| 2014-04-02 17:14:51 |
Кой осигурява здравно редовните докторанти при излизането им в майчинство. |
иван недялков |
По поставения въпрос се обърнете към Министерството на здравеопазването или към Националната агенция за приходите. КС |
| 2014-04-02 17:43:54 |
При пенсиониране по чл. 68, ал. 3 от КСО, дължи ли се обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ,при условие, че е изрично дефинирано, че лицата, имащи право на на пенсия по чл. 68, ал. 3, нямат право на такава по по чл. 68, ал. 1 и ал.2,а именно за осигурителен стаж и възраст,което е задължително условие за обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ? |
Александър Хинов |
Разпоредбата чл. 222, ал. 3 от КТ установява, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че лицето отговаря на изискванията на разпоредбата, мнението ни е, че при прекратяване на трудовото правоотношение, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати независимо, че право на пенсия е придобил при условията на чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, щом като то е придобито преди прекратяване на трудовия договор. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2014-04-02 19:53:28 |
Имам 12г стаж в автономна република Коми.Към момента,ако реша да подам документи за пенсия,на колко години ми се приравнява този стаж и къде в БГ може да търсим архивите за работниците от Коми. |
Георги Дюлгеров |
За информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-04-02 21:54:05 |
Лице , получаващо инвалидна пенсия и с право на работа в момента не работи и не получава обезщетение за безработица ! Трябва ли да си внася сам ежемесечно здравните осигуровки или е здравно осигурен за сметка на републиканския бюджет ? |
Станкова |
По поставения въпрос се обърнете към Министерството на здравеопазването или към Националната агенция за приходите. КС |
| 2014-04-03 17:42:35 |
Мога ли да се запиша на стаж за работа до като съм в майчинство ? |
Петя |
От запитването не става ясно какъв вид отпуск ползвате. Съгласно чл.163, ал.1 от КТ, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. В чл. 45, ал.1, т.1 и т.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, приета с Постановление № 87 на Министерския съвет от 2010 г. (обн., ДВ, бр. 36 от 2010 г.; изм. и доп., бр. 5 от 2011 г.), а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7 - за ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 или ал. 6 от Кодекса на труда от майката; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. В случай, че имате предвид прекъсване на този вид отпуск, след изтичане на 135-те дниняма пречка да го прекъснете. Тъй като обезщетениятаза бременност, раждане и отглеждане на дете до 2 год. му възраст се се изплащат от НОИ, за повече информация се обърнете към съответното ТП на НОИ.МВ/ |
| 2014-04-04 10:19:30 |
Как следва да се осигуряват лицата, назначени по чл. 230 и чл. 233а. от КТ, съгл. изм. и доп. с ДВ. бр.27 от 25 Март 2014г.? |
Галина Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Договорите по чл. 230 и чл. 233б КТ са трудови. Поради това осигуряването на лицата, с които е сключен трудов договор с условие за обучение по време на работа или трудов договор с условие за стажуване, се осигуряват като работещи по трудово правоотношение по реда на чл. 4, ал. 1, т. 1 КСО. ЛТ/ |
| 2014-04-04 11:40:52 |
На 55 години съм, с 36 години осигурителен стаж само 2-ра категория и все още работя. Правен абсурд е да ползвам пълните си пенсионни права само до края на 2014г. Ако безумния "държавнически" казус не бъде решен със закон, ще се нуждая от правна помощ къде да заведа иск. За жалост срещу родната действителност. |
Цветана василева |
С последните промени на Кодекса за социално осигуряване (КСО), които са в сила от 1.01.2015 г., се удължава с една година действието на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на КСО, като условията за придобиване право на пенсия по този ред се запазват непроменени. Съгласно посочената разпоредба на § 4, ал. 1 ПЗР на КСО, до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Уведомяваме Ви, че разпоредбата на чл. 94, ал.2 от КСО, съгласно която, за да бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст е необходимо лицето да не работи, е отменена, считано от 1.01.2015 г. ПМ/ |
| 2014-04-04 12:11:09 |
Интересува ме когато имаш втори трудов дог.по чл.111 от КТ,и в дог. не е упоменато точно на колко часа е лицето-работата се извършва извън установеното раб.време по осн.тр.правоотн.по график при осигуряване на мин.междудневна и междуседмична почивка, съгл.чл.152 и 153 от КТ, сумир.изчисл. на раб.време,на смени,продълж.на работния ден колко часа е? |
Анелия Иванова |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 8 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя продължителността на работния ден или седмица. Както е видно от разпоредбата, продължителността на работния ден се уговаря в трудовия договор, в случая в договора по чл. 111 от КТ. Кодексът на труда не регламентира случаите, при които страните не са договорили посочените по-горе данни. МВ/ |
| 2014-04-04 12:14:09 |
При втори тр.дог.по чл.111, и неплатен отпуск за 6 месеца, първият месец признава ли се за трудов стаж? В дог.не е упоменато конкретно продължителността на раб.ден. - работата се извършва извън установеното работно време по осн.тр.правоотн., по гафик, сумирано изчисляване на раб.време, на смени. Благодаря! |
Анелия Иванова |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 8 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя продължителността на работния ден или седмица. Както е видно от разпоредбата, продължителността на работния ден се уговаря в трудовия договор, в случая в договора по чл. 111 от КТ. Кодексът на труда не регламентира случаите, при които страните не са договорили посочените по-горе данни. МВ/ |
| 2014-04-05 19:52:15 |
Дъщеря ми се дипломира като бакалавър-държавна поръчка през м.януари.Дотогава получаваше наследствена пенсия-ппрез м.септември записва магистратура-но платена,ще може ли пак да получава наследствена пенсия. |
Елена Стоева |
Съгласно чл. 82, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат - за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст. Съгласно чл. 34, ал. 1, т. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, деца, които учат след навършване на 18-годишна възраст по смисъла на чл. 82, ал. 1 КСО, са лицата, независимо от формата и степента на обучението им, приети и записани във висшите училища, създадени по реда на Закона за висшето образование, както и организациите по чл. 47 от същия закон; те установяват това обстоятелство в началото на всеки семестър с документ от съответното висше училище или от съответната научна организация. Степените на обучение са „бакалавър“, „магистър“ и „доктор“, поради което считаме, че няма пречка дъщеря Ви да получава наследствена пенсия, ако отговаря на всички условия за това. За допълнителна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, от където е отпусната пенсията. КС |