| 2013-12-05 17:55:23 |
Прекратяваме трудов договор с лице поради съкращение в щата, считано от 14.11.2013 г. с едномесечно предизвестие. Същото подава заявление за пенсиониране ,съгл чл.68, ал. 3 от КСО -15 г. осигурителн стаж и навършени 66 години. Има ли право това лице на обезщетение по чл. 222 , ал.3 от КТ- две брутни работни заплати. Същия има 6 години стаж при нас |
Ирина Карабойчева |
Разпоредбата чл. 222, ал. 3 от КТ установява, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че лицето отговаря на изискванията на разпоредбата мнението ни е, че при прекратяване на трудовото правоотношение, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати независимо, че право на пенсия е придобил при условията на чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, щом като то е придобито преди прекратяване на трудовия договор. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2013-12-05 18:37:46 |
Моля да ми отговорите на следния въпрос: ще мога ли да се възползвам от възможността за ранно пенсиониране на учители през 2014 година ,тъй като имам 26 години педагогически стаж и навършвам 58 години . |
Красимира герганова |
Уважаема госпожа Герганова, След 31.12.2012 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО) три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО. Преди тази дата те придобиваха право на пенсия на посоченото основание 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО за съответната календарна година, в която подават заявление за пенсия. Поради това от 1 януари 2013г. навършената възраст по § 5 не се преценява съобразно условията за пенсиониране по чл. 68 от КСО за календарната 2013 г., а се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО. За конкретна преценка кога ще придобиете право на пенсия по § 5 от ПЗР на КСО се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2013-12-06 14:06:24 |
При преминаване от 3-та във 2-ра категория труд за работа по чл.120,ал.1 от КТ на лице по трудов договор , осигурителните вноски за коя категория се внасят? |
Теменуга Павлова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. |
| 2013-12-08 14:50:31 |
На 25.10 2013г. навърших 55 г. Кога ще имам право на наследствена пенсия от починалия си съпруг и колко процента?.Синът ми е студент и получава 50% от пенсията на татко си. |
Митка Иванова Георгиева |
Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Това означава, че правото на наследствена пенсия възниква за преживелия съпруг 5 години по-рано от възрастта, на която лично той би придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 5 години по-рано от установената възраст за текущата календарна година. С направените промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 КСО, се предвижда за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и навършени 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. Съгласно чл. 81, ал. 1 КСО, наследствената пенсия се определя в процент от полагащата се лична пенсия на починалото осигурено лице, както следва: 1. при един наследник - 50 на сто; 2. при двама наследници - 75 на сто; 3. при трима и повече наследници - 100 на сто. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна информация по Вашия случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2013-12-08 17:42:05 |
Какви са условията за пенсиониране на 1 и 2 категория труд. Колко трудов стаж и каква възраст се изисква. |
Илия Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Според разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. От 01.01.2015 г. правото на професионална пенсия ще се преценява по реда на разпоредбата на чл. 168 КСО, която предвижда, че от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. Това означава, че от 1 януари 2015г., жените, които са работили 10 години при условията на първа категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст: 1. от 1 януари 2015г. - 48 години и 10 месеца; 2. от 1 януари 2016г. - 49 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2017г. – 50 години и 6 месеца и т.н. Лицата, които не придобият право на пенсия по § 4 от ПЗР на КСО до 31.12.2014г. и не отговарят на условията по чл. 168 от КСО след 1.01.2015г. (например защото не са осигурявани в професионален пенсионен фонд след 1.01.2000г.), придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред, като осигурителния им стаж, придобит при условията на първа или втора категория труд се превръща към трета категория труд, като 3 години първа или 4 години втора категория се зачитат за 5 години трета категория труд. ПМ/ |
| 2013-12-09 08:16:58 |
Зададох въпрос на 27.11. 2013г. -не отговорихте. Направих запитване на 4.12. 2013 кога ще ми отговорите - без ответ .Сега сме 9.12. 2013 г. отново моля да ми отговорите на въпроса зададен на 27.11.2013г. Благодаря предварително. Б.Грозданов |
Борис Грозданов |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. |
| 2013-12-09 11:07:27 |
Здравейте,собственик на ет и управител в оод е едно и също лице.осигурява се като СОЛ в ООД и изр.вноски от ЕТ. Има персонал на тр.договор. Сега иска намаление на работното на работника от 8 на 4 часа.През останалото време ще работи управителя.Трябва ли да се правят допълнителни вноски за доо. |
Мария Иванова |
За отговор по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2013-12-09 15:38:58 |
Въпросъ ми е през месец октомври има 10дни болнични,от които 3дни от работодател.Интересуваме каква е сумата на заплащане за трите дена от работодател,имам 367лв.заплата за 13 дни и 560лв допълнително възнаграждение ,което се отнася за тримесечие и върху него ми се удържат данъци и осигуровки,то включвали се в сумата за болнични като доход, |
Мария Желева |
Съгласно чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 3, ал. 1, т. 1 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, според която осигурителният доход включва всички доходи и възнаграждения, включително възнагражденията по чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване и други доходи от трудова дейност на осигурения през календарната година и не може да бъде по-голям от сбора на максималния месечен осигурителен доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната календарна година поотделно за всеки един от месеците на годината. Възнагражденията, отнасящи се за положен труд за минало време, се разпределят за отработените дни, през които трудът е положен. КС |
| 2013-12-10 10:38:29 |
При недостиг на две години възраст или две години трудов стаж ,ще имам ли право на пенсия? |
Димо Кирев Димов |
Уважаеми господин Димов, В осигурителното (пенсионното) законодателство не е предвидено отпускане на пенсия при недостиг на установената в закона възраст. За придобиване право на пенсия по общия ред се прилага разпоредбата на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива през 2013 и 2014 година при навършване на 60-години и 8 месечна възраст от жените и 63-години и 8-месечна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете. ЕКБ. |
| 2013-12-10 11:02:30 |
Имам две години трудов стаж от 1973 -1975 включително в Балкантурист гр.Бургас.Тъй като не съм убедена, че съществува като фирма все още въпросът ми е къде трябва да потърся документи за пенсиониране и установяване на трудовия стаж? |
Златка Карастанева |
Уважаема госпожа Карастанева, Съгласно чл. 5, ал. 10 и 11 от Кодекса за социалното осигуряване, при прекратяване на дейността на осигурителите, които нямат правоприемник, разплащателните ведомости се предават в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняването им. Към разплащателните ведомости се прилагат и трудови договори (заповеди за назначаване), заповеди за преназначаване, заповеди за ползван неплатен отпуск над 30 работни дни, заповеди за прекратяване на трудови или служебни правоотношения. Когато прекратяването на дейността на осигурителя се извършва със съдебно решение за заличаване или заличаването подлежи на вписване в търговския регистър, удостоверението за предаване на ведомостите, издадено от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, е задължително условие за постановяване на решението, съответно за вписването в търговския регистър. Националният осигурителен институт създава и поддържа информационна система за разплащателните ведомости, предадени по реда на ал. 10. Данните от информационната система се използват за изчисляване и отпускане на пенсиите и паричните обезщетения. За повече информация се обърнете към Националния осигурителен институт по местоживеене. ЕКБ. |