| 2010-02-17 16:32:41 |
Изразявам мнение по отношение на Указ №7 за насърчаване на раждаемостта.Лично съм го преживяла 15 години, когато поради хормонални нарушения не можех да имам деца, а сега когато вече имам син на 20 години и държавата въобще не се интересува от тези млади хора, аз питам защо не се възстанови "кръвния данък" като степендия ,та нали родихме деца на България.Доста години аз насърчавах финансово държавата/вероятно и тогава е била в криза/, а сега кой ще насърчи моя син да остане в България, и какво от това ,че сме внасяли със съпруга си за два апартамента данъци по този указ, разбра се, че и тогава са потъвали в нечии джобове, домовете за сираци/така ни обясняваха за данъка/ са били в плачевно състояние,т.е. не са отивали по предназначение.Имам неоходимите документи и ще съдя държавата ,да ни върне само това което е наше, по документи, в противен случай ще се обърнеме към Европейският съд.Никой няма право и тогава и сега да определя кога да си родиме децата, това е нарушение на човешките права, а сега какво да правиме ние възрастните родители с 150 лв. пенсия?Дори не можеме и не искаме да запазиме децата си за тази "държава",това го докарахте Вие господа които стоите на топлите столове и творите тъпи закони и укази само и само да има от къде да се облагодетелствувате. |
соня димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, На страницата на МТСП изрично е посочено, че в рубриката “Въпроси и отговори” се отговаря на коректно, кратко и ясно зададени въпроси, съобразени с избраната тематика и не се допускат становища, мнения и предложения. ЛТ/ |
| 2010-02-17 21:51:00 |
Какви права имат работещите учащи лица от 16 до 18 г. /40ч./, полагат ли им се отпуск по болест и платен годишен, как им се изчислява стажа, как се отразява ? |
М.Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Моля, конкретизирайте въпроса ! Тази рубрика има за цел да отговаря на коректно, кратко и ясно зададени конкретни въпроси, а не да "прави обзор" на трудовото и осигурителното законодателство. ЛТ/ |
| 2010-02-18 10:15:01 |
Здравейте! Ползването на 45-те дни отпуск преди раждането ЗАДЪЛЖЕНИЕ ли е или е ПРАВО, от което мога да се откажа? Мога ли да използвам натрупания платен отпуск в размер на 35 р. дни и едва след това (на практика 1-2 седмици след раждането) да започна да използвам полагащия ми се отпуск по майчинство? Благодаря предварително! |
Р. Жечева |
Уважаема г-жо Жечева, Въпросът Ви е свързан с процедурата, по която се издават болничните листове за временна неработоспособност при бременност и раждане, установена в Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността. Указания по прилагането на цитираната наредба се дават от Министерство на здравеопазването, към което можете да се обърнете за отговор на конкретно поставения въпрос. ЛТ/ |
| 2010-02-18 11:48:55 |
ЗАЩО ПРЕМАХНАХТЕ ПРАВОТО ЗА ЦЯЛ ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ ДА СЕ ПРИЗНАВА ТРУД ПОЛОЖЕН ПРИ ПОВЕЧЕ ОТ ПОЛОВИНАТА ОТ УСТАНОВЕНОТО РАБОТНО ВРЕМЕ,ТАКА КАКТО БЕШЕ ПРЕДИ 2003Г.В УСЛОВИЯТА НА КРИЗА И ДРУГИ ТАКИВА В БЪДЕЩЕ И РАБОТОДАТЕЛИ КОИТО ОСИГУРЯВАТ НА 4 ЧАСА И НИЩО НЕ МОЖЕ ДА ИМ СЕ НАПРАВИ КАК ЩЕ СЪБЕРЕМ СТАЖ ЗА ПЕНСИЯ.ИЛИ ПРОСТО ДА СЕ ОСИГУРЯВАМЕ ,А ПОСЛЕ |
Пламен Воденичаров |
Уважаеми г-н Воденичаров, Въпросната промяна, в сила от 01.01.2000 г., е част от новото осигурително законодателство - Кодекс за социално осигуряване. Основен принцип, залегнал в него, е принципът на зависимостта между осигурителния принос и осигурителните права. ЛТ/ |
| 2010-02-18 12:03:17 |
Има ли право на осигурителен стаж лице работило като фелшер в извънработно време, на 3 часа за периода 01.01.1998г до 31.12.1990г |
Димитрова |
Моля посочете точен период. |
| 2010-02-18 12:45:25 |
Мъж на 62 г. съм .С 29 г. и 10месеца трудов стаж / от които 21 г. и 4мес. втора категория /. Кога ще мога да се пенсионирам? Ако не ми достига стаж , мога ли да ползвам от починалите си родители , които са работили в ТКЗС? Моля отговорете ми? |
Даскалов |
На основание § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Изискваният сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 за мъжете е 100. При пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по реда на § 4, ал.1 от ПЗР на КСО, Вие следва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. Според информацията, съдържаща се в запитването Ви, към настоящия момент най-вероятно не отговаряте на изискването за необходимия сбор от осигурителния стаж и възрастта. Следва да имате предвид, че при пенсиониране, за осигурителен стаж от трета категория се признава времето на наборна военна служба и времето на обучение на курсанти и школници след навършване на пълнолетие до размера на наборната служба за съответния род войски съгласно действащото законодателство, независимо кога са положени. В случай, че не придобиете право на пенсия при условията на § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, правото Ви пенсия ще се преценява на основание разпоредбата на чл. 68, ал. 1-3 от КСО, съгласно който право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на възраст 63 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта 100 за мъжете. По силата на чл. 76, буква "е" от отменения Правилник за прилагане на Закона за пенсиите /ППЗП/, за трудов стаж по смисъла на Закона за пенсиите се счита времето след 1.01.1957 г., през което лицата са работили като членове-кооператори, както и членове на домакинството на член-кооператор, които са работили. Поради това права по чл. 76, буква "е" от отм. ППЗП могат да ползват само тези, които са работили в ТКЗС като член-кооператори или като членове от домакинството на член-кооператори, като е необходимо лицето да е навършило 16-годишна възраст. За конкретна преценка на правото Ви на пенсия за осигурителен стаж и възраст и на възможността да Ви бъде зачетен осигурителен стаж на основание чл. 76 „е” от ППЗП /отм./ е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2010-02-18 14:21:56 |
Здравейте, Въпросът ми е следният: на каква база ще ми бъде изчислен болничният при положение, че до 15.02 съм в болнични за отглеждане на малко дете а от 16.02 съм в болнични за общо заболяване. По-конкретно вэпросът ми е дали ще ми върнат като база последните 6-т месеца от болничните за отглеждане на малко дете или ще се вземат в предвид последните 6-т месеца в осигуряване(които са база за първите болнични)? |
Живка Иванова |
Съгласно разпоредбата на чл. 41, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за съответния риск за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението. В чл. 41, ал. 2 от КСО е предвидено, че за дните, включени в шестмесечния период, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето: 1. не е било осигурено за общо заболяване и майчинство; 2. е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж; 3. е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете; 4. е било осигурено по законодателството на друга държава по условията на международен договор, по който Република България е страна. Тъй като въпросите, свързани с изчисляване и изплащане на паричните обезщетения са от компетентност на Националния осигурителен институт, за повече подробности можете да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2010-02-18 16:30:35 |
При ползване на 15те дни отпуск от бащата (съгласно чл. 163, ал. 7 от КТ) и получаване на съответното обезщетение, работодателят изплаща ли заплата за периода на отпуска? Благодаря! |
Пенева |
Съгласно чл. 50, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигуреният за общо заболяване и майчинство баща има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49 КСО (в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане), за срок до 15 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по чл. 48а - осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.. Това обезщетение се изплаща вместо трудовото възнаграждение. КС |
| 2010-02-18 16:30:47 |
Подала съм документи в НОИ Ямбол за пенсия на 08. 10.2009 год. Моля ,отговорете ми какъв е срокът за изчесление,защото още не съм получила решение за пенсия и нито един лев. При справка в НОИ ми отговориха,че всички документи са изправни само трябва да имам търпение.Търпя вече пети месец. БЛГ. |
Радка Василева |
Уважаема госпожа Василева, Съгласно чл. 10, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на НОИ или на други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделениe на НОИ, а за лицата по чл. 1, ал. 8 - на длъжностното лице в Столичното управление "Социално осигуряване" и на длъжностното лице в НОИ, на което е възложено ръководството на дейността по отпускане и изплащане на пенсиите по международни договори за лицата с постоянен адрес в чужбина. Длъжностното лице по пенсионното осигуряване се произнася в шестмесечен срок от подаването на заявлението. Съгласно чл. 10, ал. 2 от НПОС, пенсиите за трудова дейност с правопораждаща дата след 31 декември 1999 г. се отпускат и изплащат в минималния размер за съответния вид пенсия до определянето на размера им по реда на КСО. След определянето на размера на пенсията по КСО разпореждането, с което първоначално е отпусната пенсията, се изменя съгласно чл. 99, ал. 1, т. 6 КСО от органа, който го е издал, и ако има разлика в размера на пенсията, тя се изплаща от датата на отпускането. ЕКБ |
| 2010-02-18 19:11:10 |
имам ли право на 6 или 12 брутни заплати при 33 год. тр.стаж отпредприятиетоот което се пенсионирам |
иванка иванова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Видно от законовата разпоредба условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и през последните 10 години от трудовия си стаж да е работил при “същия работодател”. В случай, че отговаряте на изискванията на разпоредбата, то при прекратяване на трудовия договор ще имате право на предвиденото обезщетение. С акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор може да са предвидени и по-големи размери на обезщетението по чл. 222, ал. 3, съгласно чл. 228, ал. 2 КТ. КС |