| 2010-02-23 14:24:47 |
Имам ли право като упълномощено лице, достъп до оригиналните документи на ТКЗС за справка в Архивно стопанство към ТП на НОИ, съгласно закона за класифицираната информация, и ако имам как става това, защото от там дават отговор, че никой няма право на достъп до тези документи. |
Георгиева |
Съгласно разпоредбата на чл. 30, ал. и 2 от Инструкция № 5 от 30.06.2005 г. за приемане и съхраняване на разплащателните ведомости на прекратени осигурители без правоприемник /издадена от управителя на НОИ, обн., ДВ, бр. 57 от 12.07.2005 г./, до създаването на електронно досие на всеки осигурител документите, приети за съхранение в ТП на НОИ и в архивохранилищата, се използват за издаване на документи за осигурителен стаж и осигурителен доход. При искане на заинтересованите лица се издават и документи за трудов стаж и за доход във връзка с данъчно облагане по Закона за данъците върху доходите на физическите лица. В чл. 32, ал. 1 от Инструкцията е предвидено, че документите по чл. 30 се издават въз основа на писмена молба от лицето, за което се отнасят, или от неговите наследници, в която се посочват: трите имена, ЕГН, адресът, наименованието на осигурителя, при когото е работило, заеманата длъжност, периодът на работа, видът на искания документ и периодът, за който се отнася документът. Молбата се подава лично в ТП на НОИ или в архивохранилището. Съгласно чл. 32, ал. 4 от Инструкция № 5, молбата по ал. 1 може да се подава и от упълномощено лице с нотариално заверено пълномощно. В този случай към молбата се прилага и копие от пълномощното. На основание чл. 29, ал. 4 от Инструкция № 5, Централното управление на Националния осигурителен институт оказва методическа помощ и упражнява контрол по състоянието, съхраняването и използването на документите в архивохранилищата, поради което за повече подробности следва да се обърнете към НОИ. ПМ/ |
| 2010-02-23 18:17:27 |
Как следва да облагаме и осигуряваме екипажите на корабите ни – като морски лица или по общия ред?Корабите притежават лиценз и извършват стопански риболов изключително и само във вътрешното море ,териториалното море и икономическата зона на РБългария. |
тина пенкова |
Тъй като функциите по събиране на данъци и задължителните осигурителни вноски са възложени на Националната агенция за приходите, за информация по този въпрос следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2010-02-23 19:18:59 |
Имам трудов стаж 13 години в мини "Перник" АД (подземни) и 1 месец (външен работрник поради здравословни проблеми). Уволен съм като външен работник. Имам ли право да получавам пенсия ? |
Петър Георгиев |
Съгласно разпоредбата на § 4, ал. 3 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, до 31.12.2014 г. включително, ако трудовият договор на лицата, които работят при условията на чл. 104, ал. 3, бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, могат да се пенсионират не по-рано от навършване на 45-годишна възраст, ако отговарят на условията на § 4, ал. 2 от ПЗР на КСО. Това означава, че за придобиване право на пенсия по § 4, ал. 3 от ПЗР на КСО е необходимо: - трудовият договор на лицата, работещи при условията на чл. 104, ал. 3 КСО, да е прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 и 2 КТ /при закриване на предприятието, при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата/ и към датата на прекратяване на трудовия договор на това основание да са на работа при условията на чл. 104, ал. 3; - към момента на прекратяването на трудовия договор на посоченото основание да имат 10 години осигурителен стаж, положен при условията на чл. 104, ал. 3 КСО - работници, инженерно-технически специалисти и ръководни служители до ръководител на участък включително, заети на работа под земята в подземните рудници, в подземните геологопроучвателни и хидротехнически обекти, в тунелното и подземното минно строителство; - лицата да са навършили 45-годишна възраст; - да имат сбор от възрастта и осигурителния стаж 90 точки. От изложеното в запитването Ви разбираме, че към момента, в който сте освободен от работа, не сте работил при условията на чл. 104, ал. 3, поради което нямате право на ранно пенсиониране по реда на § 4, ал. 3 от ПЗР на КСО. В Кодекса за социално осигуряване е предвидена и възможност, до 31 декември 2010 г. включително лицата, които имат 10 години осигурителен стаж, положен при условията на чл. 104, ал. 3, да могат да се пенсионират преди навършване на възрастта по чл. 68, при условие че имат сбор от възрастта и осигурителен стаж 90 и 52-годишна възраст за мъжете и 47-годишна възраст за жените /§ 4, ал. 2 от ПЗР на КСО/. Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат и изплащат от Националния осигурителен институт, конкретната преценка дали е налице основание за отпускане на пенсия може да се направи в съответното териториално поделение, въз основа на представените оригинални документи. ПМ/ |
| 2010-02-23 19:56:14 |
Ще се удължи ли срока на действие на $4 за пенсиониране първа и втора категория? Не е ли по-справедливо да се предвиди преходен период за времето след 31 12 2010 г., като за всяка следваща година се увеличава необходимата възраст с по 4 месеца. Така ще се избегне парадокса роден на 31.12. да може да се пенсионира, а родения на слеедващия ден- не. |
С Стоилов |
Уважаеми господин Стоилов, Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100 а за жените 94/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Възможността за продължаване срока на действието на така нареченото ранно пенсиониране при условията на § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социалното осигуряване все още се обсъжда. ЕКБ |
| 2010-02-23 22:22:34 |
Въпросът ми е следния: предстои ми раждане през м.май, семестриално завърших магистратура през октомври 2009-редовно обучение, имам ли право на помощта за майки студентки от 2880лв?Благодаря Ви. |
Марияна Бонева |
Уважаема госпожа Бонева, Вашият въпрос следва да поставите пред Агенция за социалното подпомагане. ЕКБ |
| 2010-02-24 09:05:24 |
Лице с 92% инвалидност освен от ДДФЛ освободено ли е от осигурителни вноски и от кои |
ВЕНЕТА НИКОЛОВА |
Тъй като функциите по събиране на данъци и задължителните осигурителни вноски са възложени на Националната агенция за приходите, за информация по този въпрос следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2010-02-24 09:06:53 |
Пенсионирам се по право през 2010г. Интересува ме дали са предвидени промени, които дават възможност да продължа да работя, независимо с или без получаване на пенсия. Имам ли правно основание да се обърна с молба към работодателя си, за да продължа в някакъв срок да работя по същия трудов договор? Благодаря за отговора. |
Петя Зехирева |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. С цитираната разпоредба се дава правна възможност на работодателя по своя преценка да прекрати трудовия договор с работник или служител при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Видно е, че това е право на преценка само на работодателя, поради което съгласието на работника или служителя, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в тази хипотеза, не е необходимо. В конкретния случай ако работодателят Ви прецени, че трябва да прекрати трудовия Ви договор на посоченото основание, той може да стори това и без Вашето съгласие или несъгласие. КС |
| 2010-02-24 09:37:52 |
Здравейте, моля за Вашето становище по следния въпрос: От НОИ-Враца получих жалба срещу болничен лист на моя служителка по чл.112, ал.1,т.1 от Закона за здравето и във връзка с чл. 61, ал.2 от Правилника за устройство и организация работата на медицинската експертиза.., а по-късно и уведомление, че е образувано административно производство. Сега научавам, че е отказано изплащане на обезщетение за този болничен и счетоводителката очаква да се оформи трудовото положение на лицето за влемето на болничния лист - или като прекъсване на трудовия стаж и не внасяне на осигуровки, или на лицето да се пусне заповед за неплатен отпуск. Как е по-добре да постъпя в случая? |
Даниела Александрова |
С писма № 26-00-203 от 23.07.2001 г. и № 29/8 от 16.03.2004 г., Министерството на труда и социалната политика е изразило следното становище: В разпоредбата на т. 53, ал. 2 от Инструкция № 6500 за реда за издаване на болнични листове за временна нетрудоспособност на работниците, служителите и земеделските стопани-кооператори (отменена), беше предвидено, че когато лекуващият лекар или ЛКК са разрешили отпуск, който впоследствие е бил отменен от по-горна инстанция, и работникът, служителят или земеделският стопанин-кооператор е бил добросъвестен, предприятието, учреждението, организацията или ТКЗС е длъжно да оформи времето, през което той е бил в отпуск за временна нетрудоспособност, като неплатен отпуск по чл. 58 от Кодекса на труда от 1951 г.(отменен), съответно по Кодекса на труда от 1986 г.- чл. 160, ал. 1. Сега такава разпоредба не съществува. С оглед обаче запазване на интересите на работника или служителя, който е бил добросъвестен, изразяваме становище, че няма пречка страните по взаимно съгласие да уредят отношенията си в съответствие с изискванията на Кодекса на труда. Когато са анулирани болнични листове по съответния ред, лицето се явява в положението на работник или служител който не се е явявал на работа без уважителни причини. Поради това, възможностите, с които разполагат двете страни по трудовото правоотношение са ползване на платен (ако има такъв) или неплатен отпуск, по искане на лицето със съгласието на работодателя. Възможно е също, периода по анулираните болнични листове да се възприеме като тъй нар.“самоотлъчка”, без да се зачита трудов и осигурителен стаж. Ако работодателят счита, че лицето е било недобросъвестно, има възможност да търси дисциплинарна отговорност от него, включително и дисциплинарно уволнение. В тази връзка следва да се има предвид, че съгласно чл. 8, ал. 2 от Кодекса на труда, добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. Установяването на недобросъвестността се доказва по съдебен ред, включително и по повод решаването на трудов спор. МВ/ |
| 2010-02-24 17:18:10 |
РАБОТИЛ СЪМ НА ДВА ТРУДОВИ ДОГОВОРА ПРЕЗ ЛЕТНИТЕ МЕСЕЦИ ПО 6М.В ПРОДЪЛЖЕНИЕ НА 4ГОД.;ОСИГУРЯВАН СЪМ И ПО ДВАТА ТР. ДОГОВОРА, ДОПЛ. СТАЖ ЗА КОЙТО ИМАМ ДОКУМЕНТИ И СЕ РАВНЯВА НА ДВЕ ГОДИНИ - КАК ЩЕ МИ СЕ ЗАЧЕТЕ ПРИ ПЕНСИОНИРАНЕ КАТО ДВЕ ГОДИНИ ИЛИ ПО МАЛКО И КОЛКО ТОЧКИ.БЛАГОДАРЯ ВИ. |
ДАНДАНОВА |
Уважаема госпожа Данданова, За трудов стаж се признава времето, през което е съществувало трудово правоотношение, по реда на чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, съгласно който за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Също така, по смисъла на разпоредбата на чл. 355, ал. 5 от Кодекса на труда за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. В предвид горното, трудовия стаж е равен на времето, през което сте работили по двата трудови договора /без натрупване/. Нормативната уредба, обаче, предвижда това време да се признава за по-благоприятен осигурителен стаж при пенсиониране, ако са спазени определени законови изисквания.Съгласно чл. 9, ал. 8 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по-благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години труд от трета категория се зачита времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време, и: 1. по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа; 2. са упражнявали трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества; 3. са упражнявали свободна професия и/или занаятчийска дейност.Във вашия случай, ако по втория трудов договор сте работили с дневно работно време не по-малко от 3 часа, то времето /посочено в запитването/ ще се зачете при пенсиониране за осигурителен стаж, като се приложи правилото 4 години за 5. Също така, при пенсиониране ще се вземе под внимание пълния размер на осигурителния доход по двете правоотношения но не повече от установения за това време максимален размер. ЕКБ |
| 2010-02-24 22:05:10 |
Имам осиг.ст.І-ва кат.по т.66а от ПКТП-10 г.3м.5дни,ІІкат.-1г.0 м.21д. по т.53а ПКТП, 10г.6м.1д. по т.26 от ПКТП,ІІІкат.11г.3м.13дни и съм навъшил 52г.2м.21дена.Колко ми е общия сбор от ос.стаж и възраст и имам ли право на пенсия за ос.стаж и възраст? |
Георги Тосков |
Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат и изплащат от Националния осигурителен институт, конкретната преценка дали е налице основание за отпускане на пенсия се прави в съответното териториално поделение, въз основа на представените оригинални документи. ПМ/ |