| 2010-02-25 09:12:46 |
Работник е в неплатен отпуск за 2 календарни месеца. Колко от това време се счита за осигурителен стаж и върху какъв доход се внасят осиг. вноски?След този отпуск ще има ли право на обезщ. за безработица, ако има повече от 15 месеца осиг. стаж преди неплат.отпуск? Благодаря |
Атанасова |
На основание разпоредбата на чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година. Съгласно чл. 54а, ал. 1 КСО право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. Тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, за конкретна преценка на правото на парично обезщетение за безработица следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ПМ/ |
| 2010-02-25 09:48:26 |
Здравейте, синът ми е на 19 год, получил е диплома за средно образование и учи 13 клас - задочно обучение за специалност. Имам ли право на детски добавки и трябва ли училището да го осигурява след като не работи? |
М.Славова |
По отношение на социалното осигуряване се прилага принципът, възприет в Кодекса за социално осигуряване /КСО/, че основанието за осигуряване възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудова дейност и продължава до прекратяването й, а за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата упражняват трудова дейност и за това време са били дължими или внесени осигурителни вноски. Това означава, че не е възможно да възникне осигуряване и да се внасят осигурителни вноски за държавното обществено осигуряване, без детето Ви да работи, т.е. без да е налице някое от предвидените в чл. 4 от КСО основания за осигуряване. По отношение на основанието за здравно осигуряване на детето Ви, можете да се обърнете към Националната агенция за приходите, а въпросите за правото на семейни помощи за деца са от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. ПМ/ |
| 2010-02-25 11:46:38 |
Здравейте, имам следния въпрос - за да се начислява % за прослужено време е необходим трудов стаж-той обвързан ли е с НКПД? |
К.Жекова |
Уважаема госпожа Жекова, Съгласно чл. 12,ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодзателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ |
| 2010-02-25 11:49:31 |
Работодателят ми отказва да представи в НОИ вторичен болн.лист за м. февруари като изтъква причина, че към датата на издаването му ведомостите за заплатите за м. февруари са вече изготвени. Няма ли правна възможност за коригиране на ведомосттта и представяне на болн. лист заедно с необходимите документи в НОИ? Непредставянето на болн. лист този месец ще забави с около 2 месеца обезщетението, изплащано от НОИ. Благодаря предварително. |
Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността, осигуреният е длъжен да представи болничния лист или да уведоми работодателя до два работни дни от издаването му. Срокове за представяне на документи за изплащане на обезщетение за временна неработоспособност или трудоустрояване от работодателя са уредени в чл. 40а, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който документите за изплащане на парично обезщетение за временна неработоспособност или трудоустрояване се представят в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец не по-късно от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът. ЕКБ |
| 2010-02-25 12:49:26 |
Служител подава молба предизвестие към работодателя. По трудов договор е уговорен срокът на предизвестието - 30 дни. Предизвестието е отправено на 19.02.2010г., следователно срокът започва да тече от 20.02.2010г. до 21.03.2010г. На 22.02.2010г. служителят подписва собственоръчно декларация по чл.272 (1) от КТ че няма да спази срокът на предизвестието и ще заплати доброволно сумата на обезщетението за неспазения срок т.е. 28( двадесет и осем). Служителят е освободен на 22.02.2010г. на основание чл.326 ал.1 от КТ. Въпросът ми е: Можем ли в РПВ – графа Удръжки да бъде вписана сумата на дължимото от служителя обезщетение или сумата трябва да постъпи в касата на предприятието? |
Б. МИЦОВСКИ |
Уважаеми господин Мицовски, Обезщетението по чл. 220 от Кодекса на труда може да се удържи от дължимото към работника или служителя когато има изразено изрично писмено съгласие. Относно въпросът за „постъпване” на сумата в предприятието следва да се обърнете към Министерството на финансите. СС |
| 2010-02-25 17:16:35 |
Зачита ли се за осигурителен стаж времето, през което безработно лице в трудоспособна възраст се грижи за болен родител със 100 % призната инвалидност? |
Дора Колева |
Уважаема госпожа Колева, Осигурителното законодателство не предвижда да се зачита за осигурителен стаж времето, през което безработно лице в трудоспособна възраст се е грижило за родител със 100 % призната инвалидност. ЕКБ |
| 2010-02-26 13:27:51 |
Коя категория труд са фрезистите от бившият МЗ ,,Г. Генов`` град Враца до 1992 г. |
Христим Христов |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2010-02-26 13:50:49 |
Представих болничен от1.Х. до 5.ХІ.09 на работодателя .Не е изплатено обезщетение.Научавам,че съм уволнена от 12.ХІ.09 г.дисциплинарно за неявяване на работа от 23.Х.09г. по чл 195/1/във връзка с чл.330/6/.Не съм получила заплати за май,юни, юли,а и м.октомври.Не са ми платени здравни осигуровки за юли,октомври,ноември. Какви са правата ми?Благод |
Росица Ангелова |
При прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят е задължен да изплати изработеното до момента на прекратяване на правоотношението и внесе дължимите суми по държавното обществено осигуряване. Съгласно чл. 128 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен в установените срокове: 1. да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; 2. да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; 3. да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. От датата на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят Ви дължи парично обезщетение и за неизползвания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж, съгласно чл. 224, ал. 1 КТ. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени трудови възнаграждения се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3 – годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред, съгл. чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ. Относно законосъобразността за прекратяване на трудовия договор, компетентен да се произнесе е съдът. Искът се предявява в 2-месечен срок, считано от деня на прекратяването, но от запитването Ви може да се предположи, че този срок е изтекъл. КС |
| 2010-02-26 14:57:44 |
Кой ще бъде месеца и годината за определяне базата за изчисление на обезщетението за бременност и раждане ако то е предшествувано от болничен без прекъсване на датите-за 2005-2006 година 6 месеца назад от датата на болничния или 6 месеца назад от датата на болничния за бременност. |
ДОНКА кОСТОВА |
От изложеното в запитването Ви предполагаме, че най-вероятно става въпрос за възникнал спор при определяне размера на обезщетение за бременност и раждане, което е било получавано през 2006-2007г. В тази връзка Ви уведомяваме, че единствената възможност за решаването му, в случай на несъгласие от Ваша страна, е била предвидената в чл. 117, ал.1, т.1 от КСО, съгласно която пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт се подават жалби срещу неправилно определяне или изплащане на парични обезщетения по глава четвърта. Това е така, тъй като паричните обезщетения се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт, където се подават и всички необхоидми за това документи, поради което конкретната преценка на всеки един случай може да направена единствено в съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2010-02-26 14:59:20 |
Г-н Министър, отговора на въпроса за застаряването на нацията се крие във неправилно водената политика в така наречената пенсионна реформа.Когато Вие ми преддоставите правото на избор да се пенсионирам с 40 години стаж и навършени 60 години аз ще освободя мойто работно място на млад човек.1млн.са навън от там и застаряването на нацията |
Руси Виденов |
В тази рубрика не се допускат становища, мнения и предложения, така както е посочено в сайта на МТСП. |