| 2010-02-20 12:04:07 |
Мога ли да се пенсионирам при следния трудов стаж: -2 г. войнишка служба - 1.06.1980г. до 19.10.2000 г./летателен състав/ в БГА-Балкан - 5г 5м – ІІІ к. Роден съм 25.05.1958г. Благодаря Ви! |
Красимир Цеков |
На основание § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Изискваният сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 за мъжете е 100. При пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Освен това, при пенсиониране, за осигурителен стаж от трета категория се признава времето на наборна военна служба и времето на обучение на курсанти и школници след навършване на пълнолетие до размера на наборната служба за съответния род войски съгласно действащото законодателство, независимо кога са положени. За да придобиете право на пенсия по реда на § 4, ал.1 от ПЗР на КСО, Вие следва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. Според информацията, съдържаща се в запитването Ви, към датата, на която навършвате 52г. най-вероятно няма да отговаряте на изискването за необходимия сбор от осигурителния стаж и възрастта. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за повече подробности и конкретна преценка на правото Ви на пенсия, следва да се обърнете към съответното териториално поделение, където ще представите и оригинални документи за осигурителен стаж. ПМ/ |
| 2010-02-21 10:49:49 |
Въпросът ми е: Бременна съм а съм на срочен трудов договор до края на 2010г.Какво ще стане ако не ми подновят договора ще мога ли да си взимам майчинство. |
Мария Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Видно от запитването, към датата, определена 45 дни преди раждане ще сте в трудови правоотношения и ще можете да ползвате отпуск по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда. През периода на този отпуск имате право на обезщетение по реда на чл. 48а, съгласно който осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат (общо) 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. В случай, че по време на ползване на отпуска за бременност и раждане работодателят не поднови трудовият Ви договор, трудовото правоотношение ще се прекрати. От момента на прекратяването на трудовото Ви правоотношение ще продължите да получавате обезщетение на основание чл. 52 от КСО, съгласно който при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 - (до изтичане на периода от 410 календарни дни). ЕКБ |
| 2010-02-21 13:25:00 |
Съкратен съм и от септември2009г. съм на борсата. На 10 март 2010 навършвам години и точки за пенсия. Кога трябва да си подам документите за пенсия и кога да се обадя в бюрото по труда за прекратяване на помощите, за да не ме глобят. А ако ми върнат или забавят документите от НОИ няма ли да остана без помощи? |
Димитър Димитров |
Съгласно разпоредбата на чл. 54д, ал. 1, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, изплащането на паричното обезщетение за безработица се прекратява при отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст или на професионална пенсия за ранно пенсиониране. В чл. 54д, ал. 3 от КСО е предвидено задължение за лицето да декларира пред съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт за настъпването на обстоятелствата по ал. 1, т. 1, 2 и 3 /започване на трудова дейност, прекратяване на регистрацията от Агенцията по заетостта или отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст или на професионална пенсия за ранно пенсиониране/ в срок до 7 дни. Тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, за повече подробности следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2010-02-22 10:56:56 |
сестра ми е в чужбина от две години, но не е подала заявление, че ще отсъства повече от 183 дни в годината. мога ли аз да отида да и подам това заявление? |
Десислава Чолакова |
Уважаема госпожа Чолакова, Тъй като става дума за здравно осигуряване, Вашият въпрос следва да поставите пред Министерството на здравеопазването. ЕКБ |
| 2010-02-22 13:23:42 |
РАБОТЯ НА ДВЕ МЕСТА С ТРУДОВ ДОГОВОР ПО 4 ЧАСА. ПРЕДСТОИ МИ ПЕНСИОНИРАНЕ .ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ДВЕ БРУТНИ ЗАПЛАТИ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ. 222 АЛ 3 ОТ КТ ОТ ДВЕТЕ МЕСТА |
МАРИАНА ИВАНОВА |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/ |
| 2010-02-22 14:35:48 |
Ще изляза в неплатен отпуск за гледане на дете,но работодателят ми каза,че той ще ми плаща здравноосигурителните вноски,а аз трябвало да му ги възстановявам.Това правилно ли е? |
Габриела Ганчева |
Уважаема госпожа Ганчева, Тъй като става дума за здравно осигуряване, Вашият въпрос следва да поставите пред Министерството на здравеопазването. ЕКБ |
| 2010-02-22 19:51:33 |
Учителка съм и ми предстои пенсиониране т.г.В същото време училището,в което работя ще бъде закрито.Кое е по-изгодно за мене - да изчакам съкращението и тогава да подам документи за пенсиониране или да побързам с пенсията преди закриването на училището? |
Валерия Асенова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл.222, ал.3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Работодателят дължи други обезщетения, които са в зависимост от основанието, на което се прекратява трудовият договор. Няма пречка да изчакате трудовият Ви договор да бъде прекратен по инициатива на работодателя, но преценката следва да бъде извършена от Вас. МВ/ |
| 2010-02-23 08:28:08 |
Лице работило като фелшер в извънработно време, на 3 часа за периода от 01.01.1998г до 31.12.1990г зачита ли му се за осигурителен стаж |
Димитрова |
Конкретната преценка за наличието или липсата на основание за зачитане на осигурителен стаж е от компетентността на Националния осигурителен институт, поради което за информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ, като посочите основанието, на което лицето е полагало труд, както и точния период, през който е работило. ПМ/ |
| 2010-02-23 12:40:06 |
Работя на временен договор, който ще ми бъде прекратен точно преди да изляза в майчинство. Ще получавам ли майчинството 410 дни? Досега съм осигурявана без прекъсване. |
Маргарита Георгиева |
Срочният трудовият договор се прекратява с изтичане на уговорения срок, без която и да е от страните да дължи предизвестие. Уведомяваме Ви, че в чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство /т.е. при прекратяване на трудовия договор/ през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане, на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50, който е 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. Ако трудовият Ви договор обаче бъде прекратен преди началото на 45-те дни преди раждането, то правото Ви ще се преценява на основание разпоредбите на Закона за семейните помощи за деца /ЗСПД/. В чл. 8, ал.1 от ЗСПД е предвидено, че месечни помощи за отглеждане на дете до една година в размер 100 лв. се предоставят в пари и/или под формата на социални инвестиции на майката (осиновителката), чийто доход на член от семейството е по-нисък или равен на дохода по чл. 4, при условие, че: 1. майката (осиновителката) не е осигурена и не получава обезщетение за бременност, раждане и отглеждане на дете по реда на Кодекса за социално осигуряване; 2. детето не е настанено за отглеждане в специализирана институция за деца на пълна държавна издръжка; 3. детето живее постоянно в страната. Тъй като тези помощи се отпускат от Агенцията за социално подпомагане, за повече информация можете да се обърнете към съответната Дирекция „Социално подпомагане”. ПМ/ |
| 2010-02-23 14:13:13 |
чл.114 С новите промени в КТ приети от НС на 10,02,2010г., времето отработено по чл.114 се признава за трудов стаж. В тази връзка, признава ли се и за осигурителен стаж, отразава ли се в трудовата книжка или само в УП-3. Има ли право на болничен при положение, че по КСО не се осигурява за общо заболяване и майчинство и как се отразява и оправдава времето, ако лицето е болено за определения период. |
ГЕОРГИ СТОИМЕНОВ |
Уважаеми господин Стоименов, Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда (КТ) трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Този трудов стаж служи на лицето за ползване на права по Кодекса на труда. Ако трудовият договор е само един, той се вписва в трудовата книжка. В противен случай се издава УП3. Въпросите относно осигурителния стаж са от компетентност на Националния осигурителен институт. СС |