| 2013-06-13 17:08:26 |
Кога ще има промени в Наредба за кариерно развитие на социални работници ЧЛ.10 ал.3 т.11 . И защо в ДСП в страната / като в гр.Ловеч,Луковит и Троян/се нарушава чл.3 т.3 от същата наредба, където гл.соц.работници са хора с образование извън областта на социалните дейности. |
Тинка Иванова |
Съветвам Ви да насочите въпроса си към рубрика „Предоставяне на социални услуги за възрастни“ или да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане (http://www.asp.government.bg/ASP_Client/jsp/main.jsp). |
| 2013-06-14 14:30:20 |
Регистриран съм във БТ гр. Добрич. Аз съм с ТЕЛК, което много пречи да си намеря работа. Какво ще ме посъветвате да направя? |
Кирил Славов |
Една от целевите групи, към които е насочена активната политика на пазара на труда, са хората с увреждания. В тази връзка в Националния план за действие по заетостта през 2013 г. са включени програми и мерки за субсидирана заетост, насочени към тях, за които е предвидено финансиране. Съветвам ви да се консултирате с Вашия трудов посредник в бюрото по труда за възможностите за включване в програма или мярка за субсидирана заетост, съобразени с Вашите потребности. |
| 2013-06-14 21:25:58 |
Здравейте,бях съкратена от работа, като м беше предоставено едномесечно предизвестие. След изтичане на предизвестието и оформянето на книжката се записах на бюрото по труда. Но за съжаление не успях да си намеря работа, интересуваме работодателя дължи ли ми обезщетение в рамките на един месец от дата на прекратява, при условие че не съм си намерила |
Даниела Георгиева |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. За повече информация Ви съветвам да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“. |
| 2013-06-17 10:02:49 |
Здравейте!Работодател съм и имам сключен договор с бюрото по труда за ползване на насърчителни мерки по ЗНЗ по чл.52 ал.2 . Лицето, което съм наел представи болничен за гледане на дете за 5 дни.Следва ли да поискам от ДБТ да ми възстанови сумата за възнаграждението за първите три дни или това остава за моя сметка?Принципно как стоят нещата ? |
Рангел Павлов |
Съгласно чл. 30а, ал. 1, т. 6 от Закона за насърчаване на заетостта, за изпълнение на програмите и мерките за насърчаване на заетостта от държавния бюджет се предоставят средства, предназначени за възнаграждения по чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване. За първите три работни дни от временната неработоспособност на осигуреното лице осигурителят изплаща 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. |
| 2013-06-17 10:04:10 |
Здравейте!Работодател съм и имам сключен договор с бюрото по труда за ползване на насърчителни мерки по ЗНЗ по чл.52 ал.2 . Лицето, което съм наел представи болничен за гледане на дете за 5 дни.Следва ли да поискам от ДБТ да ми възстанови сумата за възнаграждението за първите три дни или това остава за моя сметка?Принципно как стоят нещата ? |
Рангел Павлов |
Съгласно чл. 30а, ал. 1, т. 6 от Закона за насърчаване на заетостта, за изпълнение на програмите и мерките за насърчаване на заетостта от държавния бюджет се предоставят средства, предназначени за възнаграждения по чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване. За първите три работни дни от временната неработоспособност на осигуреното лице осигурителят изплаща 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. |
| 2013-06-17 11:28:52 |
Някой ще благоволи ли да ни отговори на въпросите? |
Радосвета Колева |
Извиняваме се за закъснението. Ще Ви бъде отговорено своевременно на зададените въпроси. |
| 2013-06-17 20:51:05 |
Здравейте! Започнах работа по "Подкрепа за заетост" на 10 май, кога трябва да получа първата си заплата? Има ли някакви срокове, които работодателят ми трябва да спазва? |
Ралица Петрова |
Съветвам Ви да зададете въпроса си в рубрика Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ или да се свържете със служителите от Агенцията по заетостта, работещи в регионалните офиси на Главна дирекция „Европейски фондове и международни проекти“. Координати на последните ще намерите на адрес (http://www.az.government.bg/ophr/storage/text/telefoni_ophrd_1763.pdf). |
| 2013-06-18 11:12:22 |
Здравейте, интересувам се от кога ще започне приемът на документи по програма "Аз мога повече" за тази година! Благодаря предварително! |
Дияна Данаилова |
Съветвам Ви да зададете въпроса си в рубрика Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ или да се свържете със служителите от Агенцията по заетостта, отговарящи за информилането и консултирането на граждани и юридически лица по въпроси, свързани с реализирането на схеми по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“. Координати на последните ще намерите на адрес (http://www.az.government.bg/OPHR/contactus.asp). |
| 2013-06-18 11:39:58 |
В изискванията за Старт в кариерата 2013 пише, че уверението, което се представя е валидно, само ако включва ср. успех от всички изпити и успех от дипломна работа/защита на теза. В рамките на срока за подаване е невъзможно да бъде включен успеха от дипломната работа/тезата, тъй като защитите се провеждат през м.юли, как тогава да подам документите? |
Емилия Иванова |
Поради големия брой запитвания от младежи, срокът за кандидатстване беше удължен до 29 юли 2013 г. Кандидатите, които не отговарят на изискванията по Процедура 2013 ще имат възможност да се включат в Програмата през следващата календарна година, когато отново ще се проведе процедура за набиране на младежи с висше образование за работа в публичната администрация. |
| 2013-06-18 11:44:56 |
Според изискванията за Старт на кариерата 2013, уверението трябва да включва ср. успех от изпитите и дипломна работа/защита на теза. В сроковете за подаване на документи, това не може да стане, защото защитите се провеждат през м.юли. Как тогава да подам документите? |
Емилия Иванова |
Поради големия брой запитвания от младежи, срокът за кандидатстване беше удължен до 29 юли 2013 г. Кандидатите, които не отговарят на изискванията по Процедура 2013 ще имат възможност да се включат в Програмата през следващата календарна година, когато отново ще се проведе процедура за набиране на младежи с висше образование за работа в публичната администрация. |