| 2014-04-24 10:26:24 |
ve4e 3 ti mesec sam v bolni4ni no vse oshte ne sa izplateni zashto se babqt tolkova vreme sled kolko vreme se izplashtat |
milena radeva |
Съгласно разпоредбата на чл. 23 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, паричните обезщетения и помощи се изплащат от териториалните поделения на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) на правоимащите лица - осигурените лица, самоосигуряващите се лица, лицата по чл. 4, ал. 9 КСО и лицата по чл. 13, в срок 15 работни дни от представянето в съответното ТП на НОИ на всички необходими документи (по чл. 3 - 8, 12 и 15) по декларираните от тях лични разплащателни или спестовни безсрочни банкови сметки въз основа на данните от декларациите за личната банкова сметка за получаване на паричните обезщетения и помощи. ПМ/ |
| 2014-04-24 10:33:23 |
ot 3 meseca sam v bolni4ni koga se izplashtat bolni4nite |
milena radeva |
Съгласно разпоредбата на чл. 23 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, паричните обезщетения и помощи се изплащат от териториалните поделения на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) на правоимащите лица - осигурените лица, самоосигуряващите се лица, лицата по чл. 4, ал. 9 КСО и лицата по чл. 13, в срок 15 работни дни от представянето в съответното ТП на НОИ на всички необходими документи (по чл. 3 - 8, 12 и 15) по декларираните от тях лични разплащателни или спестовни безсрочни банкови сметки въз основа на данните от декларациите за личната банкова сметка за получаване на паричните обезщетения и помощи. ПМ/ |
| 2014-04-24 11:41:35 |
бях подала болни4ен в нои за месец март може ли да ми кажете кога ще ми го преведат ако ми отговорите ще сам ви благодарна стана 3-пати пиша никои не ми отговаря |
Великова |
Съгласно разпоредбата на чл. 23 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, паричните обезщетения и помощи се изплащат от териториалните поделения на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) на правоимащите лица - осигурените лица, самоосигуряващите се лица, лицата по чл. 4, ал. 9 КСО и лицата по чл. 13, в срок 15 работни дни от представянето в съответното ТП на НОИ на всички необходими документи (по чл. 3 - 8, 12 и 15) по декларираните от тях лични разплащателни или спестовни безсрочни банкови сметки въз основа на данните от декларациите за личната банкова сметка за получаване на паричните обезщетения и помощи. ПМ/ |
| 2014-04-24 15:27:40 |
Моля за тълкуване на чл82 ал3 на КСО! Баба ми е на 95г, баща ми почина на 75г възраст преди месец. Той получаваше пенсия по старост. Баба ми има ли право на наследствена пенсия от него, след като го е надживяла. Аз съм на 52 г. Имам ли право на наследствена пенсия от него? А майка ми -като негова съпруга ? Благодаря за отговора! |
Румяна ГОРАНОВА |
Съгласно чл. 82, ал. 1 – 3 от Кодекса за социално осигуряване, децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат - за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст. Правото на наследствена пенсия възниква за преживелия съпруг 5 години по-рано от възрастта, на която лично той би придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или преди тази възраст, ако е неработоспособен. В случай, че майка Ви получава пенсия, тя би имала право на добавка по чл. 84 от КСО, съгласно който пенсионерът има право на добавка от пенсията или сбора от пенсиите, които е получавал починалият съпруг/съпруга, в размер 26,5 на сто. Родителите имат право на наследствена пенсия от децата си, ако отговарят на следните две условия: - да се навършили възрастта по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) за съответната година; - да не получават лична пенсия. Съгласно чл. 81 от КСО, наследствената пенсия се определя в процент от полагащата се лична пенсия на починалото осигурено лице, както следва: 1. при един наследник - 50 на сто; 2. при двама наследници - 75 на сто; 3. при трима и повече наследници - 100 на сто. Наследствената пенсия се отпуска общо на всички лица, които имат право на тази пенсия, и се разпределя поравно между тях. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. ПМ/ |
| 2014-04-24 16:40:26 |
НА 20. 05.2014 ГОДИНА НАВЪРШВАМ 58 ГОДИНИ. НА КОЛКО ГОДИНИ МОГА ДА СЕ ПЕСИОНИРАМ КАТО УЧИТЕЛ, НО 3 ГОДИНИ ПО-РАНО ОТ ВЪЗРАСТТА ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ? |
ВАЛЕНТИНА ИВАНОВА |
Съгласно разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Това означава, че учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, а не 3 години по-рано от възрастта по чл. 68 КСО за съответната календарна година (напр. за 2014 г.) и при наличие на осигурителен стаж 25 години 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. Конкретната преценка относно правото на пенсия по реда на § 5 ПЗР на КСО може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2014-04-24 18:34:58 |
Необходимо ли е да прекратя трудовия си договор за да представя документи за пенсиониране в отдел "Пенсии" ? |
Л.Василев |
Уважаеми г-н Василев, За да Ви бъде отпусна пенсия за осигурителен стаж и възраст е необходимо осигуряването (трудовият Ви договор) да бъде прекратен – чл. 94, ал. 2 КСО. За допълнителна информация във връзка с предстоящото Ви пенсиониране можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2014-04-24 21:35:24 |
имам 13 год.и 3 месеца, 2ра категория труд.имам и 3год.и 3 месеца 1ва кат.точките 97,и годините 54 и 9 месца ги имам.може ли годините от 1 ва.кат.да се приравнят към 2ра кат.труд.за да се пенсионирам 2ра кат.при необходимост 15 години. |
иванка якимова |
Към момента работещите при условията на първа и втора категория труд се пенсионират на основание на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, която предвижда, че до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Според § 4, ал. 5 ПЗР на КСО, за преценяване правото на пенсия по ал. 1 осигурителният стаж от първа категория труд допълва осигурителния стаж от втора категория труд без превръщане. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-04-25 09:13:06 |
Здравейте, На 56 години съм и имам 14 години трудов стаж от първа категория. Към настоящ момент сборът от общия ми стаж и възраст е 98 точки и не мога да се пенсионирам по реда на §4, ал. 1 от КСО, защото нямам 100 т. Ако действието на §4, ал. 1 от КСО не бъде удължено, през 2015 г. ще имам ли право на пенсия за ранно пенсиониране? Благодаря! |
Митко Кацаров |
С последните промени на Кодекса за социално осигуряване (КСО), които са в сила от 1.01.2015 г., се удължава с една година действието на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на КСО, като условията за придобиване право на пенсия по този ред се запазват непроменени. Съгласно посочената разпоредба на § 4, ал. 1 ПЗР на КСО, до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. ПМ/ |
| 2014-04-25 10:17:43 |
Имаме международни шофьори, които са командировани в държава от ЕС за повече от 30 дни. Българската фирма е предоставила транспортните си средства под наем в страната членка. Шофьорите имат сключен трудов договор с българския работодател. Следва ли на международните шофьори да се начисляват командировки и как следва да се осигуряват те? |
Марина Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 121, ал. 3 КТ, когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Условията, по които страните следва да постигнат съгласие, се установяват с акт на Министерския съвет. Съгласно § 1, т. 16 от ДР на КТ "Командироване по смисъла на чл. 121, ал. 3" е изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие на страните поради изпращане за същата или на друга работа в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария при условия на работа, съизмерими със стандарта на приемащата държава, но не по-неблагоприятни от минималните установени в нея. Съгласно чл. 121, ал. 5 КТ условията на заплащане в приемащата държава в случаите по ал. 3 и 4 не включват заплащането на пътни, дневни и квартирни пари по българското законодателство. От цитираната разпоредба е видно, че в случаите на командироване по чл. 121, ал. 3 (съгласно § 1, т. 16 от ДР на КТ "Командироване по смисъла на чл. 121, ал. 3" е изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие на страните), условията на заплащане в приемащата държава не включват заплащането на пътни, дневни и квартирни пари по българското законодателство, т.е. работодателят не дължи заплащане на пътни, дневни и квартирни пари. Въпреки това, няма пречка работодателят да поеме разходите по изпращането, в това число за път, квартира, храна. По въпроса за осигуряването се обърнете за информация към НАП. ЛТ/ |
| 2014-04-25 15:17:34 |
Задал съм въпрос на 16 или 17.04.,на който още нямам отговор.Виждам,че има отговор на въпрос от 23.04.Защо това е така? |
Пламен Цветков |
Уважаеми г-н Цветков, Поставеният от Вас въпрос е регламентиран в чл. 16 от НАРЕДБА за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване. Паричните обезщетения на лица, които към деня на настъпване на съответния риск са осигурени за общо заболяване и майчинство и/или трудова злополука и професионална болест по различни договори или на различни основания, се изплащат поотделно по всеки от договорите или за всяко от основанията. Сборът от доходите, от който се изчисляват паричните обезщетения за временна неработоспособност, включително в случаите, в които лицето е осигурено по повече от един договор или на повече от едно основание, не може да бъде по-голям от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година, за всеки месец от периода, от който се изчисляват паричните обезщетения. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 40, ал. 3, изр. 2-ро от КСО, ако лицето няма право на обезщетение или помощ, длъжностното лице, на което е възложено ръководството по изплащането на обезщетенията и помощите или друго длъжностно лице, определено от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт, издава разпореждане за отказ. Разпореждането за отказ подлежи на обжалване в 14-дневен срок от получаването му пред ръководителя на съответното териториално поделение на НОИ (чл. 117, ал. 1, т. 2, буква „е“, вр. с ал. 2 КСО). За допълнителна информация по Вашия случай можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |