| 2013-12-13 14:59:12 |
Въпросът ми е следния: През януари 2014 трябва да навърша 57 г.Учител съм с 35 години педагогически стаж.Имам ли право на ранно пенсиониране,когато навърша 57 г. и 8 м.,имайки предвид новите промени в пенсионната реформа,които влизат от от 2014 г.Моля ,отговорете ми кратко и ясно, без параграфи и алинеи - вече ги знам наизуст.,Благодаря Ви! |
Кирил Костадинов |
На 18 декември 2013 г. Народното събрание прие Закон за изменение на Кодекса за социално осигуряване (обн., ДВ, бр. 111 от 27.12.2013г.), с който са приети промени, свързани с условията за пенсиониране на учителите, в сила от 1 януари 2014г. Съгласно изменената разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Това означава, че учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО и при наличие на осигурителен стаж 25 г. 8 м. за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. Предвид изложеното в запитването Ви, считаме, че през 2014 г. няма да отговаряте на условията за отпускане на пенсия по § 5, ал. 1 ПЗР на КСО. За конкретна преценка кога точно ще е възможно да упражните правото си на пенсия, се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-12-13 19:00:34 |
На 01.10.2014 г. ще имам 37г общ трудов стаж,от които 25г 8 м - педагогическе.Ще имам 60 навършени години.В момента работя ко възпитател в ДДЛРГ.Ще мога ли да се пенсионирам на 01.12.2014 г. Благодаря. |
Недева |
На 18 декември 2013 г. Народното събрание прие Закон за изменение на Кодекса за социално осигуряване (обн., ДВ, бр. 111 от 27.12.2013г.), с който са приети промени, свързани с условията за пенсиониране на учителите, в сила от 1 януари 2014г. Съгласно изменената разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Това означава, че учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО и при наличие на 25 г. 8 м. осигурителен стаж за жените. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. За да се отпусне пенсия при тези условия е необходимо и лицето да е освободено от учителска длъжност, съгласно чл. 19, ал. 5 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна информация по Вашия случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2013-12-14 01:28:46 |
На 07. 01. 2014год. навършвам 60години и 8 месеца възраст, а на 15. 06. 2014год.-34 години и 8 месеца трудов стаж. Работя като учител.Мога ли да остана да работя до 10. 09. 2014 година и от 11. 09. 2014 година да подам молба до директора за пенсиониране . |
Стоянка Георгиева |
Съгласно изменената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Такъв работник или служител може да бъде уволнен на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в Кодекса на труда, ако могат да бъдат приложени в конкретния случай. С оглед на това, няма пречка да останете да работите до датата, посочена в запитването. КС |
| 2013-12-14 07:07:27 |
Не ми достигат две години трудов стаж за пенсиониране (имам навършени години), с висше образование съм, какво трябва да направя, за да се пенсионирам? |
Господин Михов |
С направените промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), се предвижда за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. В разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 и ал. 2 КСО са предвидени възможности за зачитане на осигурителен стаж при заплащане на осигурителни вноски. Първата алинея предвижда, че за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност; 2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". Според втората алинея, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. И в двата случая, съгласно чл. 9а, ал. 6 КСО, за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по съответния ред. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-12-14 15:44:51 |
Здравейте, Наша служителка в момента е в отпуск за отглеждане на дете до 2 години. Желае да прекрати трудовия си договор с нас. След прекратяването му, веднага ще започне работа при друг работодател, а съпругът и ще излезе в отпуск за отглеждане на детето. Какви документи следва ние като работодател да подадем в НОИ? |
Румяна Василева |
Тъй като паричните обезщетения се изплащат от Националния осигурителен институт, за отговор по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2013-12-14 17:52:02 |
Здравейте! Предстои ми 2-ра година по майчинство за 1-во дете. Работодателят ми предлага да подам 2 молби: 1-та за разрешаване на отпуск по чл.164, ал.1 от КТ; и 2-та за пекратяване на трудовия договор след изтичане на 2-та година. Какви са ми правата? Благодаря! |
Ирена Борисова |
Съгласно чл. 46, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. По отношение на молбата за прекратяване на трудовия договор, Ви уведомяваме, че не сте задължена да подадете такава молба. Освен това, майките с деца до 3-годишна възраст се ползват от предварителна закрила при уволнение. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ, работодателят може да уволни работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, на основанията по чл. 328, ал. 1, точки – 2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; 3. при намаляване на обема на работата; 5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; и 11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях, както и по чл. 330, ал. 2, т. 6 – дисциплинарно уволнение. При нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
| 2013-12-15 18:26:57 |
Здравейте, Въпросът ми е:Аз съм студен и също работя.В момента ми казват,че получавам осигуровки и от двете места,Така ли е ? |
Иван Иванов |
По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2013-12-15 20:25:36 |
Здравейте! Бременна съм и се налага да излезна в отпуск. Искам да попитам ползването на платен годишен отпуск ще повлияе ли по някакъв начин на изизането ми в майчинство? |
Анонимен |
Следва да се има предвид, че отпускът поради бременност и раждане обхваща период от 410 дни, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Платеният годишен отпуск може да се ползва преди началото на отпуска за бременност и раждане. По въпроси, свързани с изчисляване на обезщетението, което се изплаща по време на отпуска поради бременност и раждане, можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2013-12-16 11:58:36 |
na kolko godini trabva da se pensioniram za vdovi6ka pensiya sega sim na 54 god. i kolko staj se iziskva ot pocinaliya saprug |
g_ja ibrayam |
Моля, задайте въпроса си на кирилица. Въпросите в рубриките се задават на кирилица. |
| 2013-12-16 13:31:40 |
Как стои въпросът с документите за отпуск поради бременност и раждане на осигурена в България майка, която ражда детето си в страна извън ЕС. Какво трябва тя да представи и къде и кой ще издаде болничен лист № 3, а и предишния ? |
Дима Димитрова |
За конкретна информация по Вашия случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |