| 2014-04-09 09:34:48 |
От 01.06.2013 г. съм пенсионер.При предварителните изчисления в "П2Консулт" сметнаха,че пенсията ми ще е около 660 лв.Получих обаче пенсия 588 лв.Казаха ми,че било свързано със вноските във фонд "Доверие" и така наречената втора пенсия,и че ми слагат някакъв коефициент.Бихте ли ми казали какъв е този коефициент.Предварително благодаря! |
красимир павлов |
NULL |
| 2014-04-09 13:21:26 |
Роден съм на 13.02.1951 имам общ стаж 33 г 2 м, като 21 г. е втора категория. Кога трябва да подам документи за пенсия? |
Георги Вълков |
Към момента работещите при условията на първа и втора категория труд се пенсионират на основание на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, която предвижда, че до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория.КС |
| 2014-04-09 13:54:48 |
Има решение от ТЕЛК за 74 НР за една година и пише "Лицето не може да работи домакин". Това означава ли, че мога да работя всичко друго?Работодателят ми каза, че трябва да ми прекрати трудовия договор и да се пенсионирам. Но мястото ми не се пази. Така ли е? |
Дияна Петрова |
Съгласно чл. 317 от Кодекса на труда /КТ/, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. Ако работодателят няма възможност да предложи на трудоустроеното лице подходящо работно място за трудоустрояване, в съответствие с предписанията на ТЕЛК, се прилага разпоредбата на чл. 325 т. 9 КТ. Съгласно тази разпоредба, трудовият договор може да бъде прекратен, без която и да е от страните да дължи предизвестие, при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност, или по здравни противопоказания, въз основа на заключение на ТЕЛК. При тази хипотеза прекратяването се допуска само ако при работодателя няма работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя, или той откаже да я заеме. След прекратяване на трудовото правоотношение „мястото Ви не се пази“. КС |
| 2014-04-09 20:13:00 |
Бременна съм и съм студентка задочна форма на обучение,получавам наследствена пенсия(с непрекъснати здравноосигурителни права),но нямам трудов стаж.Въпросът ми е имам ли право на обезщетение за майчинство? |
Александра Иванова |
Съгласно разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Това означава, че за да получавате обезщетение за бременност и раждане е необходимо към 45-ия ден преди раждането да имате осигурителен стаж 12 месеца и да извършвате трудова дейност, за която да сте осигурена за общо заболяване и майчинство. В случай, че към 45-ия ден преди раждането работите, но нямате 12 месеца осигурителен стаж, ще се приложи разпоредбата на чл. 8, ал. 5 от Закона за семейните помощи за деца, съгласно която когато майката (осиновителката) е осигурена за общо заболяване и майчинство, но не получава обезщетение за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете, поради това че няма необходимия осигурителен стаж по чл. 48а и чл. 52а от Кодекса за социално осигуряване, тя има право на месечна помощ за отглеждане на дете при условията и по реда на този закон за времето до придобиване на необходимия осигурителен стаж. Тази помощ се предоставя от Агенцията за социално подпомагане, поради което за повече информация следва да се обърнете към съответната дирекция „Социално подпомагане“ по постоянен адрес. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
| 2014-04-10 10:42:32 |
СОЛ се осигорява от м.05.2012 г. до 02.2014г. без право на болнични.За времето осигоровките са правени с високия % и така са подавани дек.1 въпреки всички усилия не може да ползва болнични.Ако сега се сключи трудов договор на 4 часа, ще можели от м.10.2014 да ползва болнични.Какво да правим МОЛЯ помогнете.Дайте идеи.... Предварително БЛАГОДАРИМ. |
ЙОРДАНОВА |
Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 изр. второ, осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. Когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. Поради това, работата по ТПО при 4-часово работно време за 6 календарни месеца ще се зачете за 3 месеца осигурителен стаж. ПМ/ |
| 2014-04-10 11:10:31 |
Koga shte zapochnete da otgovarqte |
Петя Радкова |
NULL |
| 2014-04-10 22:42:10 |
Имам зададен въпрос на 09.03.2014,който вероятно е подминат по някаква причина.Ето го отново:Предстои ми пенсиониране по втора категория през 2016 г.Осигурявам се на максималния доход.Интересува ме ще получавам ли пенсия от НОИ,откога,и какво ще се случи с парите от ППФ,които бяха дадени на НОИ преди 3-4 години? |
Пламен Иванов |
С последните промени на Кодекса за социално осигуряване (КСО), които са в сила от 1.01.2015 г., се удължава с една година действието на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на КСО, като условията за придобиване право на пенсия по този ред се запазват непроменени. Съгласно посочената разпоредба на § 4, ал. 1 ПЗР на КСО, до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Отпуснатите на това основание пенсии се изплащат от НОИ. ПМ/ |
| 2014-04-11 12:06:47 |
Върнала съм се на работа от майчинство на 03.04.2013г. и към момента работя.Имам натрупан отпуск за изминал период за 2 години. Зная, че мога да го ползвам до две години от завръщането си на работа.Въпроса ми е следния.До 2015г. края ли трябва да ползвам отпуската си. |
Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Правото на ползване се погасява по давност с изтичането на две години, считано от края на годината на завръщането на работа (чл. 176а, ал. 2 КТ вр. с чл. 38а НРВПО). В случая давностният срок изтича на 31.12.2015 г. ЛТ/ |
| 2014-04-11 14:31:44 |
Имам ли право да се пенсионирам три години по-рано като детска учителка с 25г и 8м тр. стаж ,родена съм на 22.05.1956г. |
Имам ли право да се пенсионирам три години по-рано като детска учителка с 25г и 8м тр. стаж ,родена съм на 22.05.1956г. |
Съгласно изменената разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Това означава, че учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, а не 3 години по-рано от възрастта по чл. 68 КСО за съответната календарна година (напр. за 2014 г.) и при наличие на осигурителен стаж - 25 години 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. Конкретната преценка относно правото Ви на пенсия по реда на § 5 ПЗР на КСО може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт /ТП на НОИ/. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-04-11 14:59:09 |
Имам 11г.първа категория придоби преди 2000год. и съм на 55г. Към 31.12.2014г. не ми достигат две точки за да се пенсионирам. Какво ще се случи със стажа ми продобит на първа категория и по какви правила ще мога да се пенсионирам. |
Петрова |
С последните промени на Кодекса за социално осигуряване (КСО), които са в сила от 1.01.2015 г., се удължава с една година действието на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на КСО, като условията за придобиване право на пенсия по този ред се запазват непроменени. Съгласно посочената разпоредба на § 4, ал. 1 ПЗР на КСО, до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. КС |