че са родили и отгледали 5 и повече деца до 18-годишна възраст, удостоверение от общината (кметството), че не са били лишавани или ограничавани родителските им права и че децата не са били настанявани в държавни заведения за отглеждане за срок, по-голям от една година, освен по здравословни причини;6. за лицата по ал. 2, т. 3 - и решение на ТЕЛК (НЕЛК), удостоверяващо, че болният за целия 10-годишен период е бил инвалид с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто, който постоянно се е нуждаел от чужда помощ;7. за лицата по ал. 2, т. 2 и 3 - документ за придобит осигурителен стаж не по-малко от 3 години;8. за лицата по ал. 2, т. 1 - удостоверение за наследници. За повече инфорамция се обърнете към Националния осигурителен институт и представител на общинския съвет по местоживеене. ЕКБ |