| 2010-03-03 17:19:58 |
Съпругът ми почина на 54г.,който беше инвалид 100%!Аз се водех на работа към БП по програма като "Личен асистент"на майка ми която също е инвалид 100%!Защо ми се отказва т.нар.наследствена пенсия ,която имамх право по закон да получавам в продължение на близо 5 години?От 1 месец вече съм пенсионер по възръст. |
ТРИФОНОВА |
Тъй като от запитването Ви не става ясно дали съпругът Ви към момента на смъртта си е получавал пенсия и ако е получавал – какъв вид е тя, следва да имате предвид, че има пенсии, които не могат да бъдат наследени. Съгласно разпоредбата на чл. 80, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, личните пенсии могат да преминават в наследствени, с изключение на пенсиите по чл. 87, 89, 90, 91 и 92, а това са пенсиите за гражданска инвалидност, социалните пенсии за старост, социалните пенсии за инвалидност, пенсиите за особени заслуги и персоналните пенсии. Всички други видове пенсии могат да бъдат наследявани. Съгласно разпоредбата на чл. 82, ал. 2 от КСО, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО, /т.е. за жените не по-рано от 55-годишна възраст/ или преди тази възраст, ако е неработоспособен. В Кодекса за социално осигуряване обаче се съдържа разпоредба, която поставя ограничения за получаването на някои видове пенсии едновременно с други. Съгласно чл. 101, ал. 1 от КСО, не могат да се получават едновременно следните пенсии: 1. лична пенсия за осигурителен стаж и възраст с наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст; 2. лична или наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст с лична или наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване; 3. лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване с наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване; 4. социална пенсия за старост, персонална пенсия и пенсия за особени заслуги с друг вид пенсия. Тъй като всички пенсии и добавките към тях се отпускат от Националния осигурителен институт, за повече подробности можете да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ, където е отпусната пенсията Ви. ПМ/ |
| 2010-03-03 20:56:58 |
Кандидатствала съм за персонална пенсия 2007 и ми бе отказано-живея сама с дете на 4г.,работя на 4 часа,мога ли да кандидатставам отново и какви документи са необходими за това? |
тони стоева |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2010-03-04 12:27:51 |
В отпуск по майнчиство съм но не ми е изплатено обезщението.Обадих се във фирмата но от ми казаха че фирмата е пред ликвидация да си намеря нова работа.Свързах се и с регионалния Нои но и от там ми казаха същото.Какво е моето законово право и какво да направя за да си получавам обезщетението си. |
Гергана Караджова |
От запитването Ви предполагаме, че сте ползвала отпуск за гледане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164 от Кодекса на труда /КТ/. В случай, че трудовият Ви договор е бил прекратен, то обезщетението по чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /за гледане на малко дете/ в размер на 240 лв. не е възможно да продължи да Ви се изплаща, тъй като с прекратяване на трудовия Ви договор се прекратява и отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ. Следва да имате предвид, че ако започнете работа при друг работодател няма пречка да подадете писмено заявление за ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ и да получавате обезщетението до навършване на 2-годишна възраст на детето. ПМ/ |
| 2010-03-04 12:31:11 |
Здравейте, Моля да ми отговорите зачита ли се за осигурителен стаж неплатения отпуск до 30 р.дни в една календарна година - Чл. 160(2), който се признава за трудов стаж? |
Катя Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Кодексът на труда предвижда правото на работника/служителя на неплатен отпуск, като не ограничава максималния му размер. Предвидено е, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж (чл. 160, ал. 3 КТ). Времето на неплатения отпуск до 30 работни дни в една календарна година се зачита и за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски (чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване). ЛТ/ |
| 2010-03-04 14:13:42 |
Здравейте. При нас на граждански договор работи лице, което е пенсионер за осигурителен стаж и възраст. Наясно съм, че внасянето на осигурителните вноски към ДОО са по желание на лицето, когато е пенсионер. Въпросът ми е: Длъжни ли сме да плащаме здравни осигуровки на лицето и в какво съотношение - работник:работодател? |
ЯНЧЕВА |
Уважаема госпожа Янчева, Тъй като става дума за здравно осигуряване, Вашият въпрос следва да поставите пред Министерството на здравеопазването. ЕКБ |
| 2010-03-04 14:46:55 |
Имаме избран одитен комитет от 3 члена с еднократно възнаграждение от 500 лв и мандат 1 година. Как следва да се осигуряват членовете на одитния комитет ако не подадат декларация че са самоосигуряващи се лица |
ПЕТРОВА |
Тъй като функциите по събиране на данъци и задължителните осигурителни вноски са възложени на Националната агенция за приходите, за информация по този въпрос следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2010-03-04 16:21:26 |
На каква база се изчислява увеличеното заплащане за извънреден труд по чл.262 от КТ - основна или брутна заплата? |
ДИМИТРОВА |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. ЕКБ |
| 2010-03-04 18:46:58 |
На 58 г. съм, имам 30 г. трудов стаж, приравнен от 1,2,3 категория към 3 категория. Мога ли да ползвам недостигащ ми стаж от починал родител, който е работил в ТКЗС и какви са условията за това. Кога и на каква възраст ще мога да се пенсионирам? Благодаря! |
анонимно |
Съгласно разпоредбата на §4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2010г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 / за мъжете – 100, за жените - 94/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал.2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. От запитването Ви не става ясно колко години осигурителен стаж имате от първа и втора категория труд, поради което Ви уведомяваме, че възможност за допълване на недостигащия стаж е предвидена в разпоредбата на § 7 от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, съгласно която за преценяване правото на пенсия по § 4 от преходните и заключителните разпоредби на КСО трудовият стаж от първа категория може да допълва трудовия стаж от втора категория без превръщане. По силата на чл. 76, буква "е" от отменения Правилник за прилагане на Закона за пенсиите /ППЗП/, за трудов стаж по смисъла на Закона за пенсиите се счита времето след 1.01.1957 г., през което лицата са работили като членове-кооператори, както и членове на домакинството на член-кооператор, които са работили. Поради това права по чл. 76, буква "е" от отм. ППЗП могат да ползват само тези, които са работили в ТКЗС като член-кооператори или като членове от домакинството на член-кооператори, като е необходимо лицето да е навършило 16-годишна възраст. Конкретна преценка относно възможността за зачитане на осигурителен стаж по този ред може да бъде направена само в съответното териотриално поделение на Националния осигурителен институт, въз основа на представените от Вас оригинални документи. ПМ/ |
| 2010-03-05 17:19:44 |
Бременна съм в 4мес, интересувам се дали работодателя може да ми намали р.заплата на някакво основание? Представила съм документ потвърждаващ бременноста ми в Личен състав. И също така ако си в болничен дали също могат да ти намалят възнаграждението? |
Тони Здравкова |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 118, ал. 1 от КТ предвижда, че работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона. Съгласно ал. 3 на чл. 118 от КТ работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Член 119 от КТ регламентира, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Видно е, че без писменото съгласие на двете страни по трудовия договор трудовото правоотношение не може да се променя. Без съгласието на работника или служителя работодателят може едностранно само да увеличава трудовото възнаграждение. КС |
| 2010-03-05 17:32:47 |
Може ли Управителят на ООД да бъде назначен,като Управител в дружеството по трудов договор, а не с договор за управление и контрол?Ако е възможно, за лицето дължат ли се други осигуровки ,за трудовата му дейност ,като управител освен по трудовия договор ? |
Грудева |
Уважаема госпожа Грудева , Съгласно чл. 20, ал.1, т.8 от Правилника за реда за упражняване правата на държавата в търговските дружества с държавно участие в капитала, не могат да бъдат управители на еднолични дружества с ограничена отговорност с държавно участие в капитала физически лица, които. работят по трудов договор. СС |