| 2011-03-13 12:14:09 |
Привет!Така като от 1 месец съм безработен и не мога да си намеря работа ме интерисува мога ли да се запиша в бюрото по труда и какви документи са необходими? |
Николай Красимиров |
Уважаеми господин Красимиров, Регистрацията в бюрото по труда е по желание. Необходимите Ви документи за целта може да намерите на сайта на Агенцията по заетостта на адрес (http://www.az.government.bg/internal.asp?CatID=12/01&WA=JobSeekers/RegBt.htm). |
| 2011-03-14 08:56:23 |
Какво става с 3 -те месеца неизплатени заплати? В една от фирмите от списъка на Т.Младенов,които бяха за прокурор вече 5-и месец няма не само заплати, ами дори и аванс.Автомагистрали - Шумен. |
Работеща |
Препоръчвам Ви да се обърнете към изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” (http://www.gli.government.bg/), за да направят проверка по случая. |
| 2011-03-14 11:41:50 |
получих предизвестие от работодателя си на основание чл.326 от КТ във връзка с чл.328,ал.1,т.2 за прекратяване на трудовото правоотношение.искам да знам точно какво значи това и имам ли право на обещитение от работодателя?и ако 30 дневният срок не бъде спазен какво мога да направя за да си търся правата? |
Теодора Семова |
Уважаема госпожо Семова, Препоръчвам Ви да зададете въпроса си в рубрика „Трудово право”, където експертите ще Ви дадат най-точен отговор. |
| 2011-03-14 12:02:56 |
Здравейте! Съгласно ЕКДА в държавната администрация има длъжност "Изпълнител", но код по новата НКПД за тази длъжност няма. С какъв код следва да бъде длъжността изпълнител? |
Петър Петров |
Длъжностното наименование „Изпълнител” съществува в НКПД и е с код 44193009. |
| 2011-03-14 12:35:40 |
Наша колежка е Личен състав. Според НКПД от 01.01 2011 г., длъжността и вече е снов код и ще се казва " служител, човешки ресурси " , но тя ще продължи да изпълнява същите задължения, както и досега. Новото наименование, трябва ли да се смята промяна на длъжността? Трябва ли да се подава уведомление по чл. 62 ? |
Николай Розованов |
Във Вашия случай се касае за промяна в длъжностното наименование, което е съществен елемент от трудовия договор. В тази връзка е необходимо сключване на допълнително споразумение и респективно подаване на Уведомление по чл. 62 КТ до НАП. |
| 2011-03-14 13:55:16 |
Назначаваме работник - шофьор на товарен автомобил с товароподемност 12 и повече тона, осъществяващ международен превоз- коя длъжност трябва да му посочим- " шофьори на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона" или "Шофьор, товарен автомобил (международни превози)", различен е кода по НКПД има разлика и в категорията труд |
Стефка Делчева |
Можете да използвате длъжностното наименование „Шофьор, тежкотоварен автомобил - 12 и повече тона” с код 83322005, като в края допишете „международни превози”, съгласно чл. 8, ал. 2 от Правилника за прилагане на Националната класификация на професиите и длъжностите. |
| 2011-03-14 14:04:02 |
Здравейте! Личен асистент на дъщеря ми по п-т "Подкрепа за достоен живот".Назначена съм на работа от 10.01.2011г. За м. януари не са ни преведени заплати,на мен и на другите лични асистенти от община "Родопи",обл. Пловдив.Общинските сметки са запорирани.Към кого де се обърнем за съдействие?Това е недопустимо! |
Миглена Стефанова |
Уважаема госпожо Стефанова, Препоръчвам ви да зададете въпроса си в рубрика „Социални услуги”. |
| 2011-03-14 16:22:07 |
как да си намерят работа жените над 50 години?никъде не ги искат на работа.как да натрупаме години стаж?с какво да си платим лекарствата,как да си плащаме здравна осигуровка и какво да ядем всеки ден без никакви средства?нямаMе шанс да живеем без никакви средства?направете една политика за хора пред пенсия.благодаря ви... |
янка димитрова |
Препоръчвам Ви се регистрирате в Дирекция „Бюро по труда” по местоживеене. С трудовия си посредник може да обсъдите включване в подходящи програми или мерки за субсидирана заетост. |
| 2011-03-14 19:10:05 |
Защо се разрешава на работодателите да вземат пенсионери на работни места подходящи за млади хора? |
Милена Йовчева |
Уважаема госпожо Йовчева, Придобиването на пенсия не ограничава лицата за работят и да допълват доходите си. Работодателят обявява свободното работно място в зависимост от конкретните нужди на организацията и определя изискванията за заемане на длъжността, в зависимост от характера на работата и съответно той извършва подбора на лицата. Изискванията за вида на образованието и специалността на работниците и служителите, както и за трудов стаж, правоспособност и други, за длъжността по трудовия договор се определят с длъжностното разписание или длъжностната характеристика от работодателя. |
| 2011-03-15 15:38:32 |
Фирмата в която работя затваря единият от обектите си, като съкращава служителите. Въпросът ми е по какъв член от КТ трябва да бъде съкращанието за да имам право на обезщетение от работодател и бюрото по труда? По договор предизвестието е писмено и е 30 дни, но до момента сме получули единствено устно такова. |
Милен Миков |
Уважаеми господин Миков, Обезщетението от работодателя зависи от основанието за освобождаване. Обезщетенията са уредени в глава 10 „Имуществена отговорност и други видове обезщетения” от Кодекса на труда. Съгласно Кодекса за социално осигуряване право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта, нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране, не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. |