| 2014-09-26 07:53:41 |
Здравейте, защо е забавено изплащането на заплата по програма ,,Сигурност' за община Монтана, при положение, че винаги е изплатена около 12-15? Кога ще бъде изплатена? Моля за отговор! |
Ива Илиеав |
Препоръчвам ви да се консултирате с експертите от Агенцията по заетостта, която осигурява методическото ръководство на програмата. Координати на последните: гр. София п.к. 1000, бул. Дондуков №3/ тел. 02/ 980 87 19; е-mail: az@az.government.bg. /ДТ |
| 2014-09-29 18:23:41 |
Здравейте, ще има ли разлика в размерът на трудовото ми обезщетение което ще получавам ако договорът ми бъде прекратен по чл.71 ал.1 или по чл.328 ал.1 и по кой от двата члена е по изгодно за работника да се прекрати трудовото отношение. |
Ангел Динев |
Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“./ ДТ |
| 2014-09-30 20:32:50 |
ЗДРАВЕЙТЕ,получавам обезщетение за безработица за срок от една година,какво ще стане ,ако след 6 месеца започна работа на постоянен трудов договор,кога ще имам право на ново обезщетение и губя ли право на останалите 6 месеца от досега отпуснатото ми обезщетение? |
Милка Иванова |
Безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. При отпускане на парично обезщетение за безработица по реда на Кодекса за социално осигуряване, 3-годишният период се определя от датата на отпускане на предходно парично обезщетение за безработица. Съгласно чл. 54 д, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, ако по време на получаване на паричното обезщетение за безработица лицето започне да упражнява дейност - основание за задължително осигуряване, която бъде преустановена след по-малко от 9 месеца, изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяването период, ако регистрацията на лицето в Агенцията по заетостта е направена в срок 7 работни дни от прекратяване на трудовата дейност. Ако регистрацията е направена след този срок по неуважителни причини, изплащането на паричното обезщетение се възстановява от датата на новата регистрация за оставащия към датата на прекратяването период, намален със закъснението. /ДТ |
| 2014-10-01 14:46:15 |
Мед. сестра назначена като атестезиологична представя УП от Община Ихтиман, че е работила като социален работник - мед. сестра в продължение на 10 г. Следва ли това време да се зачита за традов стаж по професията при определяне на % за прослужено време. Поискахме да представи длъжностна харатеристика от посочената месторабота, но тя отказа. |
М. Павлова |
Въпросът Ви не е от компетенциите на рубриката, в която е зададен. Препоръчвам Ви да се консултирате с експерти от рубрика „Обществено осигуряване“. /ДТ |
| 2014-10-01 15:59:58 |
Въпросът ми е относно програмата ИНТЕГРА в Община Девня, където в курса за административно обслужване бяха включени настоящи служители на общината. Правилно ли е това, след като е известно, че програмата е за хора в неравностойно положение и на практика много безработни, които отговарят на условията, не бяха включени в нея?. |
янка Неделчева |
Проект „Интегра“ се финансира по ОП „Развитие на човешките ресурси“. В тази връзка Ви препоръчвам да се консултирате с експертите от рубрика ОП „Развитие на човешките ресурси“. /ДТ |
| 2014-10-02 17:51:39 |
Работодател със сключен договор по НП ЗОХТУ с ДБТ.Наетото лице по програмата е в продължителен отпуск по болест - от 15.08 до 15.11.2014г..Здравните осигуровки за м.09 за с/ка на работодателя /съгл.чл.40 ал.1 т.5 от ЗЗО/ са 4,8% от 420 лв=20.16 лв. ДБТ следва ли по договор да ми възстанови тези здравни осигуровки. |
Росица Янева |
Уважаема госпожо Янева, На работодател, наел лице по условията на НП ЗОХТУ, и в съответствие с НПДЗ 2014 г. се предоставят средства за : 1. трудово възнаграждение в размер, ежегодно определян в Националния план за действие по заетостта, за действително отработено време; 2. допълнителните възнаграждения по минимални размери, установени в Кодекса на труда и в нормативните актове по прилагането му върху средствата по т. 1; 3. възнаграждения за основен платен годишен отпуск по чл. 155 или 319 от Кодекса на труда; 4. възнаграждение по чл. 40, ал. 5 от КСО; 5. дължими вноски за сметка на работодателя съгласно чл. 30а, ал. 1, т. 4 и т. 5 от ЗНЗ за фондовете „Пенсии“, ТЗПБ и ОМЗ, ДЗПО и НЗОК и за фонд „Безработица”, върху сумата от средствата по т.т. 1., 2., 3. и 4., съгласно чл.6, ал.3 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно текста на Национална програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания (VIII. Б.) работодателите осигуряват средства за обезпечаване на всички задължителни плащания по Кодекса на труда, които не се поемат от Държавния бюджет и осигуровките върху тях. В тази връзка Дирекция „Бюро по труда“ няма ангажимент да възстанови дължимите здравни осигуровки, за периода, в който наетото лицето е било в продължителен отпуск по болест. /ИН |
| 2014-10-07 14:24:52 |
При доброволно прекратяване на трудовият договор от страна на работника какви документи се изискват за регистрация в "Бюрото по Труда" за обещетение за безработица. |
Гергана Стоянова |
Информацията, която Ви е необходима ще намерите на сайта на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg)/ рубрика „Търсещи работа“/„Информация за регистрация на търсещо работа лице“. /ДТ |
| 2014-10-08 06:32:00 |
1.трайно безработните на бюро по труда -ще имаме лиосигуряване на 4процента? |
Милена Димитрова Стара загора |
Въпросът не съдържа достатъчно информация, за да получите еднозначен отговор. Препоръчвам Ви да се обърнете към дирекция „Бюро по труда” по местоживеене, където могат да Ви окажат съдействие и да Ви предоставят необходимата Ви информация./ДТ |
| 2014-10-08 10:17:09 |
Здравейте, от 10 год. съм на служебно правоотношение в държавна Агенция. От м. октомври 2013г. до м. септември 2014 г.(вкл.) бях в отпуск по болест. Към момента съм на работа. Полага ли ми се пълната стойност на сумата за представително облекло, която е изплатена на колегите ми през м. февруари 2014 г.? |
Мариана Маринова |
Въпросът Ви не е от компетенциите на рубриката, в която е зададен. Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“./ДТ |
| 2014-10-10 06:48:08 |
Здравейте, интересуваме се дали директорите на общински училища попадат в категориите определени в чл.22а от ЗНЗ и колко дни,така да се каже, обявата трябва да стои в БТ? |
Димитрова |
Препиръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“. /ДТ |