| 2010-03-11 09:22:26 |
Здравейте.В неплатен отпуск съм за гледане на дете-6 месеца.Въпросът ми е :полага ли ми се платен отпуск за тези 6 месеца.Благодаря ви предварително. |
Колева |
Уважаема г-жо Колева, Съгласно изричната разпоредба на чл. 167а, ал. 8 от Кодекса на труда /КТ/ времето, през което се ползва неплатения отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст, се признава за трудов стаж. Това означава, че за това време се полага и платен годишен отпуск. ЛТ/ |
| 2010-03-11 10:09:11 |
Съпруга ми е самоосигуряващо лице което управлява тежкотоварен автомобил.Осигурява се на 420 лв но се труди при условията на 2 ра категория труд.Той ще се пенсионира по късно от тези свои колеги които се трудят на тр.договори.Прага за такива шофьори е около 380-390 лв.Какво да правим че мъжа ми да не е поставен в тази неравностойна ситуация. |
Василева |
Съгласно чл. 104, ал. 1 на Кодекса за социално осигуряане, Министерският съвет определя кой труд към коя категория се причислява съобразно характера и особените условия на труд. С отменения Правилник за категоризиране на труда при пенсиониране, в сила до 31.12.1999 г. и сега действащата Наредбата за категоризиране на труда, в сила от 01.01.2000 г., са определени категориите труд на работещите в определени дейности, производства, работни места, конкретни професии и длъжности, на които лицата са назначени по трудово правоотношение. Предвид гореизложеното категоризирането на труда при пенсиониране /т.е. възможността да бъде зачетен стаж от първа или втора категория/ се прилага само за работещите по трудово правоотношение, които в случаите, когато работят при условията на първа или втора категория труд внасят и по-висок процент осигурителни вноски. ПМ/ |
| 2010-03-11 12:00:39 |
Кмет на населено място придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. За да се пенсионира следва да му се прекрати осигуряването. Следва ли да се прекрати споразумението по чл.107 от КТ и да се насрочат частични избори или само да се прекрати осигуряването му по негово желание /да кажем 1 месец/и след това да продължи да работи като кмет |
Трифонова |
Уважаема госпожа Трифонова, За да бъде прекратено осигуряването на кмета на населено място, трябва да се прекрати трудовото му правоотношение възникнало от избор. Когато се прекратят пълномощията на кмета на населено място се постъпва по реда на чл. 42, ал.4 или 5 от Закона за местното самоуправление и местната администрация. СС |
| 2010-03-11 13:17:55 |
родих второто си дете на 11.04.2009г. термина ми беше за 16.05.2009г.Кога ще изтече едната година майченство и кога трябва да подам документи за втората година |
татяна петрова |
Съгласно чл. 163, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда /КТ/ работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Когато поради неточно предвиждане на здравните органи раждането стане преди изтичане на 45 дни от започване ползуването на отпуска, остатъкът до 45 дни се ползува след раждането. Във Вашия случай отпускът от 410 дни започва да тече от датата на болничния лист, издаден за 45-те дни преди раждането. След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете, съгласно чл. 164, ал. 1 КТ. КС |
| 2010-03-11 17:13:07 |
На 18.12.09г. представих болничен лист? В НОИ е предаден от работодателя на 19.01.2010г. Правилно ли е? В какъв срок трябва да се представят болничните листове в НОИ? |
Надя Нед |
Съгласно чл. 40а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) документите за изплащане на парично обезщетение за временна неработоспособност или трудоустрояване се представят в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в следните срокове: 1. от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец не по-късно от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът; 2. от самоосигуряващите се лица - не по-късно от 11 дни след внасянето на дължимите авансово осигурителни вноски за съответния месец. ЛТ/ |
| 2010-03-11 17:19:47 |
Здравейте, в момента съм в болничен поради бременност и получавам обезщетение. Осигурявала съм се като работник на трудов договор, както и като самоосигуряващ се - собственик на ЕООД. В момента ЕООД-то няма други работници и аз полагам личен труд в него. За възнагражданието за положения личен труд трябва ли да внасям осигуровки? Има ли НПР 25%? Ако дохода ми е по-малък от минималната заплата, дължа ли осигуровки? Благодаря предварително. |
Теодора Енева |
Тъй като функциите по събиране на данъци и задължителните осигурителни вноски са възложени на Националната агенция за приходите, за информация по този въпрос следва да се обърнете към съответното териториално поделение. Паричните обезщетения за бременност и раждане се отпускат и изплащат от Националния осигурителен институт, поради което за информация относно възможността да получавате парично обезщетение за бременност и раждане в конкретния случай, следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2010-03-11 18:38:57 |
Г-н Мирославов, чакам отговора на въпроса си от 08.03.2010г относно крайния срок за ранно пенсиониране при условията на 1-ва и 2-ра категория труд!? |
Никола Николов |
Съгласно § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗРКСО), до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Обсъжда се възможността за удължаване на срока по § 4, ал. 1 ПЗРКСО. ЛТ/ |
| 2010-03-12 07:39:28 |
Здравейте!Въпросите са ми:1.Ако се пенсионирам на 01.07.2011г., когато навършвам 60 год. възраст и продължавам да работя,трудовия ми стаж от 2-ра категория-18години-ще бъде ли приравнен към 3-та категория труд-като общ осигурителен стаж и прибавен към общия --за изчисляване размера на пенсията ми при пенсиониране? |
Мария Николова |
Съгласно разпоредбата на чл. 15, ал. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, при преценяване на правото и определяне размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща в трета категория. Превръщането на осигурителния стаж се регламентира в чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Това означава, че към настоящия момент размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се изчислява, като се взема предвид целя осигурителен стаж на лицето, превърнат в трета категория. ПМ/ |
| 2010-03-12 08:55:27 |
За лицата, които имат решение на ТЕЛК, продължава ли удържането на вноски за здравно осигуряване или има промени от 2010 г.? |
МИЛА ГЕОРГИЕВА |
Уважаема госпожа Георгиева, Тъй като става дума за здравно осигуряване, Вашият въпрос следва да поставите пред Министерството на здравеопазването. ЕКБ |
| 2010-03-12 10:38:07 |
Здравейте, спешно се нуждая от отговор. Работила съм като член на домакинство на член кооператор при родителите. Как да докажа този си отработен трузов стаж при положение, че нямам достъп до документите при Архивно стопанство към НОИ. |
Крумова |
Съгласно разпоредбата на чл. 30, ал. и 2 от Инструкция № 5 от 30.06.2005 г. за приемане и съхраняване на разплащателните ведомости на прекратени осигурители без правоприемник /издадена от управителя на НОИ, обн., ДВ, бр. 57 от 12.07.2005 г./, до създаването на електронно досие на всеки осигурител документите, приети за съхранение в ТП на НОИ и в архивохранилищата, се използват за издаване на документи за осигурителен стаж и осигурителен доход. При искане на заинтересованите лица се издават и документи за трудов стаж и за доход във връзка с данъчно облагане по Закона за данъците върху доходите на физическите лица. В чл. 32, ал. 1 от Инструкцията е предвидено, че документите по чл. 30 се издават въз основа на писмена молба от лицето, за което се отнасят, или от неговите наследници, в която се посочват: трите имена, ЕГН, адресът, наименованието на осигурителя, при когото е работило, заеманата длъжност, периодът на работа, видът на искания документ и периодът, за който се отнася документът. Молбата се подава лично в ТП на НОИ или в архивохранилището. Съгласно чл. 32, ал. 4 от Инструкция № 5, молбата по ал. 1 може да се подава и от упълномощено лице с нотариално заверено пълномощно. В този случай към молбата се прилага и копие от пълномощното. На основание чл. 29, ал. 4 от Инструкция № 5, Централното управление на Националния осигурителен институт оказва методическа помощ и упражнява контрол по състоянието, съхраняването и използването на документите в архивохранилищата, поради което за повече подробности следва да се обърнете към НОИ. ПМ/ |