Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-07-15 17:16:58 Здравейте, Въпросът ми е свързан с провеждане на курсове и обучение на персонал, зает в хотелиерския и ресторантьорския бизнес. Курсовете ще бъдат под формата на практическо обучение, като след завършването кандидатите няма да получават сертификат или друг документ за придобитите знания и умения. Трябва ли фирмата ни да притежава лиценз за провеждане на такъв вид обучения и необходимо ли е обучителите да притежават сертификат за провеждане на обученията? Съответно ако трябва да притежаваме лиценз, към кои институции да се насочим? Ще ни улесните и ако ни насочите към съответната нормативна база за извършването на този и други видове обучения. Благорадя предварително. Р. Сергиева Правилата се определят от поръчителя на обучението и финансиращата обучението институция. Например, ако това е държавата или ако за обучението ще се използват средства от националния бюджет, то обучаващите институции следва да имат лиценз от Националната агенция за професионално образование и обучение. Основание за това е чл. 49а от Закона за професионално образование и обучение.
2011-07-15 17:44:14 Здравейте. Какво е трудовото възнаграждения на лица, включили се по Нац. програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания, които са с висше образование, но заемат позиция, за която изискванията за образование е минимум средно? И как се превежда възнаграждението - чрез съответния работодател или чрез определена от съответното Бюро по труда банка? Красимир Атанасов Съгласно Националния план за действие по заетостта през 2011 г., приет от Министерския съвет, трудовото възнаграждение на безработните лица, включени в Националната програма за обучение и заетост на хора с трайни увреждания увреждания е 300 лв. за наетите лица с висше образование на длъжности, за заемането на които минималното образователно и квалификационно ниво, съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, е определено като завършена степен на висше образование. Превеждането на трудовото възнаграждение е задължение на работодателя, за което от Дирекция „Бюро по труда“ безработните лица получават безплатна дебитна карта. Съгласно чл. 270 от КТ по писмено искане работника или служителя трудовото му възнаграждение може да се превежда на влог в посочена от него банка.
2011-07-16 01:31:32 Направо Ви се чудя,как три пъти ми отговаряте едно и също нещо.Ами като виждате,че няма кандидати кажете на този Министър да промени изискването за възрастта.Това са пълни глупости,които ми пишете.Аз не съм малумна,че да не разбирам.На моя въпрос можете да отговорите по умно само с едно "да"или "не".Направо се чудим каква е ползата от Вас. Ралица Вълкова NULL
2011-07-17 17:37:33 бихте ли ми казали с увеличението на минималната заплата ще се уваличи ли заплатата която взимам като личен асистент на синът ми който е със 100% инвалидност? кирилова Да, съгласно § 2 от Заключителните разпоредби на Постановление № 180 на МС от 30.06.2011 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната, субсидираното от държавния бюджет трудово възнаграждение на лицата, наети по програми и мерки за заетост, определено в размер на 240 лв. за пълен работен месец и 1,43 лв. за часова работна заплата по Националния план за действие по заетостта през 2011 г., приет с Решение № 960 на Министерския съвет от 2010 г., се изменя съответно на 270 лв. за пълен работен месец и 1,61 лв. за часова работна заплата от 1 септември 2011 г.
2011-07-19 01:59:49 В момента съм безработна и съм записана на Борсата по труда и съответно получавам обещетение за безработица. Имам възможност да започна работа, но подозирам че бъдещияt ми работодател ме наема за кратък период , поради естеството на работа на фирмата. Беше ми казано от него, че ще ме наеме на временен договор докато се обуча и после ще го удължи ако се справям. Въпросът ми е : Ако бъда назначена на работа за около 3-4 месеца и след това бъда освободена, имам ли право да получавам отново обещетение за безработица? Доколкото ми е известно мога да се възползвам от оставащия ми не използван срок, който ми е бил отреден с решението от НОИ, така ли е ? Размерът на плащането ще се запази ли или ще се преизчисли спрямо новия ми доход от това времено наемане на работа? Има ли значение как ще бъда освободена от тази фирма-по взаимно съгласие, ако аз напусна или по др. причини, напр. закриване на щат-т.т това ще повлияе ли на сумата на обещетението и съответно на периода? Благодаря предварително! Петя Димитрова Съгласно Кодекса за социално осигуряване (чл. 54д, ал. 5) Ако по време на получаване на паричното обезщетение лицето започне да упражнява дейност - основание за задължително осигуряване, която бъде преустановена след по-малко от 9 месеца, изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяването период, ако регистрацията на лицето в Агенцията по заетостта е направена в срок 7 работни дни от прекратяване на трудовата дейност. Ако регистрацията е направена след този срок, изплащането на паричното обезщетение се възстановява от датата на новата регистрация за оставащия към датата на прекратяването период, намален със закъснението.
2011-07-20 07:54:15 Зададох въпрос относно невписан в трудовата книжка стаж, насочвате ме към НОИ - до тях беше първото ми писмо, те ме насочиха към вас. Никой ли няма да ми съдейства? Ангелова Препоръчвам Ви да се консултирате с експертите от рубрика „Обществено осигуряване”.
2011-07-20 14:40:27 Родител съм на дете на 1 година / навършени на 9.07/. Има ли възможност да кандидатсвам по програмата "В подкрепа на майчинството" в момента? Работа трябва да започна на 20.07., т.е няма да ползвам отпуск по чл. 164... Веска Тодорова Поради ограничения бюджетен ресурс, през 2011 г. по Националната програма „В подкрепа на майчинството” се финансират само трудови договори на детегледачки, сключени през предходни години. В рамките на Оперативната програма „Развитие на човешките ресурси” се реализира схемата „Отново на работа”, която допринася за постигането на по-добър баланс между професионалния, семейния и личния живот на родителите с малки деца. В схемата могат да участват безработни лица, регистрирани в дирекциите „Бюро по труда”, които полагат грижи за деца на възраст от 1 до 3-годишна възраст. Със средства по Оперативната програма „Развитие на човешките ресурси” се финансира трудовото възнаграждение и осигуровките на наетите детегледачки. В схемата се включват работещи родители с малки деца на възраст от 1 до 3-годишна възраст. Необходимите документи, с които се кандидатства за включване са публикувани на интернет страницата на АЗ на адрес: http://www.az.government.bg/internal.asp?CatID=28&WA=Efunds/OPHRD/AP1105/Menu_1105.htm
2011-07-20 17:03:06 В нашето предприятие с бюджетен характер имаме служителка на ръководен пост, навършила 63 г. с достатъчен трудов стаж според критериите за пенсиониране. Съществува ли нормативен документ, според който ръководителят на предприятието е задължен да я пенсионира?Може ли след навършване на пенсионна възраст да продължава да заема ръководен пост? Валя Стефанова Препоръчвам Ви да се консултирате с експерти от рубрика „Трудово право”.
2011-07-20 17:39:38 Безработна съм от дълго време ,но се осигурявам само здравно.Счупих си крак имам ли право на обещегение с болничен лист за 30 дни Евелина Христоскова Препоръчвам Ви да се консултирате с колегите от рубрика „Обществено осигуряване”.
2011-07-21 11:18:16 Във връзка с уведомление по чл. 62, ал. 4 от КТ имам едно питане. Никъде не е опоменато срок на корекция. Подали сме грешно уведомление миналата година и сега виждаме грешката. Може ли да подадем сега уведомление с код корекция и то по интернет. Сгреши ле сме датата на напускане. Искам да знам в какъв срок се подава код корекция. Благодаря Д. Ценова Препоръчвам Ви да се консултирате с експерти от рубрика „Трудово право”.
Page 133 of 6864

Търсене във въпроси и отговори