| 2010-03-02 10:52:44 |
Kogato capruzite ca pazvedeni i naimat brak, koi polu4ava penciaita na po4inaliai? |
antonova vyara |
Съгласно разпоредбата на чл. 80, ал.2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на наследствена пенсия имат децата, преживелият съпруг и родителите. Децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат - за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст. Преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО /която за мъжете е 63г., а за жените – 60г./ или преди тази възраст, ако е неработоспособен /чл. 82, ал.2 от КСО/. Родителите имат право на наследствена пенсия от децата си, ако са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО /63г. за мъжете и 60 г. за жените/ и не получават лична пенсия. Заявлението за отпускане на наследствена пенсия се подава в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, към което се прилагат документи за осигурителен стаж и за осигурителен доход на починалия /ако не е бил пенсионер/ и удостоверение за наследниците. ПМ/ |
| 2010-03-02 11:11:02 |
Искам да питам : ако прехвърля отпуска по чл. 164, ал.1 от кт на бащата , имам ли право на обезщетение като работеща майка |
АНИ ГАНЕВА |
Уважаема госпожа Ганева, Само когато не се ползва или се прекъсне ползването на отпуска по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда, майката има право на обезщетение по чл. 54 от Кодекса за социалното осигуряване. Съгласно чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда, в случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 /отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст/ или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване. Съгласно чл. 54, ал. 1, т. 1 от КСО, майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване. ЕКБ |
| 2010-03-02 11:44:51 |
Родена съм 1953г.Имам над 25г.педагогически стаж.В момента работя като учител,замествам колежка в майчинство.Титулярката се завръща след ползван отпуск.За да се пенсионирам ми остават четири седмици до навършване на 57г.Какво трябва да се направи? |
Златка Кирева |
Уважаема госпожа Кирева, Съгласно разпоредбата на § 5, ал.1 и 2 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 /която е 60 за жените, т.е. възрастта по § 5, ал.1 е 57 г./. Съгласно разпоредбата на чл.19, ал.5 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /НПОС/ право на пенсия по условията на § 5, ал. 1 и 4 от Преходните и заключителните разпоредби на КСО имат само лицата, които към датата на освобождаване от учителска длъжност или от длъжност по списъка, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, са изпълнили условията за пенсиониране по тези разпоредби. Това означава, че е необходимо към момента на упражняване правото на пенсия по § 5, ал.1 от ПЗР на КСО да сте освободен от учителска /или приравнена на учителска/ длъжност. Видно от запитването, Вие сте изпълнили изискването за учителски стаж от 25 години, но не Ви достигат четири седмици за да покриете изискванията на § 5, ал. 1 от КСО. Следователно във Вашия случай Вие ще придобиете право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по този ред, ако започнете отново работа и работите като учител към момента на покриване изискванията за учителски стаж и възраст. ЕКБ |
| 2010-03-02 14:13:20 |
Как се прекратява допълнително споразумение по чл.120,ал.1,без да има точна дата на изтичането му? |
анонимен |
Съгласно чл. 120, ал.1 от КТ, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя – ал.2 на чл. 120 от КТ. Промяната се извършва едностранно от работодателя. Както е видно от съдържанието на ал.1, “възлагането на друга работа”може да бъде в предвидените случаи и до 45 календарни дни общо през календарната година, независимо дали тези дни ще бъдат използвани наведнъж от работодателя или на части. Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответства на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини. В случай, че с допълнително споразумение, подписано от двете страни е изменена някоя от клаузите на трудовия договор, следващо изменение може да стане също с допълнително споразумение. Ако считате, че работодателят Ви е нарушил трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда, която осъществява контрола за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности. МВ/ |
| 2010-03-02 15:52:44 |
КАКВА ОСИГУРОВКА ДЪЛЖИ СОЛ НА ЕООД И ООД, КОЕТО НЯМА ДЕЙНОСТ |
СЕВДАЛИНА |
Тъй като функциите по събиране на задължителните осигурителни вноски са възложени на Националната агенция за приходите, за информация по този въпрос следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2010-03-02 21:45:50 |
След 30 дни ще ме съкратят,поради закриване на държавното предприятие в което работя.След 35 дни обаче придобивам право на пенсия.Полагат ли ми се 6-те заплати за повече от 10 г. трудов стаж при един и същ работодател |
Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Видно от запитването, към момента на прекратяване на трудовото правоотношение не придобивате право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, поради което правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда не може да възникне. ЕКБ |
| 2010-03-02 21:48:13 |
Имам неизползван отпуск от 2007г.,08,09 година-общо 120 дни.Предстои ми пенсиониране.Ще загубя ли отпуската си |
Петкова Ирена |
Уважаема госпожа Петкова, В случай, че към момента на прекратяване на трудовото правоотношение не сте ползвали полагащият се платен годишен отпуск за целия период по трудовия договор, на основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда ще имате право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск. Съгласно чл. 224, ал 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. ЕКБ |
| 2010-03-03 11:37:48 |
Виждам ,че все още се обсъжда удължаването на срока на параграф 4 за пенсиониране първа и втора категория. Кога се очаква да има яснота по въпроса ? |
Мариела Ивова |
Към настоящия момент все още се обсъжда възможността за продължаване срока на действие на разпоредбата на § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване. Окончателното решение би следвало да бъде прието до изтичане срока на действие на разпоредбата. ПМ/ |
| 2010-03-03 13:56:59 |
На 26 02.2010г,Ви зададох въпрос,ще получа ли отговор??? |
Димитър Кръстев |
Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат и изплащат от Националния осигурителен институт, конкретната преценка дали е налице основание за отпускане на пенсия се прави в съответното териториално поделение, въз основа на представените оригинални документи. По въпроса за т.нар. закупуване на осигурителен стаж Ви уведомяваме, че такава възможност е предвидена в разпоредбата на § 9, ал.2 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но не за повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. Това право може да бъде упражнено в срок до 31 декември 2015 г. ПМ/ |
| 2010-03-03 14:36:49 |
До 2000 г имам 17 г. първа категория труд. Продължавам да работя и в момента, но вече трета категория труд. До края на 2010 г. не мога да се пенсионирам съгласно параграф 4 от ПЗР на КСО, тъй като нямам необходимите 100 точки. През следващата 2011 г. навършвам 55 години. Мога ли да използвам чл. 168 от КСО и да се пенсионирам с 8 години по-рано? |
Николай Христев |
Уведомяваме Ви, че към настоящия момент все още се обсъжда възможността за продължаване срока на действие на разпоредбата на § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/. Ако срокът на действие на § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО бъде удължен и се прилага и след 2010г. и тогава Вие отговаряте на всички условия, посочени в цитираната разпоредба /навършена 52-годишна възраст, не по-малко от 10г. работа при условията на първа категория труд и сбор от осигурителния стаж и възрастта 100/, то няма пречка да Ви бъде отпусната пенсия при условията на § 4, ал.1 от ПЗР на КСО. Ако срокът на действие на разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО обаче не бъде продължен, то правото на пенсия на лицата, работили при условията на първа или втора категория труд ще се преценява на основание разпоредбата на чл. 168 от КСО, съгласно който правото на професионална пенсия за ранно пенсиониране за работещите при условията на първа и втора категория труд възниква при наличие на: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и 8 години по-ниска възраст от възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 – 3, която за мъжете е 63г.; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и 3 години по-ниска възраст от възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 – 3. ПМ/ |