| 2010-02-26 15:53:04 |
Предстои ми пенсиониране по възраст и осигурителен стаж. При изчисляване на размера на пенсията годините осигурителен стаж умножават ли се по коефициент 1,1 ? |
Лина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, При определяне размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст се прилага чл. 70, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от: по процент 1,1 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж. Ако лицата имат осигурителен стаж без превръщане 37 години за мъжете и 34 години за жените и продължават да работят след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 - 3, без да им е отпусната пенсия, за всяка година осигурителен стаж след тази възраст процентът е 3 и съответната пропорционална част от този процент за месеците осигурителен стаж. Процентът за всяка година осигурителен стаж след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 - 3 се определя за действителен осигурителен стаж, без превръщане, придобит след 31 декември 2006 г. ЕКБ |
| 2010-02-26 16:13:02 |
Здравейте! Въпросът ми е следния: през месец февруари 2010г. навърших 57г. .Съгласно КСО и §4 за ранно пенсиониране, а така също и §9 мога ли да се пенсионирам при следният трудов стаж:От 16.08.1972 до 15.09.1972;Казарма-от 07.10.1972 до 29.11.1974;от 10.02.1975 до 16.11.1975-2 категория;от 21.11.1975 до 22.11.1980-2 категория;от 15.09.1981 до 15.09.1986-2 категория;от 29.03.1989 до 29.03.1991-2 категория;от 15.07.1993 до 28.10.1993-2 категория.[ САМОУСИГУРЯВАЛ съм се от: 01.12.1991 до 14.07.1993;от 28.10.1993 до 24.03.1994:от 17.09.1994 до 15.03.1995; от 05.11.1995 до 29.01.1998] .От 25.03.1994 до 17.09.1994- 2 категория;от 16.03.1995 до 04.11.1995-2 категория.От 01.02.1998 до 31.03.2000-3 категория.От 15.03.2000 до 16.12.2007-3 категоря.От 17.12.2007 до 04.03.2008-3 категория.От 13.03.2008 до 13.03.2010-3 категория Завършил съм задочно висше образование от 15.09.1978 до 28.06.1984. ИМАМ ЛИ ПРАВО ДА ЗАКУПЯ НЕДОСТИГАЩИТЕ МИ ТОЧКИ ,КОИТО СА ОКОЛО 4 ПО §9 НА КСО? Благодаря предварително за отговора. С Уважение инж.Д.Кръстев |
Димитър Кръстев |
Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат и изплащат от Националния осигурителен институт, конкретната преценка дали е налице основание за отпускане на пенсия се прави в съответното териториално поделение, въз основа на представените оригинални документи. По въпроса за т.нар. закупуване на осигурителен стаж Ви уведомяваме, че такава възможност е предвидена в разпоредбата на § 9, ал.2 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но не за повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. Това право може да бъде упражнено в срок до 31 декември 2015 г. ПМ/ |
| 2010-02-27 02:51:58 |
Дъщеря ми е на 21.г и8м.и е студентка в Шотландия-какви точно документи трябва да представи в пенсионно осигуряване в гр. Сливен и необходимо ли е това да е всеки учебен срок или само година за година |
Росица Николова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2010-02-27 17:50:54 |
kakv0 e obe6titenieto ot rabotodatela pri sakra6tavane na 6tat s predizvestie |
ivan koparanski |
Прекратяването на трудовия договор от работодателя при съкращаване на щата е уредено в чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), който регламентира, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при съкращаване в щата. Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 1 КТ при съкращаване в щата работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя, което е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Разпоредбата на чл. 328 КТ предвижда прекратяване на трудовия договор с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. Ако работодателят не е спазил срока на предизвестие, работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ – в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. Обезщетението за неспазено предизвестие се дължи от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Работодателят дължи парично обезщетение и по чл. 224, ал. 1 КТ за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. То също е дължимо от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че обезщетенията не Ви бъдат изплатени в законовия срок от работодателя, Вие можете по съдебен ред да потърсите правата си, като давностният срок е 3 години, считано от деня, в който всяко от задълженията е станало изискуемо (чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ). При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред (чл. 358, ал. 2, т. 2 КТ). КС |
| 2010-02-27 21:36:44 |
имали право работодателя да не ми внася осигуровките трети месец като сам в отпуск по маичинство и да ми се бавят парите с 2 месетса на зад.Каде мога да си тарся правата? |
юлияна марковска |
Уважаема госпожа Марковска, По време на ползване на отпуск за бременност и раждане и отглеждане на дете до 2-годишна възраст не се дължат осигурителни вноски поради липса на осигурително основание и съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете. ЕКБ |
| 2010-02-28 15:09:29 |
при 91% инвалидност разрешено ли е право на труд |
елеонора тунчева |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. С оглед на горното, относно това, дали лицето може да полага труд, следва да се обърнете към здравните органи, издали решението на ТЕЛК. МВ/ |
| 2010-02-28 18:33:06 |
Здравейте, работя в авторемонтна фирма, в момента съм в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 7г.Досега съм плащала около 11лв здравна осигуровка,от Януари2010 обаче се повиши на 16,80лв. Вдигнатия праг на самоосигуряващите се на 420лв оттам и моето увеличение.Защо,като работещ във фирма се третирам и аз като самоосигуряващ се?Правилно ли е? |
Стефка Карова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването и Национална агенция за приходите. |
| 2010-02-28 20:58:20 |
-ДА НО НА 4 Ч МОЖЕ ДА СИ ОСИГУРЕН И ЗА 500ЛВ,А НА 8 И ЗА 240ЛВ НО ПЪРВИЯ ЩЕ Е СЪС СОЦИАЛНА ПЕНСИЯ ЗАШОТО НЯМА ДА НАТРУПА НЕОБХОДИМИЯТ СТАЖ ,А ДРУГИЯ С ТАКА ДА КАЖЕМ НОРМАЛНО ПОЛУЧЕНА ПЕНСИЯ. ПЕНСИЯТА ТРЯБВА ДА СЕ ОПРЕДЕЛЯ НА БАЗА ОСИГУРИТЕЛЕН ДОХОД СЪБРА |
Пламен Воденичаров |
Уважаеми г-н Воденичаров, Всеки има право да изразява своето мнение. На страницата на МТСП, обаче, изрично е посочено, че в рубриката “Въпроси и отговори” се отговаря на коректно, кратко и ясно зададени въпроси, съобразени с избраната тематика и не се допускат становища, мнения и предложения. ЛТ/ |
| 2010-03-01 11:37:28 |
Служител, назначен на трудов договор до приключване на работата (чл. 67, ал. 1, т. 2 във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ). Проектът приключва, но по време на приключването, служителят е в болнични. Има ли право работодателят да го освободи при положение, че той в болнични? Благодаря Ви предварително за отделото време! |
Павлова |
Основанието за прекратяване на срочния трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е завършване на определената работа, като правното основание за прекратяването е чл. 325, т. 4 КТ. Служителят не попада под закрилата на чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ, поради което трудовият договор с него може да бъде прекратен със завършване на определената работа, независимо от това, че ползва отпуск поради временна неработоспособност. КС |
| 2010-03-02 08:54:15 |
мъжът ми загина при трудова злополука, подадох иск за обезщетение срещу фирма-работодател,докато делото още е без движение, собственик продава фирмата. Към кой сега трябва да адресирам иск за обезщетение, към новата фирма -правоприемник или към бъвш собственик на фирма-работодател? |
Бойка Ганева |
От запитването Ви е видно, че вече е образуван съдебен процес, поради което Ви съветваме да се обърнете към юрист или адвокат, който е специалист по съдебни дела от трудово-правен характер. КС |