| 2010-03-16 11:21:34 |
работя на срочен трудов договор по чл.68 ал.1 до 31.12.2010г. на 10.04.2010г. излизам в болнични поради бременост 45дни преди ражждане, ще получавам ли майчинство 2 години за отглеждане на дете |
славка стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно изменената разпоредбата на чл.48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, в сила от 1.01.2009г., осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Този стаж може да е прекъснат или непрекъснат. Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 преди раждането /чл.50, ал. 1 от КСО/. На основание разпоредбата на чл.49, ал.1 от КСО дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от дванадесет календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната и се определя по реда на чл.41, ал.2-5 от КСО. Видно от запитването, по време на отпуска за бременност и раждане трудовото Ви правоотношение ще се прекрати и ще имате право да се ползвате от предвиденото в закона обезщетение при бременност и раждане при прекратяване на осигуряването. Съгласно чл. 52, от Кодекса за социалното осигуряване, при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 - 410 дни. ЕКБ |
| 2010-03-16 15:24:54 |
имам иск срещу фирма- работодател, която е била собственик на други фирми, обаче сега в Агенция по впис. не се вижда че е собственик на други фирми, които сега съществуват обособено, как да докажа че тези фирми са солидарни ответници по ЧЛ.123, ал4, т2 от КТ след като прехвърляне направено така че е заличено или много трудно се проследява ? |
Бойка |
От запитването е видно, че сте предявила иск по трудово дело. МТСП не би могло да Ви укаже начина, по който да съберете необходимите Ви за съдебното производство доказателства. МВ/ |
| 2010-03-16 16:21:33 |
Защо лицата ,които нямат никакви доходи трябва да плащат здравни осигуровки по 16,80 лв. на месец?На каква база и вурху какво се изчисляват тези осигуровки,след като съм безработна и не получавам никакви доходи?Това е пълно безобразие. |
Върбина Николова |
Уважаеми господин Николова, Вашият въпрос следва да поставите пред Министерството на здравеопазването и Националната агенция по приходите. ЕКБ |
| 2010-03-16 17:22:38 |
Иван! тези които плащат по голям данък, получават после и по-голeми пенсии, но гогато пенсии надхвърлят тавана, излиза че работещите плащат двойно: за свои бъдъщи min.пенсии,и за ваши , затова че вие някога си имали висок доход, колкото повече ваша пенсия, толково повече за вас плащат работещите, висок данък върху високи пенсии е справедливо! |
Петя Пуйкова |
В рубриката „Въпроси и отговори” се отговаря на конкретни запитвания и не се допускат становища, мнения и предложения. ПМ/ |
| 2010-03-16 18:04:50 |
Върбина Николова! Напълно съм съгласна с Вас! Освен това не разбирам, защо безработни които не плащали с години здравни осигуровки остават дължни на державата за този период през който не плащали и следователно НЕ ПОЛЗВАЛИ услуги на здравната каса? И това било социалната политика? |
Петя Пуйкова |
В рубриката „Въпроси и отговори” се отговаря на конкретни запитвания и не се допускат становища, мнения и предложения. ПМ/ |
| 2010-03-16 18:25:16 |
Имам следния въпрос. Т.к 90%осигурителния / брутния ми доход е по-голям от нетния. В този случаи дневното парично обезщетение за майчинство ще ми се изплаща средно дневното нетно възнаграждение ? ?? 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение е 55лв, а среднодневното нетно възнаграждение за периода е 51лв. В закона не е записано 90% от средно дневното нетно възнаграждение, а само ще „’Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода” Защо на мен ми се изплаща 90% от нетната…т.е 90% от тези 51лв , а не самите 51лв дневно |
Милена Велчева |
Уважаеми господин Велчева, Тъй като става дума за изплащане на обезщетения от фондовете на държавното обществено осигуряване, Вашият въпрос следва да поставите пред Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-03-17 11:09:04 |
При виновно не изсплащане в срок от страна на НОИ на обещетение - майчинство ,,изпадане в забава" дължи ли се лихва за забава от датата на падежа до окончателното изплащане и в какъв размер? |
Aнтоанета Гъндева |
Разпоредбата на чл. 40, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че паричните обезщетения за временна неработоспособност, трудоустрояване, бременност и раждане и за отглеждане на малко дете и помощите от държавното обществено осигуряване се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт на осигурените лица по декларирана от тях лична банкова сметка. Предвид на това, за повече информация по Вашия конкретен случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2010-03-17 14:34:33 |
Имам 35 години трудов стаж и 54 години възраст, от тях 12 години втора категория труд и 2 години първа категория труд. Коя година имам право на пенсия? |
Иван Милчев |
Уважаеми господин Милчев, Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. Видно от запитването, Вие не отговаряте на горните изисквания, поради което правото на пенсиа по реда на § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО не може да възникне. Изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при мъжете за 2010 година са навършване на възраст 63 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не е по-малък от 100. ЕКБ |
| 2010-03-17 19:09:50 |
Аз съм Руска гражданка и работя в България вече 13 г. Детето ми е родено в Русия . Признавали се 3г. за отглеждане на дете за трудовия стаж в Р.Бьлгария и се начисляват ли се за тях % прослужено време? Работих в Русия около 14г. по същата специалност,по която работя и сега. Начисляват ли се % за тях? |
Елена Кочева |
Уважаема г-жо Кочева, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. "Държава членка" е всяка държава - членка на Европейския съюз, на Европейското икономическо пространство и Швейцария. От гореизложеното е видно, че Наредбата предвижда зачитане на трудов стаж, но само когато той е придобит в друга държава-членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Трудов стаж, който се зачита за отглеждане на дете на неработеща майка, по принцип не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като той е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. ЛТ/ |
| 2010-03-18 10:34:28 |
Задължен ли е работодателят да изготвя ежемесечно фишове за трудовото възнаграждение на служителите си? Или това се прави при поискване от служителя? |
ЛЮБЕНОВА |
Уважаема г-жо Любенова, В трудовото законодателство няма изрично предвидено такова задължение, но в практиката е установено работодателите да предоставят на служителите си фишове за трудово възнаграждение, особено в случаите, когато работниците/служителите не получават трудовите си възнаграждения по ведомост или срещу разписка, а по банков път. ЛТ/ |