| 2010-02-04 18:28:19 |
Работя в Лукоил Нефтохим Бургас. Питането ми е след 2010г.ще се запазят ли първа и втора категория труд,също точковата система .Ще има ли ранно пенсиониране за хора работещи при специфични условия на труд по новата пенсионна система.И ако се запазят колко години е необходимо да се работи и на каква възраст най рано ще мога да се пенсионирам. |
Тодор Кунчев |
Уважаеми господин Кунчев, На поставеният от Вас въпрос относно промяната в пенсионната система Ви информираме следното: Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент не се предвижда да бъде отменено категоризирането на труда при пенсиониране. Възможността за удължаване на срока по тъй наречено "ранно пенсиониране" по § 4 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване за работниците при условията на I-ва и II-ра категория труд все още се обсъжда. ЕКБ |
| 2010-02-04 18:44:12 |
Имам ли право на пенсия при инвалидност III група (68% трайно намалена работоспособност), при стаж 3 години по трудов договор преди категоризирането от ТЕЛК и 2 години откупен стаж за редовно обучение, държавна поръчка след решението на ТЕЛК, при положение, че не съм навършила пенсионна възраст? Какво е правното основание? Благодаря за отговора! |
Мария Попова |
Уважаема госпожа Попова, Режимът и правното основание за отпускане на пенсия за инвалидност и пенсия за осигурителен стаж и възраст е различен. Изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при жените за 2010 година са навършване на възраст 60 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не е по-малък от 94. В случай, че не отговаряте и на двете условия едновременно, то правото за пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО не може да възникне. Правото за "закупуване на осигурителен стаж" е предвидено в разпоредбата на § 9, ал. 2 и 3 от Кодекса за социалното осигуряване и въпросът, който задавате визира конкретно ал. 2 на тази разпоредба. Съгласно § 9, ал. 2 от КСО, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но не за повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. Право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване е уредено в разпоредбата на чл. 74, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно която осигурените придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване, ако са загубили работоспособността си и имат осигурителен стаж, придобит до датата на инвалидизирането, а за слепите по рождение и за ослепелите преди постъпване на работа - до датата на заявлението по чл. 94, както следва: 1. до 20-годишна възраст и за слепите по рождение и на ослепелите преди постъпването им на работа - независимо от продължителността на осигурителния стаж; 2. до 25-годишна възраст - една година; 3. до 30-годишна възраст - 3 години; 4. над 30-годишна възраст - 5 години За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-02-04 21:41:03 |
Когато едно лице е президент в ЕТ и управител по ДУК в ТД, необходимо ли е да се осигурява и от двете места ? Другия въпрос, който ме интересува е дали управителя по ДУК в ТД трябва да присъсътва в платежната ведомост ? Благодаря предварително ! |
Ненчо Илчев |
Тъй като функциите по събиране на задължителните осигурителни вноски са възложени на Националната агенция за приходите, за информация по този въпрос следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2010-02-05 10:23:21 |
Родена съм на 23.06.1950 г. и имам 29г.6 м. и 1 ден усигурителен стаж.Кога мога да ппридобия право на пенсия с намален размер или редовна.Изобщо имам ли право на някъкво обещетение от държавата ,защото 10 г. съм безработна и неизнемогвам, и здравословно не съм добре. |
Р. ЙРДАНОВА |
Уважаема г-жо Йорданова, Към настоящия момент няма промяна в разпоредбите за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). В момента условията са навършване на определена възраст и наличие на сбор (точки) от продължителността на осигурителния стаж и възрастта. Възрастта за жените е 60 години, а сборът от възраст и осигурителен стаж, т.н. “точки” са 94. В действащото законодателство (чл. 68, ал. 4 от КСО) е предвидено, че когато сборът от продължителността на осигурителния стаж и възрастта е по-малък от посочения по-горе, право на пенсия се придобива при 15 години осигурителен стаж, от които 12 години действителен стаж и навършване на 65-годишна възраст за мъжете и жените. В момента се обсъждат промени в условията за пенсиониране, които да влязат в сила след 01.01.2012 г., като двата принципни варианта са свързани най-общо или с плавно увеличаване на възрастта до навършване на 65 години за мъжете и жените при изискване за 37 години осигурителен стаж или увеличаване на необходимия осигурителен стаж при запазване на сега съществуващата възраст. В контекста на втория вариант се обсъжда възможността за придобиване право на пенсия в намален размер за лица, които са навършили пенсионната възраст, но на които не им достигат до 3 години осигурителен стаж. След постигане на консенсус по всички въпроси Правителството ще разработи и внесе в Народното събрание промени в законодателството. За да станат промените факт е необходимо те да се приемат от Народното събрание и да се обнародват в Държавен вестник. ЛТ/ |
| 2010-02-05 10:36:45 |
Управител на ЕТ, назначен и на трудов договор трябва ли да се осигурява и на двете места |
Виктория Георгиева |
На основание разпоредбата на чл. 6, ал. 10 от Кодекса за социално осигуряване, за лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, по следния ред: 1. доходи от дейности на лицата по чл. 4, ал. 1 и 2 /работниците и служителите; държавните служители; членовете на кооперации; изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества, едноличните търговци, неперсонифицираните дружества, както и синдиците и ликвидаторите и др./; 2. осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски производители и тютюнопроизводители; 3. доходи за работа без трудово правоотношение. Тъй като функциите по събиране на задължителните осигурителни вноски са възложени на Националната агенция за приходите, за допълнителна информация по този въпрос можете да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2010-02-05 10:52:05 |
каква закрила има жена,която е в отпуск по бременност и паждане ако се закрива предприятието?След закриване на предприятието тя сама ли трябва да си подава декларациите за майчинство и трябва ли да си внася сама някакви осигуровки за да има право на майчинството? |
Атанас Павлов |
При прекратяване на трудовия договор при закриване на предприятието по чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ бременна работничка или служителка не може да се ползва от закрилата на чл. 333 КТ. Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50, който е 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. Тъй като въпросите, свързани с изчисляване и изплащане на паричните обезщетения са от компетентността на Националния осигурителен институт, за повече подробности можете да се обърнете към съответното териториално поделение. КС |
| 2010-02-05 10:56:30 |
Как да изчисля трудовия стаж на външен лектор в средното образование, който по трудов договор взема 8 лекторски часа на седмица. В един месец може да е взел 32 часа, в друг месец 15 часа. |
Теодора Божидарова |
Уважаема госпожа Божидарова, Съгласно чл. 10, ал.1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж трудовият стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като: 1. за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75, а във висшите учебни заведения - 50 часа; 2. при по-малко от 75, съответно от 50 часа месечно, трудовият стаж се определя в дни, като общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2. За времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор(ал.2). СС |
| 2010-02-05 14:29:16 |
Работя в частна фирма. В края на 2009г. навърших 60г. и имам 37г. трудов стаж.Искам да се пенсионирам и да продължа да работя. В какъв законов срок след прекратяване на трудовия договор, фирмата може да ме назначи и може ли на трудов договор с настоящите условия - длъжност,заплата. Задължен ли е работодателя да изплати мин.обещетение по чл.222(3). |
Ани Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване пенсиите за осигурителен стаж и възраст се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от прекратяване на осигуряването, пенсиите за осигурителен стаж и възраст се отпускат от датата на подаването им. От гореизложеното е видно, че за да бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст е необходимо да е прекратено осигуряването (в случая трудовия договор) на лицето. Няма изрично установен законов срок, но трябва да има поне един ден, в който лицето да не е осигурявано. Следва да се има предвид, че прекратяването на трудовия договор се регистрира в ТП на НАП в 7-дневен срок (чл. 62, ал. 3 КТ). При прекратяването на трудовия договор, ако работникът служителят отговаря на изискването да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то той има право на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ. Ако страните постигнат съгласие няма пречка отново да се сключи трудов договор, като работодателят следва да го регистрира в ТП на НАП в 3-дневен срок от сключването му (чл. 62, ал. 3 КТ). Страните се договарят за условията на трудовия договор. Съгласно чл. 63, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от ТД на НАП. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави цитираните по-горе документи (чл. 63, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, освен ако страните са уговорили друг срок. ЛТ/ |
| 2010-02-05 15:00:34 |
В момента се обсъжда възможноста за удължаване на гратисния период при пенсиониране за придобит стаж от първа и втора категория,който в момента е до 31.12.2010г.Какъв е срока за обявяването на това решене. |
Георги Димитров |
Възможността за продължаване срока на действието на т.нар. ранно пенсиониране при условията на § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване за лицата, работили при условията на първа или втора категория труд, все още се обсъжда. ПМ/ |
| 2010-02-05 15:12:22 |
Моля да ми отговорите на въпроса: едно лице работи на 4 часа, колко дни платен годишен отпуск има право за година. |
ИРЕНА ФИЛИПОВА |
В чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4-часов работен ден. Когато трудовият договор е сключен за 4 часа, работникът или служителят има право на минимум 20 работни дни платен годишен отпуск. КС |