| 2012-12-19 13:40:29 |
Може ли председател на спортен клуб да бъде назначен на длъжност треньор във същия клуб. |
Диана Величкова |
Уважаема г-жо Величкова, С оглед спецификата на въпроса, за отговор се обърнете към Министерство на физическото възпитание и спорта. ЛТ/ |
| 2012-12-19 19:41:43 |
Във връзка със зададен от мен въпрос на 11/12/2012 г уточнявам-за да получавам майчинство,доколкото зная,работодателя трябва да внесе някакви осигуровки и дадена декларация в НОИ,въз основа на което ми се изплаща майчинството.Докога да чакам да се извърши това и съответно след това да предприема съответните мерки? |
Костова |
Уважаема госпожа Костова, Правото на обезщетение за бременност и раждане е уредено в разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Когато лицето работи по трудово правоотношение, работодателят (за сочения от Вас период) е бил задължен да начисли и внесе осигурителните вноски по ред определен в чл. 7, ал. 1-3 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който осигурителните вноски за държавното обществено осигуряване, които са за сметка на осигурителите, се внасят едновременно с изплащането на дължимото възнаграждение или на част от него. Осигурителните вноски за сметка на осигурените лица по чл. 4, ал. 1 и 2 се внасят при изплащане на дължимото възнаграждение. Когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени, осигурителят внася осигурителните вноски по ал. 1 и 2 до края на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът. От запитването правим предположение, че работодателят Ви не е спазил установените в закона срокове за внасяне на осигурителните вноски, поради което следва да се обърнете към Националната агенция по приходите. ЕКБ |
| 2012-12-20 12:25:12 |
Здравейте! Интересува ме следното: Ако майката ползува обезщетение за отглеждане на дете от 135 до 410 дни и пусне детето на детска ясла ще изгуби ли цялото обезщетение? Ако пък детето е на ясла, но тя започне работа дали ще получава 50% от обезщетението? |
Диана Атанасова |
Разпоредбата на чл. 45, ал. 2, т. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка. От законовия текст следва, че когато детето е настанено в детско заведение, което не е на пълна държавна издръжка /детска ясла/ и за което се заплаща такса, отпускът за бременност и раждане на майката не се прекратява. Ако майката иска да се върне на работа, отпускът се прекратява по нейно искане с писмено заявление до предприятието. В този случай тя ще получава трудовото си възнаграждение и обезщетението за бременност и раждане не се изплаща. За допълнителна информация по отношение на обезщетението може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-12-20 14:41:04 |
Бих искала да попитам допустимо ли е частичното осовбождаване от дължими здравни вноски. Лекувах се в чужбина на 3 пъти от по няколко месеца (150 дни), за което притежавам необходимите доказателства - медицински и финансови документи - изследвания, лекарски заключения и предписания, справки и квитанции за платено лечение от медицинското заведение. |
Илияна Димова |
Уважаема госпожа Димова, Моля, поставете въпроса си пред Министерството на здравеопазването. ЕКБ |
| 2012-12-20 21:42:01 |
Като учител имам право на ранно пенсиониране.Подадох необходимите за целта документи в НОИ.13 години имам стаж като дружинен ръководител,който според съгласувания с НОИ списък на МОН се признава за учителски стаж в смисъла на чл.19ал.2 от КСО.От НОИ ми отказват пенсия, защото не признават този стаж като учителски.Моля,кажете ми какво да направя? |
Даринка Димитрова |
Съгласно чл. 19, ал. 1 и 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за учителски трудов стаж се счита осигурителният стаж, положен на длъжността учител или възпитател в учебни и възпитателни заведения, които са създадени по реда на Закона за народната просвета, както и социалните учебно-професионални заведения за квалификация и преквалификация на лица с намалена трудоспособност съгласно Постановление № 63 на Министерския съвет от 1991 г. (обн., ДВ, бр. 32 от 1991 г.; изм., бр. 68 от 1991 г.). За учителски трудов стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Разпоредбата на чл. 19, ал. 2 от същата наредба предвижда, че учителски трудов стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на Националния осигурителен институт, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Това законово изискване се отнася и за длъжността дружинен ръководител, поради което, ако не отговаряте на изискването за пълната норма за задължителна преподавателска работа, времето, през което сте била дружинен ръководител, не може да се признае за учителски стаж. В случай на несъгласие с издаденото разпореждане за отказ, имате право да го обжалвате на основание чл. 117, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който разпорежданията за пенсии могат да се обжалват в тримесечен срок от получаването им пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-12-22 21:38:21 |
Г-жо Стоименова, благодаря за отговора от 20.12.2012г. Ако до края на 2014г. отговарям на условията на пар.4 от ПЗР на КСО, но не се пенсионирам, как мога след 1.1.2015г. да се пенсионирам, като не съм осигуряван в професионален пенсионен фонд нито преди, нито след 2000г. |
Мартин Димитров |
Лицата, които не придобият право на пенсия по § 4 от ПЗР на КСО до 31.12.2014г. и не отговарят на условията по чл. 168 от КСО след 1.01.2015г. (например защото не са осигурявани в професионален пенсионен фонд след 1.01.2000г.), придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред на основание чл. 68 КСО, като осигурителният им стаж, придобит при условията на първа или втора категория труд се превръща към трета категория труд, като 3 години първа или 4 години втора категория се зачитат за 5 години трета категория труд. Според разпоредбата на чл. 68, ал. 1 КСО, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че мъжете придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 63 години и 4 месеца и осигурителен стаж 37 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 63 години и 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца; през 2014 г. – при навършена възраст 64 години и осигурителен стаж 38 години и т.н. В разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КСО е предвидено, че в случай че лицата нямат право на пенсия по посочените ал. 1 и ал. 2 на чл. 68, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години. Важно е да имате предвид, че в случай, че сте придобил право на ранно пенсиониране по § 4 от ПРЗ на КСО, но не го упражните до изтичане на срока на разпоредбата, то след това няма да е налице основание да Ви бъде отпусната пенсия по този ред. КС |
| 2012-12-24 14:53:00 |
Въпроса ми е следния: Кръгъл сирак съм и получавам наследствена пенсия на стойност 166лв общо за двама починали родители. Имам ли право да пусна молба за увеличение на пенсиите? |
Емне Мехмед |
Всички заявления, които се отнасят до определяне на размера на пенсиите, се подават в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. В случай, че разполагате с документи, свързани с определяне на размера на получаваната пенсия, следва да ги представите в ТП на НОИ, където е отпусната пенсията Ви. КС |
| 2012-12-27 23:28:57 |
Каква е причината за отмяна на разпоредбата на чл.80, т.3,4,5 от КСО за вдовишките пенсии? |
Лилия Дончева |
При обсъждането на проекта на Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2013 г. (ЗБДОО) беше възприет подхода, чрез който да бъдат увеличени размерите на пенсиите на възможно най-голям брой пенсионери, тъй като те не бяха осъвременявани през последните 3 години. Поради това със ЗБДОО за 2013 г, приет от Народното събрание, беше възприето пенсиите да се осъвременят от 1 април 2013 г. диференцирано според годината на отпускане на пенсията, както следва: 1. отпуснатите с начална дата до 31 декември 2009 г. – с 9,8%; 2. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2010 г. – с 8,8%; 3. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2011 г. – с 5,7%; 4. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2012 г. – с 2,2%. Предвижда се увеличаване от 1 април 2013 г. и на минималния размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст от 145 лв. на 150 лв. Освен това, тъй като осъвременяването на пенсиите се прилага и по отношение на пенсията на починалия съпруг/съпруга, по този начин, от 1 април 2013 г. ще се увеличи и получаваната добавка по чл. 84 от Кодекса за социално осигуряване, изчислена от пенсията или сбора от пенсиите, които е получавал починалият съпруг/съпруга.ПМ/ |
| 2012-12-28 12:10:01 |
Зададох вьпрос на 21.11.2012г. нямам отговор. |
желязко пенев копев |
NULL |
| 2012-12-28 13:55:40 |
Към момента имам 33 г. 3 м. и 19 д. общ трудов стаж, от които 14 г. 7 м. и 16 д. първа кат. (старши офицер) и 2 г. войнишка служба. Имам ли право на пенсия съгласно промените в КСО и от кога? Тази година навърших 54 г. Дата на задаване на въпроса:18.12.2012 г. 22:00:39 |
ИВАНЧО ПАПАЗОВ |
Съгласно разпоредбата на чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 52 години и 4 месеца; 2. от 1 януари 2013 г. - 52 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2014 г. - 53 години. Според разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. От 01.01.2015 г. правото на професионална пенсия ще се преценява по реда на разпоредбата на чл. 168 КСО, която предвижда, че от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. Това означава, че от 1 януари 2015 г., мъжете, които са работили 10 години при условията на първа категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст: 1. от 1 януари 2015г. - 53 години и 10 месеца; 2. от 1 януари 2016г. - 54 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2017г. – 55 години и 6 месеца; 3. от 1 януари 2018 г. – 56 години; 4. от 1 януари 2019 г. – 56 години и 6 месеца. КС |