| 2013-03-04 22:54:13 |
Здравейте! В момента работя в Италия,но има вероятност да ми прекратят договора.Мога ли да получавам обещетение за безработица в България,и ако да ,какви документи ще са необходими да предоставя? |
Пенка Петкова |
Ако ви прекратят трудовия договор, трябва да се регистрирате в бюрото по труда по местоживеене в Италия и да се обърнете към Италианския осигурителен институт. Там ще Ви издадат разпореждане (преносим документ U-2), в който е описан вашия трудов стаж и сумите, на които са Ви осигурявали. За да не губите от размера на обезщетението Ви за безработица е желателно да се регистрирате в Дирекция „Бюро по труда“ в България в срок от 7 дни след пристигането си в страната. За повече информация по темата посетете адрес (http://www.noi.bg/forusers/faq/196-faqermdunempl) и адрес (http://www.noi.bg/forusers/forms/112-ermdforms/unempl). |
| 2013-03-06 08:20:31 |
Интересувам се дали има курсове за детегледачка към Министерството? Аз съм безработна и ми искат такава квалификация при кандидатстване за работа. |
Кети Дикатлиева |
Част от програмите и схемите за субсидирана заетост включват обучение и последваща заетост. Обучение на безработни лица по ключови компетентности, насочени към полагане на грижи за малки деца, се предлага по схема „Отново на работа”. Съветвам Ви да се консултирате с експертите в Дирекция „Бюро по труда” по местоживеене за възможностите за включване в тази или друга подходяща програма или схема за обучение и заетост. |
| 2013-03-06 09:22:59 |
Здравейте майка ми е с тумор на мозъка и е освидетелствена като инвалид на 50% получава обещетение за безработица след съкращение. Проблемът е че рязко се влоши в последните месеци дори не може да сяда, а трябва на 21 март да се подпише в БТ Русе. От там ни отговориха че не може с пълномощно, какъв е начинът? Няма ли изключения при такива ситуации? |
Найден Върбанов |
Препоръчвам Ви да уведомите трудовия посредник на Вашата майка за наличието на сериозни здравословни проблеми. Представете в бюрото по труда и копие от медицинските документи. Според Закона за насърчаване на заетост, "уважителни причини" са: задържане от органите на властта; явяване в съд или друг държавен орган; участие във военноучебен сбор или преподготовка, заболяване и други, удостоверени с официален документ, за които ръководителят на поделението на Агенцията по заетостта е уведомен своевременно. |
| 2013-03-06 10:24:47 |
Бременна съм в 7 м. и съм на постоянен тр.договор от 10г. Желая да се върна на работа веднага след ползването на 90 дни болнични след раждането. Бих искала да знам, коя програма мога да ползвам, ако имам свободна баба пенсионер, какъв е реда и къде се кандидатства? Кога трябва да подам заявлението за участие и къде? Др.подробности за програмата. |
ГЕРГАНА КОЛЕВА |
Национална програма „В подкрепа на майчинството”, която даваше възможност на безработни лица и лица, придобили право на професионална пенсия за ранно пенсиониране или на пенсия за осигурителен стаж и възраст да полагат грижи за малки деца, не се изпълнява през 2013 г. Нейна алтернатива е схема „Отново на работа” по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”. Целевата група по схема са безработни лица, сред които приоритетно се включват лица в предпенсионна възраст. Лица, получаващи пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране, не отговарят на условията за включване в схемата. За повече информация по темата, може да се свържете със служителите от Агенцията по заетостта, отговарящи за информирането и консултирането на граждани по въпроси, свързани с реализацията на схеми по ОП „Развитие на човешките ресурси“. Координати на последните ще намерите на адрес (http://www.az.government.bg/ophr/storage/text/telefoni_ophrd%20pdf_1875.pdf). Предвидените хипотези за предсрочно прекратяване на отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни са посочени в чл. 45 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. В чл. 163, т. 8 от Кодекса на труда е предвидено със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) да може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. |
| 2013-03-06 10:27:25 |
Бременна съм в 7 м. и съм на постоянен тр.договор от 10г. Желая да се върна на работа веднага след ползването на 90 дни болнични след раждането. Бих искала по ваша програма да ползвам безработно лице-детегледач, но веднага след изтичането на 90 те дни болнични? От къде подробно бих могла да се запозная с всички изисквания по тази програма? |
ГЕРГАНА ГЕОРГИЕВА |
Повече подробности за схема „Отново на работа” (проект „Детегледач – шанс за реализация с обучение към заетост”) може да видите на адрес (http://www.mlsp.government.bg/bg/docs/indexplan.htm), Национален план за действие по заетостта през 2013 г, Приложение № 1, стр. 36 или на сайта на ОП „Развитие на човешките ресурси” (http://www.az.government.bg/OPHR/?lang=0&). За допълнителна информация Ви препоръчвам да се свържете със служителите от Агенцията по заетостта, отговарящи за информирането и консултирането на граждани по въпроси, свързани с реализацията на схеми по ОП „Развитие на човешките ресурси“. Координати на последните ще намерите на адрес (http://www.az.government.bg/ophr/storage/text/telefoni_ophrd%20pdf_1875.pdf).”) или с експертите от Дирекция „Бюро по труда” по местоживеене. |
| 2013-03-07 11:31:07 |
Здравейте! Моля, да ми разясните каква е процедурата за прекратяване на договор, сключен по програмата "Старт на кариерата", ако си намеря по-добра работа и сключа нов трудов договор! |
Гергана Димитрова |
Трудовият договор по програма „Старт на кариерата” може да бъде прекратен на основание чл.325, т.1 от Кодекса на труда по инициатива на работника, когато той започва работа (представи сключен трудов договор или заповед за служебно правоотношение) при работодател на несубсидирано работно място или промени адресната си регистрация, извън рамките на населеното място, преди изтичане на срока на задължението по настоящия договор. |
| 2013-03-08 14:43:34 |
Кога през 2013 г. ще стартира наемането на безработни лица по проекти на ОПРЧР - схема "Развитие" и схема "Подкрепа за заетост" ? |
Иван Атанасов |
Препоръчвам Ви да се консултирате с експертите в рубрика Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” и да следите рубрики „Актуално” и „На фокус” на сайта на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg). |
| 2013-03-11 08:59:33 |
ПО 66ПМС РАБОТЯ ЩЕ ВЗЕМА ЛИ ПРИ ПЕНСИОНИРАНЕ ШЕСТ ЗАПЛАТИ |
НАТАЛИЯ ПАВЛОВА |
Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право”. |
| 2013-03-11 15:12:44 |
Имам ли право като фирма развиваща търговска дейност да предоставя част от персонала на фирмата да работи в друга фирма /като услуга/ за определено време. на кои действащи закони и наредби се основава това право НЕ СМЕ ПРЕДПРИЯТИЕ КОЕТО ОСИГУРЯ ВА ВРЕМЕННА ЗАЕТОСТ И НЕ ИСКАМЕ ДА БЪДЕМ., ЗА ТОВА НЕ МЕ ПРАЩАЙТЕ КЪМ АГЕНЦИЯТА ПО ЗАЕТОСТТА. |
ИВАН МИТКОВ ТОДОРОВ |
Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“. |
| 2013-03-11 19:46:31 |
Здравейте! Кога започва да тече срока за отписване от бюрото по труда - от датата на уведомлението или датата на започване на работа, в календарни или работни дни е? |
Елена Димитрова |
Съгласно чл. 14, ал. 3 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта, регистрираните търсещи работа лица са длъжни в срок 7 дни от настъпилата промяна в което и да е от декларираните обстоятелства, включително в постоянния и/или настоящия си адрес, да уведомят писмено дирекцията "Бюро по труда", където са регистрирани.Уведомяването по ал. 3 се извършва чрез заявление-декларация по образец, утвърден от изпълнителния директор на Агенцията по заетостта. Заявлението-декларация може да се подава лично в дирекция "Бюро по труда" или да се изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка, по факс или по електронен път при условията и по реда на Закона за електронния документ и електронния подпис при спазване на срока за уведомяване. Срокът се изчислява в календарни дни. |