| 2010-03-08 12:01:13 |
В един и същи ден закриват предприятието в което съм работила 35 години и придобивам право на пенсия.Ще мога ли да взема едновременно обезщетение поради закриване и 6-те заплати,поради пенсиониране. |
Венера Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Също така, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него се дължи обезщетение на основание чл. 222, ал. 1 от КТ в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Двете обезщетения се дължат на различни правни основания и при наличие на предпоставките, посочени в разпоредбите няма пречка да бъдат изплащани от работодателя. ЕКБ |
| 2010-03-09 11:37:59 |
Отпуксът ми за бременност и раждане до 410 дни изтича на 11 май. Преди месец предприятието в което работех беше закрито и аз бях освободена по чл.328 ал.1 от КТ. Може ли да бъда назначена на тр.д-р в друга фирма за да имам право на отпуск по чл164 от КТ за отлеждане на дете до 2г? Как точно до стане?16 г съм плащала пълни осигуровки без прекъсване |
Здравка Петрова |
Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане. Няма законова пречка да започнете работа при друг работодател и да подадете писмено заявление за ползване на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда. В чл. 46, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ - бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Когато заявлението по ал. 1 се подава от майката (осиновителката), към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, че майката (осиновителката) не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 КТ отпускът да бъде ползван от бащата (осиновителя) или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице по програмата "В подкрепа на майчинството" - ал. 2 на чл. 46. Към заявлението по ал. 1 се прилагат декларация и справка съгласно приложения № 2 и 3 от Наредбата в 2 екземпляра. Според чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, който за 2010г. е 240 лв. КС |
| 2010-03-09 14:13:35 |
при продължаване на работа след навършване на пенсионна възраст поради липса на необходими точки вярно ли е че една година работа се равнява на 2 точки |
Боряна Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Когато лицето работи и е осигурено през годината за фонд пенсии, то освен натрупания осигурителен стаж за пенсиониране се увеличава и възрастта на лицето, поради което, при формиране на сбора от осигурителния стаж и възрастта при пенсиониране по чл. 68, ал. 1-3 от КСО, ще се получат за тази година допълнителни още 2 точки - една от осигурителния стаж и една от възрастта налицето (за тази година). ЕКБ |
| 2010-03-09 15:10:07 |
На 61 год съм Безработен съм Баща ми почина на 7 03 2010 год .Майка ми почина преди 5 год.Имам ли право на наследствена пенсия до навършване на годините ми за пенсия и ако имам право как се определя размера и . |
Мирчев |
Съгласно чл. 80, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на наследствена пенсия имат децата, преживелият съпруг и родителите. Условията за отпускане и получаване на наследствена пенсия са уредени в чл. 82, ал. 1 КСО, който предвижда, че децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат-за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст. Пенсиите се отпускат с разпореждане на длъжностното лице в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Консултация и информация можете да получите в съответното ТП на НОИ. КС |
| 2010-03-10 10:55:01 |
Имам ли право да се осигурявам на 2 длъжности за 16 часа на ден. Ако не - осигурителния праг се изчислява пропорционално на времето за което се отнася - 8 часа управител и 4 часа личен труд - 2 различни прага /втори вариант- 8часа като самоосигуряващ се и 4 като управител нямам наети лица. |
Силвия Инджова |
Тъй като функциите по събиране на задължителните осигурителни вноски са възложени на Националната агенция за приходите, за информация по този въпрос следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2010-03-10 11:47:47 |
Здравейте! Въпросът ми е: ФЛ е собственик на ЕТ, което не осъществява стопанска дейност, също има подписани 2 договора за управление в 2 различни ООД. И в трите ли трябва да се осигурява като управител по НКПД? |
Найденова |
Тъй като функциите по събиране на задължителните осигурителни вноски са възложени на Националната агенция за приходите, за информация по този въпрос следва да се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. ПМ/ |
| 2010-03-10 14:26:10 |
Какви осигуровки се дължат на присъдено обезщетение по чл.225,ал.1 от КТ |
Мима Младенова |
Уважаема госпожа Младенова, Съгласно чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда, при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. За този период, съгласно чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, за осигурителен стаж се зачита и времето през което лицето е било без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. Законодателят е предвидил това, тъй като се възстановявява добросъвестно полученото парично обезщетение за безработица от лицето, останало без работа за този период. Съгласно чл. 54е, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, изплатените парични обезщетения за безработица се възстановяват от лицата, чието уволнение е отменено като незаконно, за периода на полученото обезщетение по чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда. ЕКБ |
| 2010-03-10 14:36:37 |
ДО 1999 ГОД. ДЛЪЖНОСТА ОПЕРАТИВНО РЪКОВОДСТВО В СТРОИТЕЛСТВОТО ЗА КОЯ КАТЕГОРИЯ ТРУД СЕ ЗАЧИТА . |
КАТЯ СТЕФАНОВА |
Уважаема госпожа Стефанова, Тъй като въпросът е свързан с категоризирането на труда при пенсиониране, то за конкретна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-03-10 18:22:36 |
zdraveite az rabotq na trydov dogovor,270lv kolko osigorovki trqbva da mi spira rabotodatelq.blagodarq |
anonimen |
На поставения въпрос отговаряме: Тъй като въпросът е свързан с внасяне на осигурителни вноски (за ДОО и ЗО), Вашият въпрос следва да поставите пред Националната агенция по приходите. ЕКБ |
| 2010-03-10 22:21:12 |
Здравейте! Имам следния въпрос: Лице работи по основен трудов договор на 8-часов работен ден и по втори тр.договор при друг работодател на 2-часов раб.ден.При пенсиониране зачита ли се отработеното време по вторият тр.дог. за трудов и осигурит.стаж и как се изчислява? Брагодаря предварително! |
Спасова |
Уважаема г-жо Спасова, Съгласно чл. 355, ал. 2 от КТ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Съгласно чл. 355, ал. 5 КТ по Кодекса на труда за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. Това означава, че трудовото законодателство не предвижда за трудов стаж да се зачита време, с продължителност по-голяма от календарното време. С оглед на това, ако лице работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор, то за трудов стаж не му се признава в повече време. По отношение на осигурителния стаж се прилага Кодексът за социално осигуряване. Работник или служител, който работи по трудов договор за полагане на допълнителен труд, подлежи на задължително осигуряване съгласно чл. 4, ал. 1, т. 6 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) за всички осигурени социални рискове. Това означава, че работодателят по трудовия договор за допълнителен труд следва да начислява и внася дължимите осигурителни вноски. Съгласно чл. 9, ал. 8, т. 1 КСО зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. От горното следва, че само когато се работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор с работно време не по-малко от 3 часа, зачетеният осигурителен стаж ще бъде повече от трудовия стаж. В конкретния случай, тъй като работното време по втория трудов договор е 2 часа, то на лицето няма да бъде зачетен “в повече” осигурителен стаж. Следва да се има в предвид обаче, че възнаграждението по втория трудов договор, върху което са внасяни осигурителни вноски, ще се вземе предвид при определяне на осигурителния доход, който служи за изчисляване на размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст. ЛТ/ |