| 2011-03-29 19:05:22 |
Интересува ме възможно ли е на еднакво работно място Един от работниците да бъде с телк 50% и да работи на 8ч ,а останалите работници да са без телк и да работят на 4ч при това на 1/2 за плащане и имат ли право работниците на 4 ч . на някаквакомпенсация? |
теодора стойкова |
Въпросът Ви е от компетенциите на рубрика „Трудово право”. |
| 2011-03-29 22:20:16 |
Коя длъжност съответства на Отчетник кредити/Старши кредитен специалист с код но НКИД 41132002(стария класификатор)? Коя от длъжностите е по-престижна:Специалист с контролни функции, въвеждане на данни с код по НКИД 33413006 или Кредитен специалист с код по НКИД 33125001? |
Димитрова |
Съгласно чл. 8, ал. 1 от Правилника за прилагане на Националната класификация на професиите и длъжностите, 2011 г., при изготвяне на длъжностното разписание работодателят или определено от него лице използва длъжностни наименования и съответния им код от Класификацията въз основата на анализ на съдържанието и сложността на труда, като се съобразява с функциите, задачите и изискванията за минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на длъжността, определени в длъжностната характеристика. За повече информация можете да се свържете със служители от МТСП, които отговарят за прилагането на НКПД на тел. 02/ 8119 419 или 02/ 8119 421. |
| 2011-03-30 09:36:26 |
След навършване на 1г.на дъщеря ми аз се върнах на работа,а майчинството беше прехвърлено на майка ми по чл.164,ал.3 от КТ.Майка ми е предупредена,че след изтичане на този отпуск,т.е.след навършване 2г.на дъщеря ми,ще бъде съкратена.Можем ли да кандидатставаме и двете по програмата "В подкрепа на майчинството"? |
николина михайлова |
Поради ограничения бюджетен ресурс, през 2011 г. по Националната програма „В подкрепа на майчинството” се финансират само трудови договори на детегледачки, сключени през предходни години. В рамките на Оперативната програма „Развитие на човешките ресурси” се реализира схемата „Отново на работа”, която допринася за постигането на по-добър баланс между професионалния, семейния и личния живот на родителите с малки деца. В схемата могат да участват безработни лица, регистрирани в дирекциите „Бюро по труда”, които полагат грижи за деца на възраст от 1 до 3-годишна възраст. Със средства по Оперативната програма „Развитие на човешките ресурси” се финансира трудовото възнаграждение и осигуровките на наетите детегледачки. В схемата се включват работещи родители с малки деца на възраст от 1 до 3-годишна възраст. Необходимите документи, с които се кандидатства за включване са публикувани на интернет страницата на АЗ на адрес: http://www.az.government.bg/internal.asp?CatID=28&WA=Efunds/OPHRD/AP1105/Menu_1105.htm |
| 2011-03-30 10:08:10 |
Имаме служител на длъжност Н-к ОМТС, в новите длъжности я няма тази длъжност, променя се с длъжността Ръководител отдел доставки.Работодателя не е съгласен да променя длъжността правилно ли е?Подлежим ли на санкция? |
Николова |
Предвид изискванията на чл. 66, ал. 4 от Кодекса на труда, наименованието на длъжността да се определя съгласно НКПД, се налага всички организации да отразят случаите на настъпили несъответствия, ако такива са налице, между наименованията в длъжностните разписания, които прилагат и наименованията от НКПД-2011. Това следва да се извърши чрез сключване на допълнителни споразумения към трудовите договори за промяна на длъжността, за което е необходимо подаване на уведомление по реда на чл. 62 от Кодекса на труда до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Момента на сключване на допълнителното споразумение следва да попада във времевия период от 01.01.2011 г. до 30.06.2011 г., а срокът за подаване на уведомлението е тридневен от датата на сключването на допълнителното споразумение. |
| 2011-03-30 13:47:33 |
Във връзка с новият НКПД 2011. Бях дала предложение "Ръководител отдел" да остане в класификатора. В последните променир го няма. Нашето предприятие има 10 отдела с по 1 ръководител и 1 заместник. А в новите длъжности няма такива ръководители. Може ли например: Ръководител отдел "Реализаци" да е с код 1219 6021, и да си остане същото наименование на длъжносттал. Ако "да" трябва ли да се прави допълнително споразумение? |
Д.Ценова |
NULL |
| 2011-03-30 16:17:58 |
Завършила съм социални дейности още през1999г., но немога да си намеря работа по специалността.След толкоз години нямам и стаж като соц.работник а искам да работя като такъв.Какво да правя? |
Елица Гошева |
Препоръчвам Ви да се консултирате с експертите от местното бюро по труда за възможностите за реализация на първичен пазар на труда или по програми за субсидирана заетост. На сайта на Агенцията за социално подпомагане (http://www.asp.government.bg/ASP_Client/jsp/main.jsp), рубрика „Конкурси” може да следите текущите конкурси за свободни работни места. А на ел. адрес: http://ar2.government.bg/ras/konkursi/index.html може да следите всички конкурси за свободни работни позиции в държавната администрация. |
| 2011-03-30 16:43:05 |
Освободиха свекърва ми и още 30 човека от фирма Декотекс. Оставаха и 3 месеца до пенсиониране. Работодателя използва и ги съкращава, за да не им изплати 6 заплати. Това е масова практива във фирмата. Може ли нещо да се предприеме - някаква проверка. Питала съм в ИТ но казват няма смисъл. |
Деница Колева |
Препоръчвам Ви да се консултирате с юристите в рубрика „Трудово право” и да подадете сигнал в Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” (http://www.gli.government.bg/), за да се направи проверка по случая. |
| 2011-03-30 18:51:50 |
Старата ми длъжност беше Отчетник кредити/Старши кредитен специалист с код но НКИД 41132002, на коя длъжност съответства сега? |
Ана Димитрова |
В Националната класификация на професиите и длъжностите, 2011 г., кредитните специалисти попадат в единична група 3312. |
| 2011-03-30 18:53:59 |
Старата ми длъжност беше Отчетник кредити/Старши кредите специалист с код по НКИД 41132002, на коя длъжност съответства сега? |
Ана Димитрова |
Съгласно чл. 8, ал. 1 от Правилника за прилагане на Националната класификация на професиите и длъжностите, 2011 г., при изготвяне на длъжностното разписание работодателят или определено от него лице използва длъжностни наименования и съответния им код от Класификацията въз основата на анализ на съдържанието и сложността на труда, като се съобразява с функциите, задачите и изискванията за минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на длъжността, определени в длъжностната характеристика. За повече информация можете да се свържете със служители от МТСП, които отговарят за прилагането на НКПД на тел. 02/ 8119 419 или 02/ 8119 421. |
| 2011-03-31 09:33:38 |
От 1.04. съм съкратена.Ако съм назначена на граждански договор или на 1 час трудов договор в друга фирма,ще се отрази ли на обезщетението от борсата,което ще получавам.Благодаря Ви |
Диана Горалова |
Принципно, когато сумата по граждански договор е под минималната работна заплата (след приспадане на нормативно признатите разходи), не е необходимо да се подава заявление за промяна на обстоятелствата. Но е възможно във вашия случай да има обстоятелства, които да не сте включила като информация във въпроса си (като осигуряване на друго основание, например). Затова Ви препоръчвам да се консултирате с експертите от териториалното поделение на НОИ, занимаващо се с обезщетенията за безработица. Ако се водите на трудов договор, Вие вече нямате статут на „безработна”, което ще се отрази върху получаваното от Вас обезщетение за безработица. |