| 2010-02-12 21:08:09 |
На 62 години съм имам 25 години трудов стаж,от 1992 година съм безработна.Имам ли право да се пенсионирам тази година? |
Иванка Николова |
Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1-3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на възраст 60 години за жените, при условие че сборът от продължителността на осигурителния стаж и възрастта е 94. В чл. 68, ал. 4 КСО е предвидено, че в случай, че сборът от продължителността на осигурителния стаж и възрастта е по-малък от посочения в ал. 1 – 3 /94 за жените/, право на пенсия се придобива при 15 години осигурителен стаж, от които 12 години действителен стаж и навършване на 65-годишна възраст за мъжете и жените. Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат от Националният осигурителен институт, за повече подробности следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2010-02-13 10:50:49 |
Детето ми е с диагноза болест на Пертес. Въпросат ми към вас е; Полага ли му се пенсия за времето до пълното му оздравяването? Периодът е дълак и продължителен. |
Анна Желязкова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2010-02-13 16:59:21 |
Отговорили сте ми , да пусна жалба за неизплатеното ми майчинство и да се обърна към управителя на НОИ.Вече ви казах че съм го направила , но вие не четете, жалба имам пусната към нои, русо нап и дори народното събрание, минават си годините отговор няма .Накратко-кой първо да осъдя че не си вършите работата-вас, нои , русо , нап или всички в едно |
Роза Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, На писмените Ви жалби, които сте подала, съответните институции следва да са се произнесли писмено за причината, поради която майчинството не Ви е изплатено. ЛТ/ |
| 2010-02-13 20:07:49 |
БРАТ МИ ЖИВЕЕ В САЩ И СЕ ВРЪЩА В БЪЛГАРИЯ ЗА МЕСЕЦ-ДВА НА ГОДИНА. КАК СТОИ ВЪПРОСА СЪС ЗДРАВНОТО ОСИГУРЯВАНЕ? ТРЯБВА ЛИ ЗА ВРЕМЕТО, ПРЕЗ КОЕТО НЕ Е В БЪЛГАРИЯ ДА ЗАПЛАЩА ЗДРАВНИ ОСИГУРОВКИ? ЧЕТОХ НЯКЪДЕ, ЧЕ ИМА ВЪЗМОЖНОСТ ДА ГИ ОПРОСТЯТ АКО СЕ ПОДАДЕ ЗАЯВЛЕНИЕ И ДОКАЖЕ, ЧЕ НЕ Е ИЗПОЛЗВАЛ ЗДРАВНИ УСЛУГИ. |
МАРИЯ Д. М. |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. |
| 2010-02-14 16:14:16 |
НА 54 г.съм имам труд.ст.10г.7м от първа категория- 8г.3м. трета категория-4г.9м.към бюро по труда-последните 3г.работя като продавач на газстанция и незнам коя категория.Мога ли да се пенсионирам по закона за първа категория. |
ИВАНКА АЛЕКСАНДРОВА |
Уважаема госпожа Александрова, Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно, в противен случай, правото на пенсия по този ред не може да възникне. ЕКБ |
| 2010-02-14 20:15:42 |
СЛУЖИТЕЛ НАЕТ ОТ ЧУЖДЕСТРАННА ФИРМА ПО ДОГОВОР ЗА НАЕМАНЕ НА ПЕРСОНАЛ ИЗЛИЗА В МАЙЧИНСТВО. ПОЛУЧАВА ДОХОД И ДВЕТЕ МЕСТА. СЕГА НИЕ И ВНАСЯМЕ 420*4,8% ПО ЗЗО. /ЗА БОЛНИЧНИ/ ТРЯБВА ЛИ ДА И ВНАСЯМЕ ОСИГУРОВКИ ВЪРХУ ДОХОДА ОТ ФИРМАТА СЛЕД КАТО ТЯ Е В ОТПУСК ПОРАДИ БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ? |
ИЛИАНА ИЛИЕВА |
Уважаема г-жо Илиева, Относно дължимостта на осигурителни вноски се обърнете за информация към НАП. ЛТ/ |
| 2010-02-14 21:34:43 |
Здравейте,получих ревизионен акт за неправомерно изплатено ми майчинство за 4,5 месеца,през които детето ми беше на детска ясла.След подробно разучаване на счетоводните закони от моя страна разбрах че се подава към НОИ информация във вид на заявления-декларация през определени периоди на майчинството.Там има точка в която се декларира че детето не е настанено в детско заведение(заявлението до 410 дни от раждането)при мен обаче случаят е следният-аз не бях запозната със съдържанието на въпросната декларация,тъй като счетоводителят ми е я е подал и подписал от мое име-вседствие на което аз нарушавам закона без да съм известена че е важно да подам деклрация за промяна в обстоятелствата-да,това сега го знам,но преди 2 год когато се развива действието не го знаех.искам да обжалвам акта на основание на това ,че не ми е представена такава декларация за подпис и съответно аз заради това не знам за съдържанието и.Моля,кажете според вас дали ще има съдебно дело,колко ще продължи то,разходите по него и изобщо дали ще уважат жалбата ми като основателна,защото един адвокат каза че каузата ми е обречена на неуспех и съдът не се интересува на кого е подписа под декларацията а в чия сметка са отишли парите!!!!?за мен това е недопустимо,искам да се приключи с този казус с минимални последствия за всички (мен и счетоводителя),знам че незнанието на закона не ме оправдава,но аз нямам юридическо образование и въпросната декларация не съм я виждала!Какви според вас са възможните изходи??? |
Росица Димитрова |
В чл. 45, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността, приета с Постановление № 99 на Министерския съвет от 2005 г. (обн., ДВ, бр. 47 от 2005 г.; изм., бр. 96 от 2005 г.), а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване; 2. (изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., бр. 67 от 2009 г.) в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. (2) Отпускът на майката по ал. 1, т. 2 се прекратява по нейно искане с писмено заявление до предприятието или когато: 1. майката е лишена от родителски права или нейните родителски права са ограничени по установен ред; 2. детето бъде дадено за осиновяване; 3. детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка; 4. детето бъде настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето; 5. детето почине. Въпросите относно обжалване на ревизионния акт,1 съдебно дело и неговата продължителност, разноски и др. не са от компетентност на МТСП. МВ/ |
| 2010-02-15 09:21:54 |
Здравейте, Баща ми е на 57 години и има 20 години трудов стаж 2-ра категория. Не му достигат 3 месеца осигурителен стаж. Въпросът ми е: може ли да работи допълнително по 4 часа на ден, за да се осигури тези 3 месеца? Благодаря за вниманието и приятен ден! |
Евелина Николова |
Уважаема г-жо Николова Съгласно § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Необходимият сбор от осигурителен стаж и възраст за мъжете е 100. Задължителното законово изискване е навършената възраст и минимум 15 години при условията на втора категория труд, както и сбор от осигурителен стаж и възраст за мъжете – 100. Може да се предполага, че баща Ви в момента работи по основен трудов договор и запитването е относно възможността той да работи по допълнителен трудов договор – 4 часа на ден, с оглед “набиране” на осигурителен стаж с оглед предстоящо пенсиониране. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 9, ал. 8, т. 1 от КСО зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. Тъй като преценката дали дадено лице отговаря на изискванията за пенсиониране по § 4, ал. 1 се прави от органите на НОИ и пенсиите се отпускат с разпореждане на длъжностното лице в съответното ТП на НОИ, то по конкретно зададения въпрос консултация и информация можете да получите в съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2010-02-15 13:06:28 |
Липсват ведомости за определен период от трудовия ми стаж,същия не е отразен и в трудовата ми книжка,тъй като ми е издадена нова,а старата е изгубена.Получих информация,че стажа ми може да се докаже само пред съда в присъствието на двама свидетели, с които съм работил.Така ли е наистина |
Митко Желев |
В чл. 40 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж се посочват документите, въз основа на които могат да се издават удостоверенията за осигурителен стаж и осигурителен доход. Информация за осигурителния доход на лицето се съдържа в изплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. Когато такива липсват, осигурителният доход може да се установява и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход. Трудов стаж може да се установи и по съдебен ред на основание Указа за установяване на трудов стаж по съдебен ред и ГПК. В чл. 1, ал. 2 от УКАЗ № 527 от 23.12.1961 г. за установяване на трудов стаж по съдебен ред, трудов стаж в държавни учреждения, предприятия, ТКЗС или обществени организации може да се установява, ако се представи пред съда удостоверение от съответното предприятие, учреждение или организация, че книжата, ведомостите и пр. са загубени или унищожени. По тези искове съдът се произнася с решение, което представлява годно доказателствено средство за установяване на трудовия стаж. МВ/ |
| 2010-02-15 16:03:24 |
Уважаеми дами и господа, първо си зададох въпроса към НОИ,препратиха ме към НАП,от там ме препратиха към Вас защото въпросното приложение било изготвено от Вас.Вие ме връщате отново към НАП. Ние счетоводителите как да си вършим работата. |
Росен Русев |
Уважаеми г-н Русев, Установихме, че по поставения въпрос НАП не препраща гражданите/фирмите към други институции, а изразява становище в отговор до заявителя. Становището е следното: “Съгласно чл. 2, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ лицата, които подлежат на държавно обществено осигуряване се осигуряват във фонд „Общо заболяване и майчинство”, фонд „Пенсии”, фонд „Трудова злополука и професионална болест” и фонд „Безработица”. Осигурените лица за фонд „Трудова злополука и професионална болест” /ТЗПБ/ са осигурени за социалните рискове- трудова злополука и професионална болест, в които са включени следните осигурителни случаи - инвалидност, смърт, временна неработоспособност и временно намалена работоспособност поради трудова злополука и професионална болест. Осигурените лица по чл. 4, ал. 1 и ал. 2 от КСО са задължително осигурени и за трудова злополука и професионална болест. Този факт изключва възможността за дадена икономическа дейност на осигурителя да не се дължи осигурителна вноска за този фонд. Размерите на вноската за фонд „ТЗПБ” са определени в чл. 6, ал. 1, т. 5 от КСО от 0,4 до 1,1 на сто. Разпоредбите на чл. 6, ал. 6 от КСО и чл. 13 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО) за 2010 г. регламентират, че вноската за фонд „ТЗПБ” е изцяло за сметка на осигурителите. В Приложение №2 към чл. 13 от ЗБДОО за 2010 г. осигурителната вноска е диференцирана по групи основни икономически дейности, съгласно КИД-2008 в зависимост от степента на риска в съответната икономическа дейност. Във връзка с гореизложеното, след като в Приложение № 2 към чл. 13 от ЗБДОО за 2010 г. за код 32 по КИД-2008 няма посочен размер на осигурителната вноска за фонд „ТЗПБ”, следва да се прилага определената в минимален размер осигурителна вноска, т. е. 0,4 на сто.» ЛТ. |