| 2012-01-17 11:38:30 |
Здравейте съпругът ми е военнослужещ кадрови матрос интересува ме какви са стажът и годините за пенсиониране ? |
Емилия Иванова |
Последното изменение на разпоредбата на чл. 69, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, в сила от 1.01.2012г., предвижда, че военнослужещите придобиват право на пенсия при освобождаване от служба независимо от възрастта им и при осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България; 2. от 1 януари 2012 г. - 27 години общ осигурителен стаж, от които две трети /т.е. 18 г./ действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България. КС |
| 2012-01-17 12:30:07 |
Работил съм като дежурен оператор в ел. подстанция 110кV. Зная, че съм II кат. труд. Предприятието е ликвидирано. Ной не ми издават УП3 с уговорката че при тях има само ведомости. През 2012 год. мога да се пенсионирам ако имам документа. Как да постъпя? |
Радион Славев |
NULL |
| 2012-01-17 13:17:26 |
Има ли право работодателя да не начислява % за прослужено време на работници и служителите. Ако е така на какво основание. |
Димитър Стоянов |
Уважаеми господин Стоянов, Съгласно чл. 66, ал.1, т. 7 от Кодекса на труда, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Съгласно чл. 244, т. 2 от Кодекса на труда, Министерският съвет определя видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения и на обезщетенията по трудовото правоотношение, доколкото не са определени с този кодекс - в случая в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, чл. 12. Поради това, работодателят е длъжен да начислява на работниците и служителите допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. ЕКБ |
| 2012-01-17 15:14:47 |
На сестрами и престои раждане през месец юли.В мамента и до сега е работила и работи на 4часа.Какво майчинство ще получи и колко време? |
Стоянова |
Правото на обезщетение за бременност и раждане е уредено в разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, която предвижда че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Необходимо е да се има предвид разпоредбата на чл. 9, ал. 1, т. 1 КСО, съгласно която осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата, работещи по трудов договор, са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия; в случаите, когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време, т. е. на сестра Ви за 1 година работа на 4 часа ще й бъде зачетен осигурителен стаж в размер на 6 месеца. На основание чл. 49, ал. 1 КСО дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство, за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Съгласно чл. 50, ал. 1 КСО осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. Съгласно разпоредбата на чл. 53, ал. 1 КСО след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете /до навършване на 2 год./ на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, който за 2012 год. е 240 лв. Тъй като паричните обезщетения се изплащат от Националният осигурителен институт, за допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2012-01-17 15:44:31 |
Кога мога да се пенсионирам .Работя като учител от 1978 год .до сега.Родена съм на 2.07.1956 год. |
Маргарита Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете;2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2012-01-17 20:55:42 |
Здравейте,роден съм на 16`08`1957г.През 2014г.правя 15г, трудов стаж втора категория,но не мога да навърша 58 години,което е видно от рожденната ми дата.Към 16`08`2014г. ще имам 100 точки!Въпросът ми е:Ще се пенсионирам ли някога при условията на втора категория труд-и,ако "ДА",то кога? |
Иван Спасов |
Съгласно разпоредбата на чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал.2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобие право на пенсия по този ред, лицето следва да отговаря на всички посочени по-горе условия едновременно. От 01.01.2015 г. правото на професионална пенсия ще се преценява по разпоредбата на чл. 168 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно чл. 168 от КСО, от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. Това означава, че от 1 януари 2015г., мъжете, които са работили 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст: 1. от 1 януари 2015г. - 58 години и 10 месеца; 2. от 1 януари 2016г. - 59 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2017г. – 60 години и 6 месеца; 4. от 1 януари 2018г. – 61 години; 5. от 1 януари 2019г. – 61 години и 6 месеца; 6. от 2020г. и следващите – 62 г. При преценяване правото на пенсия по реда на чл. 168 от КСО, т.е. след 1 януари 2015г., няма изискване за наличие на определен сбор от осигурителния стаж и възрастта (т.нар. „точки”). ПМ/ |
| 2012-01-17 23:30:53 |
Къде се намира архивът на ГТП "Печатни произведения" - София, за да си изискам необходимите УП за периода 1975 - 79 година? |
Мария Петрова |
Съгласно § 7 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване – КСО, (изм., бр. 68 от 2006 г.) всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. Осигурителите, които прекратяват дейността си в периода от 1 юли до 31 декември 2005 г. и нямат правоприемник, предават документите по чл. 5, ал. 10 КСО (разплащателни ведомости и заповеди) в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в срок до 31 декември 2006 г. С оглед на гореизложеното, направете справка в съответното ТП на НОИ. Другата възможност е документите да са предадени в Държавния архив, където също може да направите справка. Следва да се има предвид още, че съгласно чл. 40, ал. 9 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж до създаването на информационната система по чл. 5, ал. 11 КСО (данните от която се използват за изчисляване и отпускане на пенсии) териториалните поделения на НОИ издават документи за осигурителен стаж и доход въз основа на съхраняваните от тях разплащателни ведомости и други документи. Когато за определени периоди тези документи липсват, териториалните поделения на НОИ издават документи за осигурителен стаж и доход и въз основа на други автентични документи, доказващи изплащане на възнаграждения, а когато такива няма, в издаваните документи за пенсиониране се посочва минималната работна заплата за страната за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества. Предвид гореизложеното, за повече информация по Вашия конкретен случай следва да се обърнете към НОИ. КС |
| 2012-01-18 10:24:28 |
Искаме да командироваме до Австрия назначени във фирмата ни работници за срок от 2 (два) месеца. Командировката е във връзка със сключен между нашата и австрийската фирма Договор за доставка и монтаж на технологично оборудване. Какъв трябва да бъде осигурителният минимум, на който да осигуряваме работниците си до приключване на командировката? |
Десислава Филипова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Европейско и международно социално право". |
| 2012-01-18 10:35:35 |
Здравейте, на 56 години съм и имам 30 години стаж, мога ли сега да се пенсионирам на минималната пенсия? |
Венета Колушева |
Уважаема госпожа Колушева, Законът не предвижда отпускане на пенсия, когато не са изпълнени изискванията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., придобиването на право на пенсиониране ще се преценява по реда на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2012-01-18 14:41:07 |
Здравейте, в непрекъснат болничен съм от окт 2011. Размера на болничния ще се преизчисли ли от януари поради промяна на периода за изчисляване(вече18м)? |
Диана Димитрова |
Според предвиденото в § 11 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2012 г., паричните обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане, за безработица и при трудоустрояване, отпуснати с начална дата до 31 декември 2011 г., продължават да се изплащат в определения им досегашен размер до изтичането на срока им. ПМ/ |