| 2014-01-07 13:49:11 |
ВДОВИЦА СЪМ.РОДЕНА СЪМНА 21.02.1958г иМАМ ЛИ ПРАВО НА НАСЛЕДСТВЕНА ПЕНСИЯ СЛЕД ПРОМЯНА ИЗИСКВАНИЯТА ЗА СТАЖ И ВЪЗРАСТ ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ? |
ГАЛИНА МИНЧЕВА |
Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Това означава, че правото на наследствена пенсия възниква за преживелия съпруг 5 години по-рано от възрастта, на която лично той би придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 5 години по-рано от установената възраст за текущата календарна година. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-01-07 16:29:45 |
Николинка Момъкова:-Уважаеми г-да юристи, живея от 3 г. в чужбина.Родена съм на 25.05.1957 г. В България имам положени 25 г.и 9 мес. учителски стаж. Прочетох, че има промени в пенсионните условия за учителите от 2014 г. Моля да ми отговорите : Кога мога по-рано (в коя година )да се пенсионирам като учител и при колко години учит. стаж ? nikynew@abv.bg |
Николинка Момъкова |
Уважаема г-жо Момъкова, Съгласно § 5, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗРКСО) до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Съгласно § 6б ПЗРКСО през 2014 г. възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 за жените е 60 години и 8 месеца. Следователно през 2014 г. жените учители придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при навършване на 57 години и 8 месеца и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца. За допълнителна информация, с оглед конкретна преценка относно възможността да се пенсионирате като учител след като от 3 години живеете в чужбина, се обърнете от НОИ. ЛТ/ |
| 2014-01-07 18:22:01 |
Подписан трудов договор, който работодателят НЕ желае да прекрати по вз. съгласие, а иска дисциплинарно да ме уволни. След като съм работил за него само два дни - настоява за неустойки и дори иска да ме съди. Има ли значение, ако въобще се стигне до съд детайлите два работни дни, позиция продавач-консултант. Назначена на работа без мед удостоверени |
Георги Иванов |
За нарушения на трудовото законодателство сигнализирайте съответната инспекция по труда. СН/ |
| 2014-01-07 22:05:19 |
Здравейте! От 24.06.2012 - 06.08.2013г. бях в майчинство. Върнах се веднага на работа. Така ми останаха от 2012г.-35 дни, а за 2013г. - 56 дни неизползван отпуск. За тази година планирах използването на отпуска от 2012 и част от 2013г. Какво ще стане с отпуска, който ми се полага за 2014г - докога мога да го отлагам? |
Мария Димитрова |
Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбата, правната възможност за отлагане на платения годишен отпуск е предвидена в общ размер до 10 работни дни при производствени причини по инициатива на работодателя и по уважителни причини по искане на работника или служителя. Следователно законодателството изключва възможността за отлагане на платен годишен отпуск в по-голям размер от посочените общо 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 3 от КТ. Останалите дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, т. е. за отпуска за 2014 г. - до 31 декември 2016 г. СН/ |
| 2014-01-08 09:04:49 |
БРАТ МИ ПОЧИНА НА 54.МАЙКА МИ Е НА 80г. И ТЯ МУ Е НАСЛЕДНИК ЕДИНСТВЕН.ТОЙ РАВОТЕШЕ В ОБЩЕСТВЕННИЯ СЕКТОР С РЕДОВНИ ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ.ИМА ЛИ ПРАВА НА КОНПЕНСАЦИЯ ЗА ТОВА ЧЕ ТОЙ НЕ СЕ ПЕНСИОНИРА.КАК СА НЕЩАТА С НАПРАВЕНИТЕ ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ НО НЕ РЕАЛИЗИРАНИ. |
РАНГЕЛ ИЛИЕВ ran51@abv.bg |
Уважаеми г-н Илиев, Съгласно чл. 80, ал. 2 от КСО право на наследствена пенсия имат децата, преживелият съпруг и родителите. Съгласно чл. 82, ал. 3 КСО родителите имат право на наследствена пенсия от децата си, ако са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1. За 2014 г. възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО за жените е 60 години и 8 месеца. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. ЛТ/ |
| 2014-01-08 10:07:08 |
От ноември 2012 съм безработна. До юни 2013 бях на борсата с право на обезщетение. Очаквам дете в края на май. Въпросът ми е: Ако намеря работодател, който да ме осигурява до раждането или се самоосигурявам, ще имам ли право на майчинство за отглеждане на дете до 2 години? Целият ми трудов стаж е близо 10 години. |
Тодорка Христоскова |
В чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Тъй като паричните обезщетения се изплащат от Националния осигурителен институт, за допълнителна информация може да се обърнете към НОИ. МВ/ |
| 2014-01-08 11:02:12 |
Здравейте, имам ТЕЛК и от октомври м.г. получавам пенсия за инвалидност. През декември ме съкратиха поради ликвидиране на фирмата в която работех. Въпросът ми е: Имам ли право да обезщетение за безработица и инвалидна пенсия едновременно? |
Стефан Фереджанов |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Предвид гореизложеното, няма пречка да получавате едновременно парично обезщетение за безработица и пенсия за инвалидност. КС |
| 2014-01-08 16:11:37 |
Защо максималния осигурителен доход от 1.01.2014 е 2400 лв, а таванът на пенсиите , който е 35% от него не е променен на 840 лв, а остава 770 лв. Не се ли нарушават законите? Коректно ли е съвестно да внасяш големи осигуровки, а после държавата да е некоректна? |
Елена Димитрова |
Считано от 1 юли 2014 г., се предвижда да бъдат осъвременени всички пенсии. Изменението на чл. 100 от Кодекса за социално осигуряване /така нар. швейцарско правило/ предвижда, че пенсиите, отпуснати до 31 декември на предходната година, се осъвременяват ежегодно от 1 юли с решение на Надзорния съвет на Националния осигурителен институт с процент, равен на сбора от 50 на сто от нарастването на осигурителния доход и 50 на сто от индекса на потребителските цени през предходната календарна година. Според чл. 9 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2014 г., от 1 юли до 31 декември ще бъде увеличен и минималния размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 КСО на 154,50 лв. С изменението на § 6 от ПЗР на КСО се предвижда и максималният размер на получаваните една или повече пенсии, отпуснати до 31 декември 2018 г., без добавките към тях, да се определя считано от 1 юли на всяка календарна година в размер на 35 на сто от максималния осигурителен доход за същата календарна година, определен със ЗБДОО. КС |
| 2014-01-08 21:29:07 |
синами е на 18 г има ТЕЛК с 50% инвалидност но все оше у4и и няма трудов стаж може ли да му бьде отпусната пенсия ако подадем документи в НОИ. |
ПЕНКА Георгиева |
Съгласно чл. 74, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, инвалидите по рождение и инвалидите с придобита инвалидност до постъпване на работа придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване при една година осигурителен стаж. За преценка във Вашия конкретен случай се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2014-01-08 22:46:55 |
Как се отразяват в декл.обр.1 дните в отсъствие, за които има болничен, но р-телят го обжалва пред НОИ? Дължат ли се 3-те дни за с-ка на р-дателя? Как се отразяват дните, след като НОИ се изказа, че болничния е нередовен? |
Станислава Боянова |
Когато са анулирани болнични листове по съответния ред, лицето се явява в положението на работник или служител който не се е явявал на работа без уважителни причини. Поради това, възможностите, с които разполагат двете страни по трудовото правоотношение са ползване на платен (ако има такъв) или неплатен отпуск, по искане на лицето със съгласието на работодателя. Възможно е също, периода по анулираните болнични листове да се възприеме като тъй нар.“самоотлъчка”, без да се зачита трудов и осигурителен стаж. Ако работодателят счита, че лицето е било недобросъвестно, има възможност да търси дисциплинарна отговорност от него, включително и дисциплинарно уволнение. В тази връзка следва да се има предвид, че съгласно чл. 8, ал. 2 от Кодекса на труда, добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. Установяването на недобросъвестността се доказва по съдебен ред, включително и по повод решаването на трудов спор. Въпросите, които се отнасят за попълването на Декларация № 1, са от компетентността на Националната агенция за приходите. КС |