| 2010-02-05 15:51:50 |
Лице на постоянен ТД с изпозван отпуск за 2009г. имали право в началото на 2010г. да ползва 10 дена отпуск |
анонимно |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Разпоредбата на чл. 172 КТ предвижда, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части, от които най-малко половината се ползва наведнъж през календарната година, за която се полага отпускът. Съгласно чл. 173 КТ платеният годишен отпуск се ползува от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. В конкретния случай, от първия работен ден на 2010г. лицето има право да ползва най-малко половината от платения годишен отпуск, на който има право. КС |
| 2010-02-05 16:32:53 |
Имам двойно гражданство българско и швейцарско. Целият ми трудов стаж е в Швейцария. Сега съм пенсионер. Мога ли да получавам пенсията си тук в България и в какъв размер. Какво е нужно да направя. Предварително благодаря. |
Димитър Дацов |
За информация по този въпрос се обърнете към Дирекция „Европейска интеграция и международни договори” в Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2010-02-05 17:35:14 |
може ли да прехвърля майчинството си на майка ми, която е работещ пенсионер на трудов договор? |
Даниела Николова |
Отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст е уреден в чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Съгласно чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът по ал. 1 със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Видно е, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице /баща, баба или дядо/, като единственото законово изискване е това лице да работи по трудово правоотношение. Този отпуск се ползва въз основа на писмено заявление на майката или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си /чл. 46, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО//. Съгласно чл. 46, ал. 3 - 5 НРВПО когато заявлението по ал. 1 се подава от лице по чл. 164, ал. 3 от КТ, към него се прилагат декларация и справка съгласно приложения № 2 и 3 в два екземпляра; майката има право по всяко време да оттегли с писмено заявление до предприятието, в което работи, даденото от нея съгласие по чл. 164, ал. 3 КТ и да продължи да ползува лично отпуска по чл. 164 КТ. Към заявлението до предприятието, в което тя работи, се прилага декларацията по ал. 2; лицата по чл. 164, ал. 3 КТ могат да прекратят ползуването на отпуска с писмено заявление до предприятието, в което работят. КС |
| 2010-02-05 19:38:21 |
Август месец 2010 година, навършвам 57 години и имам общо с приравнението, от 2-ра категория 97 точки, и имам трудов стаж 40 години, от които 20 са 2-ра категория. Може ли да си закупя 3 точки, за да се пенсионирам?Благодаря предварително. |
velichko ivanaov |
Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, съгласно която до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. На основание разпоредбата на чл.104, ал.2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. По въпроса за т.нар. „закупуване” на стаж Ви уведомяваме, че такава възможност е предвидена в разпоредбата на § 9 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО. Случаите обаче, в които това се допуска са два – първата възможност е да бъдат заплатени осигурителни вноски за времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование /§ 9, ал. 2 от ПЗР на КСО/, а другата възможност намира приложение само по отношение на лица, навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 /за мъжете – 63г./, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от КСО /§ 9, ал. 3 от ПЗР на КСО и чл. 45а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж/. Предвид гореизложеното Ви уведомяваме, че при преценяване правото на пенсия по §4, ал. 1 от ПЗР на КСО е възможно да „закупите” осигурителен стаж само на основание § 9, ал. 2 от ПЗР на КСО, т.е само в случай, че сте завършил висше или полувисше образование. Конкретна преценка дали е налице основание да Ви бъде отпусната пенсия може да бъде направена в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, въз основа на представени оригинални документи. ПМ/ |
| 2010-02-05 22:05:16 |
Аз съм едноличен търговец и нямам наети работници , интерисувам се за колко време ще получавам майчинство при раждане и дали трябва да прекратя дейността на фирмата за периода на майчинството. |
Албена Гарабедян |
Тъй като въпросите, свързани с отпускане, изчисляване и изплащане на паричните обезщетения са от компетентност на Националния осигурителен институт, за информация по поставения въпрос следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2010-02-06 20:39:09 |
За дек. 2009 имам изплатени възнаграждения по трудов и по граждански договор и за тях едният работодател ме е осигурил върху макс. осигур. доход 2000лв. Следователно съм осигурена върху ос. доход > от 2000 лв, понеже се добавя и осиг. доход от другия работодател. Така за 2009 осиг. доход в НОИ е над 24хил. Мога ли да си получа надвзетите пари? |
Мария Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Тъй като въпросът Ви е свързан с вноски по държавното обществено осигуряване, следва да се обърнете към Националната агенция по приходите. ЕКБ |
| 2010-02-07 13:38:52 |
Имат ли право на 6мес. неплатен отпуск по чл.167а /респ. до навършване на 3 год. на детето съгласно действалия до м.08.2004г. чл.165 от КТ/ самоосигуряващи се майки или това се отнася само за лицата, работещи по трудов договор?Моля за своевременен и конкретен отговор. |
М.Григорова |
Съгласно чл. 165, ал. 1 от КТ, в редакцията му преди изменението, след използуването на отпуска по ал. 1 на предходния член работничката или служителката при поискване има право да ползува и неплатен отпуск до навършване на 3 години на детето, ако то не е настанено в детско заведение. Със съгласието на майката този отпуск се ползува и от лицата по чл. 164, ал. 3. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск са имали работнички или служителки, т. е. лица, които работят по трудово правоотношение. В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск има всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение. МВ/ |
| 2010-02-07 21:39:20 |
Родена съм през април 1962г. и съм навършила 47г.Имам 17г.-първа кат.труд и 9г.-втора в Кремиковци, като оператор в цех за горещо валцувана ламарина.Имам ли право да се възползувам по чл.104 т.3 от КСО за пенсия по първа категория? |
Донка Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Тъй като въпросът Ви е свързан със зачитане на осигурителния стаж по чл. 104, ал. 3 от Кодекса за социалното осигуряване, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-02-08 16:23:51 |
Как да из4исля вноските за закупуване на осигурителен стаж за пенсиониране за времето на обу4ение във ВУЗ и колко години мога да закупя |
Galya Slaveva |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2010-02-08 19:10:40 |
Пенсионер, собственик на ЕООД трябва ли да внася осигуровки и в какъв размер. |
Ина Николова |
Съгласно разпоредбата на чл. 4, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, Задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица - членове на персонифицирани дружества. С разпоредбата на чл. 4, ал. 6 от КСО обаче е дадена възможност лицата по чл. 4, ал. 3, т. 1, 2, 4 - 6, на които е отпусната пенсия, да се осигуряват по свое желание. Това означава, че в посочените хипотези осигуряването за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт не е задължително за лицата, на които е отпусната пенсия. Тъй като функциите по събиране на задължителните осигурителни вноски са възложени на Националната агенция по приходите, за повече подробности можете да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |