| 2014-11-24 15:36:06 |
Преди 2 седмици зададох въпрос, касаещ пенсионната възраст при жените през 2015 г., но все още никой не ми е отговорил. Моля за отговор на така поставения от мен въпрос. Благодаря |
Нели Ангелова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО АНГЕЛОВА, С последните промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО) в сила от 01.01.2015 г. се запазват изискванията по отношение на възрастта за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, които действаха през 2013 и 2014 г., като се повишават изискванията само по отношение на необходимия осигурителен стаж. Съгласно § 6б, ал.2 от ПЗР на КСО през 2015 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на възраст 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Уведомяваме Ви, че от 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото Ви правоотношение. Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали отговаряте на посочените изисквания за придобиване на право на пенсия е Националният осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
| 2014-11-25 10:23:16 |
Здравейте, служител съм в системата на МВР, без висше образование. Интересува ме дали имам право да си платя за трудов стаж 2-3 години, за да набера необходимите за пенсиониране точки. |
Стоян Куртев |
Държавните служители по Закона за Министерството на вътрешните работи, Закона за специалните разузнавателни средства и по Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража, държавните служители по чл. 11 от Закона за пощенските услуги, държавните служители, осъществяващи дейността по охрана на съдебната власт по чл. 391 от Закона за съдебната власт, следователите и младши следователите при освобождаване от служба придобиват право на пенсия независимо от възрастта им и при 27 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като държавни служители по посочените закони, по Закона за Държавна агенция "Национална сигурност" и като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България или като следователи и младши следователи. В запитването сочите, че нямате висше образование, поради което нямате възможност да се възползвате от предвиденото в чл. 9а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване предложение за зачитане на осигурителен стаж със заплащане на осигурителни вноски за времето на обучение. КС |
| 2014-11-25 11:55:41 |
Здравейте!Имаме служител във фирмата,който ще ползва неплатен отпуск по чл.161 ал.2 от КТ.Въпросът ми е при този вид неплатен отпуск също ли първите 30 дни се зачитат за трудов стаж?И понеже неплатения отпуск е продължава и 2015 г.За 2015 г. отново ли ще има право на 30 дни неплатен отпуск с трудов стаж?Благодаря! |
Златина Димитрова |
Съгласно чл. 161, ал. 2 от КТ, ако друго не е уговорено в колективен трудов договор, щатните изборни синдикални дейци се считат в неплатен отпуск за времето, докато заемат съответната синдикална длъжност. В КТ не е предвидено времето на неплатения служебен отпуск по чл. 161, ал. 2 от КТ да се зачита за трудов стаж. МВ/ |
| 2014-11-25 12:53:47 |
1. Може ли лице пенсионер работещо по граждански договор като чистачка с доход след приспадане на НПР под 1 минимална работна заплата за страната да не му бъде удържана и внасяна здравна осигуровка върху получаваната сума, ако декларира, че дохода, който получава от други места освен от това не надвишава тази сума и на какво законово основание? |
Иво Божилов |
По поставения въпрос, отнасящ се за здравно осигуряване, следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/ |
| 2014-11-25 22:29:26 |
чакам отговор за коледни взема ли се предвид сумата за чужда помощ при 100% ИНВАЛИДНОСТ |
Марин Г. Ковачев |
Министерският съвет прие Постановление № 370 от 19 ноември 2014 г. за одобряване на допълнителен трансфер по бюджета на държавното обществено осигуряване за 2014 г. Според предвиденото в постановлението допълнителната сума е в размер 40 лв. и се изплаща на пенсионери, на които пенсията или сборът от пенсиите заедно с добавките и компенсациите към тях за декември 2014 г. е в размер до 286,00 лв. включително. При преценката дали общият сбор на пенсията, заедно с добавките и компенсациите към нея е до 286 лв., се вземат предвид само добавките, които се изплащат от Националния осигурителен институт към пенсията – напр. добавката по чл. 84 от Кодекса за социално осигуряване - КСО (т.нар. „вдовишка добавка”), добавката за чужда помощ по чл. 103 от КСО, но не и добавките, отпускани и изплащани на основание други закони – напр. на основание разпоредбите на Закона за интеграция за хората с увреждания. КС |
| 2014-11-25 23:36:39 |
Как като не е изтекла годината, говорите че ще увеличите пенсиите само с 1,9 %. Данните за м. 11 и 12 не са подадени, отчетите, където вече точно е отчетено всичко за осигурителния доход също. Как на депутатите пропуснатото за няколко години се навакса и се даде, а за пенсионерите няма пари. Поне замълчете и не говорете глупости всеки ден Г-н Ми |
Иво Георгиев |
Към настоящия момент не са направени изменения в законодателството в посочения в запитването смисъл. КС |
| 2014-11-26 10:04:55 |
От всичко написано до тук моля да ми отговорите кратко и ясно, без да ми изреждате никакви членове, алинееи и запетаи-Работодателите, респективно счетоводителите пак ли ще висят в НОИ да си губят времето и да подават безмислени информации във връзка с болничните,защото разбирам,че голямото улеснение за осигурителя е ,че няма да носи бланката |
Миглена Михайлова |
От 1 януари 2015 г. стартира първият етап от електронизирането на процеса по изплащане на парични обезщетения за временна неработоспособност и за бременност и раждане. В резултат от представянето в Националния осигурителен институт (НОИ) по електронен път на данните от издадените болнични листове, за работодателите/осигурителите ще отпадне необходимостта да посещават на място териториалните поделения на НОИ за да представят болничните листове на осигурените от тях лица. До края на 2015 г. трябва да завърши и вторият етап от електронизирането на процеса - разработване и внедряване на информационна система, чрез която работодателите да могат да подават данните и документите по електронен път. За допълнителна информация по въпроса може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-11-26 14:41:06 |
явно никой не отговаря на въпросите, а по телефона като се обадиш ти казват това не е от нашата компетенция задай си въпроса в сайта ..........................................????????????? |
petkowa |
В системата не беше намерен въпрос, зададен от „Petkowa“. Моля задайте го повторно, като имате предвид, че срокът за публикуване на отговора е до 14 дни от подаването, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализирано становище отговор – до 30 дни. СН/ |
| 2014-11-26 16:59:46 |
Здравейте, моля за спешен отговор! Имаме лица който са по график и ще работят по график на 24.12.Съгласно чл.264, трябва да им платим изв.труд, но не мога да разбера на осн.чл.262, т.3 на 100 % ли да им платим ? |
Станислава Пешева |
Уважаема г-жо Пешева, Служител на сумирано изчисляване на работното време, който полага труд на официален празник по график, получава трудово възнаграждение по чл. 264 КТ (не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение, т.е. не по-малко от 200 %). ЛТ/ |
| 2014-11-26 17:05:41 |
Здравейте оше един въпрос лице е назначено по заместване, но лицето което отсъства подаде предв. заявление че желае да бъде освоб. сч. от 20.12.14г. поради пенсиониранеи замест. да можели да му пуснем едно доп. с-ие че сч. 20.12 се сменя основ. и ще бъде на чл.68, т.1/2 от КТ и под. в нап? |
Станислава Пешева |
Уважаема г-жо Пешева, Когато трудовото правоотношение с титуляра се прекрати по време на заместването, работодателят има право да прекрати трудовия договор па основание чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ. Ако не го прекрати и заместникът продължи да работи 5 или повече работни дни, трудовият договор за заместване от срочен ще се превърне в безсрочен (чл. 69, ал. 2 КТ). ЛТ/ |