| 2012-01-15 12:34:24 |
Здравейте, работя в РКипър от 6 години осигурена съм по законите и правилата на РКипър върху минимана работна заплата. В момента съм на 58 години и имам 25 г тр.стаж в БГ кога мога да се пенсионирам. Трудовия стаж в РК-р взима ли се предвид за пенсионирането ми в БГ? Казаха ми че трудовия ми стаж в К-р се брои 1год = 2 вярно ли е? |
Димитрия Петлова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Европейско и международно социално право". |
| 2012-01-15 22:48:02 |
Дъщеря ми е в отпуск за отглеждане на дете до 2 години, което изтича на 10.11.2012. В момента е бременна и термитът й е 23.07.2012. Към датата на излизане по майчинство с първото дете имаше 19 месеца осигурителен стаж. Моля Ви да ми обясните на какво обезщетение за майчинство има права съгласно промените в КСО в този случай. Предварително благодаря |
Анелия Тодорова |
Разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ предвижда, че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Съгласно чл. 50, ал. 1 КСО, осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. Видно е, че условията за отпускане на паричното обезщетение за бременност и раждане не са променяни. Изменен е само периодът, от който се изчислява обезщетението: съгласно чл. 49, ал. 1 КСО, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната. Съгласно чл. 41, ал. 2, т. 4 КСО, за дните, включени в периода от 24 календарни месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете. В чл. 49, ал. 2 КСО е предвидено, че при придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете обезщетението е в размера, определен по ал. 1 за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето. ПМ/ |
| 2012-01-16 11:35:03 |
Здравейте, работещ пенсионер съм и поисках преоценка на инвалидната си пенсия .Получих такава от НОЙ,но на въпросът ми ще има ли компенсация за разликата от сумите които съм получавал и тези които те са пресметнали за минали периоди , ми беше отказано. Консултирах се с адвокат и ми бе отговорено ,че са нарушени правата ми.Моля за съдействие. |
Анонимен |
При несъгласие с разпореждането, с което се е произнесло длъжностното лице по пенсионното осигуряване, можете да се възползвате от предвидената в чл. 117, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) възможност да обжалвате това разпореждане пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) в 3-месечен срок от получаването му. Ръководителят на ТП на НОИ се произнася по жалбата с мотивирано решение в едномесечен срок от получаването й. С решението ръководителят на териториалното поделение може да отмени разпореждането и да реши жалбата или искането по същество. То се съобщава на заинтересованите страни в 7-дневен срок от постановяването му (чл. 117, ал. 3). Решението на ръководителя на ТП на НОИ може да се обжалва в 14-дневен срок от получаването му пред административния съд. Жалбата се подава чрез ръководителя на териториалното поделение, който в 7-дневен срок е длъжен да я изпрати заедно с преписката в съда. Съдът разглежда делата по реда на Административнопроцесуалния кодекс. Решенията на административния съд подлежат на касационно обжалване по реда на Административнопроцесуалния кодекс (чл. 118 и 119 от КСО). ПМ/ |
| 2012-01-16 11:57:56 |
Здравейте, На постоянен трудов договор съм. Имам дете на 1г. и 5м. Ползвам платен отпуск за отглеждане на дете до 2г.възраст. След неговото изтичане, на каква база ще е размерът на полагаемитят ми се платен годишен отпуск за тези 2 год.,а при непосредствена втора бременност и раждане,на каква база ще се изчисляват болничните и второто майчинство? |
Вяра Михайлова |
В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато в календарния месец, предхождащ предходния ползването на отпуска, не са отработени 10 работни дни е необходимо връщане без ограничение назад във времето до определяне на месец, в който има 10 отработени дни. Това означава, че когато работничката или служителката е ползвала отпуск по майчинство и непосредствено след това поиска да ползва платен годишен отпуск, за база за изчисляване на възнаграждението съгласно чл. 177 от КТ следва да се вземе последния месец назад във времето, в който има 10 работни дни, независимо колко назад във времето е този месец. Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по КТ при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата – чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2-5. За повече информация по този въпрос, можете да се обърнете към съотватното ТП на НОИ. МВ/ |
| 2012-01-16 14:24:40 |
Здравейте, остават ми 4 месеца до навършване на пенсионна възраст, съкратиха ме и ще получавам 4 месеца обезщетение от Бюрото по труда. Задължен ли е последния ми работодател при който съм работила 12 години да ми изплати 6 заплати! |
Латинка Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ (при пенсиониране) се изплаща сама когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Във Вашия случай работодателят не е задължен да Ви изплати обезщетението. ЛТ/ |
| 2012-01-16 15:45:43 |
През м. ІХ 2012г. ще навърша 54 г.. Тогава и ще изпълня и изискването за сбор 94, получен от 19 г. ІІ кат. труд, приравнените от ІІІ кат. и моята възраст. Въпросът ми е: Трябва ли да работя още 4 месеца (по новите изисквания) и ако да - м. ІХ се брой като календарен месец от 1-во число или от дата на раждане, която е 18. |
Веселинова |
Съгласно изменената разпоредба на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, в сила от 1.01.2012 г., до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са: 1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд; 2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Това означава, че от 1 януари 2012г. до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и са навършили възраст: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца при първа категория труд или 52 години и 4 месеца при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца при първа категория труд или 52 години и 8 месеца при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години при първа категория труд и 53 години при втора категория труд. При изчисляването на възрастта се взема предвид рождената дата на лицето. За допълнителна информация е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-01-16 16:44:34 |
На 1/03/2012 г. навършвам 55 г.Имам 15г.,2м и 1 ден 2-ра кат. и 19г.5м.-3-та категория,6м. платена борса и 1 г. неизползвано майчинство.Кога бих могла да се пенсионирам? |
А.Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, От запитването е видно, че към 01.03.2012 г. ще навършите 55 години,работила при условията на втора категория труд - 15 г. 2 м. и 1 ден, трета категория - 19 г. 5 м. и сте получавала обезщетение за безработица - 6 м. От тези данни правим предположение, че за 2012 година формирате 93 точки. Съгласно § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са:1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд;2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд.Това означава, че правото на пенсия по реда на § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО възниква Вашия случай непосредствено след като изпълните изискуемите 94 точки - сбор от осигурителен стаж и възраст и четири месеца, след като навършите 55-годишната си възраст за 2012 г. ЕКБ |
| 2012-01-16 17:30:23 |
Здравейте, собственичка на ЕООД има издадено решение на ТЕЛК за инвалидност 80% и й предстои да получава 2 години инвалидна пенсия. Ако за този период прекрати трудова дейност и не внася осигурителни вноски, трябва ли да назначи прокурист във фирмата си, тъй като има назначени 2 души на трудови договори и фирмата е работеща? |
Ива Захариева |
Уважаема госпожа Захариева, Въпросът Ви е от компетентност на Националния осигурителен институт. СС |
| 2012-01-16 21:29:22 |
Майка съм на 12 годишно дете с ТЕЛК 50% и се полага рехабилитация.Работя от май 2011г. и не съм ползвала платен отпуск. Мога ли да ползвам предимство за отпуск през пролетната ваканция, спрямо други колеги |
НИКОЛОВА |
Съгласно чл. 174 от Кодекса на труда работници или служители, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст ползват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината. В тази разпоредба са изброени работниците и служителите, които имат право сами да определят времето на ползване на платения си годишен отпуск. Разпоредбата на чл. 37а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че преди да утвърди графика за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. Графикът се изготвя така, че да се осигури нормално протичане на производствения процес в предприятието, както и да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Графикът съдържа данни за трите имена на работника или служителя, заеманата длъжност и организационното (структурното) звено, в което работи, продължителността на основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни, началната и крайната дата на ползването му, календарната година, за която се полага отпускът, и други данни, свързани с ползването на платения годишен отпуск. Работодателят е длъжен да информира всички работници и служители за утвърдения график и да държи на тяхно разположение на подходящо място в предприятието екземпляр от графика. КС |
| 2012-01-17 10:00:25 |
Работя в чужбина, мога ли за минало време да си внеса осигуровки за трудов стаж и ако да, какъв е принципа? Благодаря Ви! |
Вили Иванова |
І. Възможностите за зачитане на осигурителен стаж със заплащане на осигурителни вноски от лицата (т.нар. „закупуване на осигурителен стаж”), предвидени в разпоредбата на чл. 9а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) са две: 1. За осигурителен стаж при пен¬сиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигу¬рителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурител¬ният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност – чл. 9а, ал. 1 от КСО. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път. Времето на обучение, за което са внесени осигурителни вноски по реда на чл. 9а, ал. 1 от КСО, се зачита за осигурителен стаж от трета категория. То се установява с удостоверение по утвърден образец, издаден от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (НОИ), въз основа на: - диплома за завършено висше или полувисше образование, - документ за внесените осигурителни вноски и - документ, удостоверяващ срока на обучението. 2. За осигурителен стаж при пенсиони¬ране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 (за 2012г. - 60г. 4 мес. за жените и 63г. 4 мес. за мъжете), но на които не им достигат до 5 години осигури¬телен стаж за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2, и са внесени осигури¬телни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските – чл. 9а, ал. 2 от КСО. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път. Времето, за което са внесени осигурителни вноски на основание чл. 9а, ал. 2 КСО, се зачита за осигурителен стаж от трета категория само във връзка с придобиване право на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО. За внесените осигурителни вноски по банков път, осигурителният стаж се установява с удостоверение по образец, утвърден от управителя на НОИ. Удостоверението се издава от териториалното поделение на НОИ въз основа на документа за внесените осигурителни вноски. За лицата, живеещи в друга държава, с която Република България има сключен международен договор в областта на социалното осигуряване, удостоверението се издава от териториалното поделение на НОИ - София. При постъпило заявление за пенсиониране с искане за преценка на недостигащ осигурителен стаж по реда на чл. 9а, ал. 2 КСО в 3-дневен срок от заявлението на лицето се изпраща уведомително писмо за недостигащия осигурителен стаж за право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО. При постъпило заявление за пенсиониране с искане за преценка на недостигащ осигурителен стаж по реда на чл. 9а, ал. 2 КСО, към което са приложени документи, удостоверяващи осигурителен стаж в държава, с която се прилага международен договор в областта на социалното осигуряване, до потвърждаването на стажа от другата държава след изрично искане или съгласие от лицето преценката на недостигащия осигурителен стаж може да се извърши само въз основа на недостигащия български осигурителен стаж, ако недостигащият стаж е по-малко от 5 години. В 7-дневен срок от получаване на уведомителното писмо лицето представя в териториалното поделение на НОИ удостоверението, издадено от териториалното поделение на НОИ. Ако в този срок лицето не представи необходимия документ, длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в ТП на НОИ, постановява разпореждане за отказ за отпускане на пенсия. ІІ. Освен това според предвиденото в чл. 4, ал. 5 от КСО, лицата, изпратени на работа в чужбина от български посредник, могат да се осигуряват за своя сметка за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. За това е необходимо лицата, изпратени на работа в чужбина от български посредник, писмено да декларират пред изпращащия посредник, който действа като осигурител за лицето, желанието да се осигуряват за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година. ІІІ. Размер: Тъй като минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2012г. е 420 лв., а осигурителната вноска е 17, 8 на сто, за зачитане на 1 месец осигурителен стаж през 2012г. е необходимо да се внесат 74, 76 лв. и в трите посочени по-горе възможности. ПМ/ |