| 2010-02-10 13:53:51 |
Дъщеря ми е с ТЕЛК 100% и скоро ще навърши 2 години. Тогава изтича отпуска ми по майчинство. Не мога да я оставя в детска градина и ще се наложи да се грижа сама за нея, т.е. да напусна работа. Как стои въпроса с моите здравни и социални осигуровки. На какви помощи лично аз ще имам право? |
Костадинова |
Разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труд (КТ) предвижда, че след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск. Съгласно чл. 167а, ал. 6-8 КТ този отпуск може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни. Лицето, което иска да ползва отпуска трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително. Времето, през което се ползва отпуска се признава за трудов стаж. Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по чл. 167а, ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него; другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда; другият родител е починал (чл. 167а, ал. 4 КТ). Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване този отпуск се зачита и за осигурителен стаж без да се правят осигурителни вноски, а здравните вноски са за сметка на работодателя (чл. 40, ал. 1, б. „б” от Закона за здравното осигуряване). В случай, че трудовото Ви правоотношение бъде прекратено, няма да имате право на този вид отпуск. Във Вашия случай е възможно да бъде приложен Законът за семейните помощи за деца, поради което следва да се обърнете към Дирекция „Социално подпомагане” по постоянен адрес. КС |
| 2010-02-10 14:11:41 |
На 50г.съм.Имам коректно оформена трудовата книжка отпреди 20г за 5 г. стаж. Архивите от работата ми за този период са частично изгубени.Ще се признае ли този стаж за трудов и ще трябва ли да го купувам? |
Е.ПЕТКОВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 40 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), осигурителният доход се установява с осигурителна книжка или с документ по утвърден образец (УП-2) за брутното трудово възнаграждение или доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски. Документът се издава въз основа на разплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. В случаите когато документите по чл. 40, ал. 2 от наредбата липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход (чл. 40, ал. 5 НПОС). МВ/ |
| 2010-02-10 15:05:04 |
Уважаеми г-н Мирославов, Благодаря Ви за бързият отговор от 05.02.2010 г. на въпроса ми от 04.02.2010г. ,относно възможността да се пенсионирам при условията на втора категория труд. На 31.12.2010г. ще имам трудов осигурителен стаж 24 г. втора категория и14 г.трета категория или 44г.години стаж приравнен към трета категория.Тогава навършвам 57 г.,т.е. ще имам 101 точки. Както вече Ви писах ,роден съм на 23.12.1953., но съм записан в общината с рожденна дата 01.01.1954г. Новият ми въпрос е :Мога ли да се пенсионирам на 31.12.2010. при условията на втора категория труд ,въпреки че регистрираната ми рожденна дата е 01.01.1954г. |
Боян Станчев |
Правото на пенсия се преценява въз основа на представените от лицето оригинални документи. Преценката на обстоятелството дали то отговаря на изискуемата възраст също се прави въз основа на официалните документи, които удостоверяват това обстоятелство. Поради тази причина не е възможно да Ви бъде отпусната пенсия като се вземе предвид посочена от Вас дата, която се различава от датата Ви на раждане, посочена в личната Ви карта и Единния граждански номер /ЕГН/. ПМ/ |
| 2010-02-10 16:09:16 |
Работя по условията на втора кат. труд. В периода 2003-2007 г. съм била и ЕТ.Мога ли да ползвам правата за по-ранно пенсиониране за категориен труд и заедно с това и правото, което ми дава чл.9, ал.8 от КСО? |
николина драгнева |
Уважаема г-жо Драгнева, Съгласно § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Необходимият сбор от осигурителен стаж и възраст за жените е 94. Преценката дали дадено лице отговаря на изискванията за пенсиониране по § 4, ал. 1 се прави от органите на НОИ по повод на подадена молба за отпускане на пенсия. Пенсиите се отпускат с разпореждане на длъжностното лице в съответното ТП на НОИ. Консултация и информация, вкл. по въпроса за възможността да се приложи и чл. 9, ал. 8 от КСО можете да получите в съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2010-02-10 16:18:05 |
Роден съм на 30.11.1952г. Имам 12 години осигурителен стаж по 2-ра категория труд и 25 год. по 3-та категория труд.В момента сым регистриран на борса като безработен.Имам ли право да се пенсионирам? |
Димитър Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при мъжете за 2010 година са навършване на възраст 63 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не е по-малък от 100. В случай, че не отговаряте и на двете условия едновременно, то правото за пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО не може да възникне. ЕКБ |
| 2010-02-10 22:36:50 |
На 07.02.2010г. съм задала въпрос относно право за ползване на 6мес. неплатен отпуск по чл.167а /респ. до навършване на 3 год. на детето съгласно действалия до м.08.2004г. чл.165 от КТ/ от самоосигуряващи се майки и все още не съм получила отговор.Виждам, че има отговори на въпроси , зададени след 07.02.2010г.Мога ли да се надявам на конкретен отговор и на поставения от мен въпрос? |
М.Григорова |
Съгласно чл. 165, ал. 1 от КТ, в редакцията му преди изменението, след използуването на отпуска по ал. 1 на предходния член работничката или служителката при поискване има право да ползува и неплатен отпуск до навършване на 3 години на детето, ако то не е настанено в детско заведение. Със съгласието на майката този отпуск се ползува и от лицата по чл. 164, ал. 3. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск са имали работнички или служителки, т. е. лица, които работят по трудово правоотношение. В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск има всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение. МВ/ |
| 2010-02-11 08:26:39 |
Защо в приложение 2 с което се определя вноската за фонд "ТЗПБ" по групи основни икономически дейности от Закона за бюджета на ДОО за 2010 г. на ред 32 липсва процент. Предварително благодаря за отговора. rosen@konti-bg.com |
Росен Русев |
Уважаеми г-н Русев, За конкретна информация се обърнете към НАП. ЛТ/ |
| 2010-02-11 10:28:59 |
През април 2010г навършвам 57г.имам общ трудов стаж 37г ,от него 20г във втора категория труд.Придобивам ли право на пенсия. |
Цанка Халаджова |
Уважаема госпожа Халаджова, Видно от запитването, към април 2010 г. ще сте навършила 57-годишна възраст и имате 37 години трудов стаж, от които 20 г. втора категория труд. Съгласно § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за жените е 94/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. За повече подробности следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-02-11 12:42:22 |
Шест години и шест месеца първа категория труд при пенсиониране на колко години се равнява трета категория и докога. |
Драгомир Драгомиров |
Към настоящия момент е в сила разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /КСО/, съгласно която до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 (който за мъжете е 100), но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. КС |
| 2010-02-11 12:51:38 |
Съдружници и член кооператори работещи с личен труд в собствените си дружества, за целите на ЗДДФЛ нямат право на приспадане на разходи за дейността. При изчисляване на дължимите осигурителни вноски по КСО като самоосигуряващи лица, внасящи вноските изцяло за своя сметка, имат ли право когато формират окончателният осигурителен доход да намалят полученото възнаграждение от собствените си дружества с разходи за дейността, или начисленото възнаграждение за личен труд става осигурителен доход ограничен в диапазона 420-2000 лв.? |
Л.Нейкова |
Уважаема г-жо Нейкова, За информация по поставения въпрос се обърнете към НАП. ЛТ/ |