| 2013-12-18 14:20:45 |
Работя в " Български пощи " . Задължават ни да ползваме платения годишен отпуск през ден / вторник и четвъртък . Имат ли това право ? |
Таня Николова |
Уважаема госпожа Николова, Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Изключение от това правило се съдържа в разпоредбата на чл. 173, ал. 7 от Кодекса на труда, съгласно която работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. ЕКБ. |
| 2013-12-18 19:58:24 |
Съпруга ми работеше,но и беше трудоустроен с56%-телк почина м.11.2013гна 60г Аз съм на58г-вдовица имам ли право на вдовишка пенсия |
нели марев |
Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Това означава, че правото на наследствена пенсия възниква за преживелия съпруг 5 години по-рано от възрастта, на която лично той би придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 5 години по-рано от установената възраст за текущата календарна година. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2013-12-19 13:43:28 |
Здравейте! Днес погледнах, че ми е преведено майчинство за отглеждане на дете за втората година в р-р на 310лв. Това е втори превод за този месец. При справка в НОИ пише, че на 03.12 е преведено за м.11, а днес за м.12. Следва ли, че началото на януари няма да има майчинство, тъй като се изплаща месец назад и би трябвало януари да вземем за декемвр |
Йорданка Стефанова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. ПМ/ |
| 2013-12-19 17:29:07 |
Здравейте!Имам неизползван платен годишен отпуск за 2013 г. -16 дни. Колко дни имам право да прехвърля в 2014г. Ако са 10 дни другите 6 дни губя ли ги? |
Петя Николова |
Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбата, правната възможност за отлагане на платения годишен отпуск е предвидена в общ размер до 10 работни дни при производствени причини по инициатива на работодателя и по уважителни причини по искане на работника или служителя. Няма пречка тези 10 дни да бъдат включени в заявката за ползване на платен годишен отпуск. Останалите 6 дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, т. е. до 31 декември 2015 г. СН/ |
| 2013-12-19 20:05:54 |
Пенсионер съм след изслужен стаж в специалните служби. Предлагат ми да стана домоуправител на Етажната ни собственост с месечно възнаграждение 300 лв. Трябва ли да внасям осигуровки за ДОО, за кои рискове и в какъв размер (процент, сума или минимален праг). Ако да - кога трябва да ги внасям (ежемесечно/в края на годината). Ще плащам ли 10% ДОДФЛ ? |
Трайчо Траев |
Уважаеми г-н Траев, Във връзка със задължения за внасяне на осигурителни вноски и данъчни задължения се обърнете за информация към НАП. ЛТ/ |
| 2013-12-20 10:39:18 |
Zdraveite! Imam havar6eni 57 godini, 35 godini trudov stag, ot koito 22 vtora kategoria. Koga ste se pensioniram? |
Todor Stoianov |
На 18 декември 2013 г. Народното събрание прие Закон за изменение на Кодекса за социално осигуряване (обн., ДВ, бр. 111 от 27.12.2013г.), с който са приети промени, свързани с условията за пенсиониране, в сила от 1 януари 2014г. Променя се и разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /КСО/, която урежда правото на пенсия на лицата, работили при условията на първа и втора категория труд. Съгласно направеното изменение, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За конкретна преценка за правото Ви на пенсия се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-12-20 11:19:29 |
Здравейте! Може ли чл45 ал1 т1 от КСО да бъде основание дни от болничен без право на парично обезщетение от НОИ/ в повече от 10календарни дни/ да бъдат вписани в декл.обр.1 не като болничен а в позиция 16,4-дни без осигуровки/неплатен отпуск/ Благодаря! |
Екатерина Петрова |
За отговор по поставения въпрос е необходимо да се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ |
| 2013-12-20 11:25:08 |
В периода 2004 – 2008 г. бях редовен докторант, а през 2010 г. защитих. През това време не съм била в трудови правоотношения. Разбрах, че този период се признава за трудов стаж. Въпроса ми е дали тези четири години трябва да бъдат откупени за пенсия, или се признават при предсавяне на служебна бележка от университета |
П. Тодорова |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на МС от 23.10.1973 г. за материални стимули за българските аспиранти, времето, прекарано в редовна аспирантура, се признава за стаж по специалността съгласно Кодекса на труда и Закона за пенсиите. На основание на цитираната разпоредба, времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж. Този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура). За да Ви бъде зачетен за осигурителен стаж при пенсиониране този период, Ви уведомяваме следното: В разпоредбата на чл. 9а, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". Съгласно чл. 9а, ал. 6 КСО, за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по съответния ред. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-12-20 11:45:40 |
Може ли чл,45 ал1 т 1 от КСО да бъде основание дните от болничен без право на обезщетение да бъдат отразени в декл.обрз.1 в позиция 16,4-като дни без осигуровки/неплатен отпуск/? Благодаря Ви предварително |
Екатерина Петрова |
За отговор по поставения въпрос е необходимо да се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ |
| 2013-12-20 12:40:47 |
Здравейте! Надявах се вече на отговор, но уви. ще го задам отново. При какъв % нетрудоспособност , дадена от ТЕЛК се дава чужда помощ и какъв е % /минималния/ за да получиш първа група. |
Илияна Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 68 от Наредбата за медицинската експертиза: „Чл. 68. (1) При степен на трайно намалена работоспособност (степен на увреждане) над 90 на сто ДЕЛК, ТЕЛК и НЕЛК се произнасят и по потребността от чужда помощ. (2) Чужда помощ се определя на лица, които не са в състояние да се обслужват самостоятелно при задоволяване на ежедневните си потребности. (3) При децата чужда помощ може да се определи и при степен на увреждане под 90 на сто в зависимост от естеството на заболяването и възможността за отглеждането им в детско заведение. (4) Определянето на чужда помощ при децата се обуславя от вида и степента на заболяването, а не от възрастта на детето.“ За допълнителна информация можете да се обърнете към Министерство на здравеопазването. ЕКБ. |