| 2014-10-29 23:32:21 |
Здравейте, Необходимо ли е повторно подаване на заявление за отпускане на парично обещетение за безработица след корекиция в персоналия регисър на НОИ.Съкращение по чл.328, ал.1 т3 -обещетение за 1 година,след това е променено на 4 месеца с мотив, че ТД е втори(код11),.След поредица от жалби, НОИ София разпорежда въвеждане в сила разпореждане 1 - 1 |
Галина Йорданова |
Размерът на паричното обезщетение за безработица и периодът, през който ще се получава то се определят от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, занимаващо се с обезщетения за безработица. Координати за връзка ще намерите на адрес (www.noi.bg)/ рубрика „Контакти”./ДТ |
| 2014-10-29 23:34:34 |
Здравейте, Необходимо ли е повторно подаване на заявление за отпускане на парично обещетение за безработица след корекиция в персоналия регисър на НОИ.Съкращение по чл.328, ал.1 т3 -обещетение за 1 година,след това е променено на 4 месеца с мотив, че ТД е втори(код11),.След поредица от жалби, НОИ София разпорежда въвеждане в сила разпореждане 1 - 1 |
Галина Йорданова |
Размерът на паричното обезщетение за безработица и периодът, през който ще се получава то се определят от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, занимаващо се с обезщетения за безработица. Координати за връзка ще намерите на адрес (www.noi.bg)/ рубрика „Контакти”./ДТ |
| 2014-10-29 23:35:29 |
Здравейте, Необходимо ли е повторно подаване на заявление за отпускане на парично обещетение за безработица след корекиция в персоналия регисър на НОИ.Съкращение по чл.328, ал.1 т3 -обещетение за 1 година,след това е променено на 4 месеца с мотив, че ТД е втори(код11),.След поредица от жалби, НОИ София разпорежда въвеждане в сила разпореждане 1 - 1 |
Галина Йорданова |
Размерът на паричното обезщетение за безработица и периодът, през който ще се получава то се определят от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, занимаващо се с обезщетения за безработица. Координати за връзка ще намерите на адрес (www.noi.bg)/ рубрика „Контакти”./ДТ |
| 2014-10-30 09:12:56 |
Редовна студентка може ли да получи платено обезщетение при безработица .има 15 календарни месеца трудов стаж. |
ирина |
Съгласно чл. 18 ,ал. 2 от Закона за насърчаване на заетостта търсещите работа лица се регистрират в Дирекция „Бюро по труда“ в една от следните групи: безработни; заети; учащи се, които желаят да работят през свободното си от учене време; лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст; лица, придобили право на професионална пенсия за ранно пенсиониране, които не работят. Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, за да получавате обезщетение за безработица трябва да отговаряте на следните изисквания: да имате внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и да имате регистрация като безработна в Агенцията по заетостта; да нямате отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или отпусната пенсия за старост в друга държава; да не упражнявате трудова дейност, за която да подлежите на задължително осигуряване. В тази връзка, Вие като редовна студентка във ВУЗ, при регистрацията си в Дирекция „Бюро по труда“, попадате в категорията „учащи се, които желаят да работят през свободното си от учене време“ и не отговаряте на условията за получаване на парично обезщетение за безработица./ДТ |
| 2014-10-30 11:30:32 |
Съкратена съм на 19.06.2014.С претекст ,че закриват щата,съкратена съм по чл.328ал,1,т2пр2 от КТ,чл.326. Моят въпрос е , имат ли право да назначат друг човек намоето място . |
Венета Борисова |
Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“. /ДТ |
| 2014-10-31 10:39:29 |
Здравейте. Във връзка със стартиралата програма "Старт на кариерата", там където има утвърдени квоти, в щатните разписания нова бройка ли се открива ако класирал се кандидат е изявил желание да работи в дадената фирма.Благодаря. |
Иванка Иванова |
Работните места по Програма „Старт на кариерата“ са разкрити от работодателите в рамките на Програмата и са извън щатното разписание на съответната публична администрация. Съгласно Закона за държавния служител (чл. 10, ал. 1), постъпването на държавна служба в съответната администрация задължително се предхожда от конкурс. /ДТ |
| 2014-10-31 16:41:28 |
Здравейте, има ли начин ако съм избрана от подбор при някой нов работодател, той да се ангажира, че ще ме наеме при договорените условия, преди да съм подала предизвестие за напускане при текущия си работодател? Искам да съм сигурна, че новият работодател поема ангажимент за сключване на трудов договор с мен. Предварително благодаря! |
Ивелина Тодорова |
Препръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“. /ДТ |
| 2014-10-31 18:13:26 |
Здравейте, Моля за Вашето становище по следния въпрос. Възможно ли е лице-чужд гражданин, което притежава разрешение за работа в Република България да смени работодателя си, без да напуска страната, предвид разпоредбата на чл. 10, ал. 4 от Наредбата за условията и реда за издаване, отказ и отнемане на разрешения за работа на чужденци в Република България и да започне процедура по издаване на разрешение за работа от друг работодател, преди да е прекратено старото му трудово правоотношение. Има ли законова пречка чужд гражданин да работи на повече от един трудов договор при различни работодатели. Благодаря. |
Ирена Иванова |
Въпросът Ви не е от компетенциите на рубриката, в която е зададен. Препоръчвам Ви да се консултирате с експерт от рубрика „Свободно движение на работници, миграция и интеграция“./ДТ |
| 2014-10-31 21:22:23 |
през новата 2015г. ще има ли програма за лични асистенти,продължение или нова програма-РЧР,,Алтернативи'4525130 |
Кръстева |
Препоръчвам Ви да се консултирате с експертите от рубрика Оперативна програма„Развитие на човешките ресурси“./ДТ |
| 2014-11-03 11:17:23 |
През 2015 год. ще има ли програма за Личен асистент? |
Димитрова |
Национална програма „Асистент за хора с увреждания“ ще бъде включена в Националния план за действие по заетостта през 2015 г. и за нея ще бъде предвидено финансиране. Схема „Алтернативи“, която се финансира по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ и включва предоставяне на услугата „личен асистент“, също продължава своето действие през следващата година. /ДТ |