| 2014-11-26 17:48:27 |
Работник, сключил трудов договор по чл.68 ал.1 т.2 от КТ е освободен на основание чл. 325 ал.1 т.4 от КТ. По този договор е отработил 5 работни дни. Същият е бил осигурен за всички осигурителни случаи (вкл. ф. Безработица) за 9 мес. през последните 15 мес. и не е бил регистриран като безработен последните 3 год. На какво обезщетение има право? |
Златка Христова |
За да получавате обезщетение за безработица трябва да отговаряте на следните изисквания (съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване): да имате внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и да имате регистрация като безработен в Агенцията по заетостта; да нямате отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или отпусната пенсия за старост в друга държава; да не упражнявате трудова дейност, за която да подлежите на задължително осигуряване. Следва да имате предвид (съгласно чл. 54б, ал. 3 от КСО), че безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. В случаите на прекратяване на трудов договор по чл. 325, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, съгласно чл. 54б от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Следва да имате предвид, че всеки случай е индивидуален и в тази връзка Ви препоръчвам да се консултирате с експертите от Националния осигурителен институт, занимаващи се с обезщетенията за безработица. Координати за връзка ще намерите на адрес (www.noi.bg)/ рубрика „Контакти”. Също така Ви препоръчвам да се обърнете към Контактния център на Националния осигурителен институт (02/ 926 10 10), където също може да се консултирате със специалист в областта. /ДТ |
| 2014-11-27 16:06:36 |
Съгласно разпоредбите на чл.42 ал.2 от КСО ползвам болничен след прекратяване на трудовия ми договор. Въпроса е кога трябва да се регистрирам в Бюрто по труда след изтичане на болничният ми престой. Заповедта е от 25.11.2014 год, а болничният ми е от 26.11.2014? |
Красен Иванов |
Регистрацията в бюрото по труда е по желание на лицето. От гледна точка на обезщетението за безработица, обаче Вашият трудов договор е прекратен от 25.11.2014 г. и Вие попадате в хипотезата по чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (т.е. когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни). Съгласно чл. 54а, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване, ако заявлението до териториалното поделение на Националния осигурителен институт е подадено в тримесечен срок, а регистрацията на лицето като безработно в Агенцията по заетостта е направена след изтичане на срока от 7 работни дни от датата на прекратяване на договора с работодателя по неуважителни причини, паричното обезщетение се изплаща от датата на регистрацията за определения период, намален със закъснението. Но заболяване, удостоверено със съответния документ се счита за „уважителна причина“ съгласно Допълнителните разпоредби на Закона за насърчаване на заетостта. В този случай изплащането на обезщетението за безработица ще започне след прекратяване на изплащането на обезщетението по чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване./ДТ |
| 2014-11-28 15:45:41 |
Здравейте, Бях регистрирана в Бюро по труда. Започнах работа без посредничеството на бюрото и уведомих за изменението на статуса в седемдневен срок. Въпросът ми е : "Имам ли право на субсидии по чл. 42а от ЗНЗ?" |
М.Б. |
Ако отговаряте на условията за включване в насърчителната мярка по чл. 42 а от Закона за насърчаване на заетостта и има процедура за подбор по съответната мярка в бюрото по труда по местоживеене, няма формална пречка да се възползвате от преференцията. За повече информация относно процедурата за подбор, Ви препоръчвам да посетите сайта на Агенцията по заетостта (http://www.az.government.bg/pages/nasarchavane-zapochnali-rabota-bez-posrednichestvo/) и да се консултирате с експертите в бюрото по труда. /ДТ |
| 2014-11-29 17:38:44 |
Ще се продължат ли договорите от януари 2015г на личните асистенти по проекта "Подкрепа за достоен живот" след като вече е одобрена новата оперативна програма рчр за периода 2014-2020г |
Антон Иванов |
Проект „Подкрепа за достоен живот“ се реализира по схема „Алтернативи“ на ОП „Развитие на човешките ресурси“. Периодът на реализация на схемата е удължен до края на 2015 г. и за целта е предвидено финансиране. За повече информация Ви препоръчвам да се обърнете към рубрика ОП „Развитие на човешките ресурси“. /ДТ |
| 2014-11-30 14:21:26 |
Защо при толкова голяма безработица на работните си места стоят хора с преминали години и стаж за пенсия?Да,отговора ще е ,че като се пенсионира ще взима по-малко пари.А как тия които са съвсем без работа да живеят,къде да я търсят тая работа като само се затварят фирми.Защо държавата техните здравни осигуровки не поеме,те с какви пари да ги поемат |
MANOLOWA |
Придобиването на пенсия не ограничава лицата за работят и да допълват доходите си. Работодателят обявява свободното работно място в зависимост от конкретните нужди на организацията и определя изискванията за заемане на длъжността, в зависимост от характера на работата и съответно той извършва подбора на лицата. Изискванията за вида на образованието и специалността на работниците и служителите, както и за трудов стаж, правоспособност и други, за длъжността по трудовия договор се определят с длъжностното разписание или длъжностната характеристика от работодателя. Съгласно Кодекса за социално осигуряване (чл. 9, ал. 2, т. 4) за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето през което лицето е получавало обезщетение за безработица. Предстои да се приеме Национален план за действие по заетостта през 2015 г., в който са разписани програмите и мерките за субсидирана заетост, които ще се реализират през 2015 г., както и схемите, финансирани по ОП „Развитие на човешките ресурси“. Препоръчвам Ви да следите сайта на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg), рубрика „Търсещи работа“, подрубрика „Програми и проекти“ и „Мерки за заетост“, където може да се запознаете с действащите програми и мерки за субсидирана заетост. На сайта на Агенцията по заетостта, в рубрика „Новини“ и „На фокус“ може да следите графика на трудовите борси, организирани в цялата страна и друга полезна информация, касаеща заетостта./ ДТ |
| 2014-12-01 10:04:33 |
служител обжалва решение на ТЕЛК, в резултат на което от 15.10.2014 не му издават болнични. На 05.01.2015 ще се яви пред НЕЛК и евентуално след това ще му издадат болнични за стария период. Как да водим този служител, т.к. той не идва на работа- неплатен отпуск, платен или болничен какъвто той няма и след това да направим корекция? |
Маргарита Петрова |
Въпросът Ви не е от компетенциите на рубриката, в която е зададен. Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“. /ДТ |
| 2014-12-01 11:45:51 |
Имам бебе на месец и половина. По вашите закони не мога да подам документи за детски надбавки, тъй като не предоставям бележка от личния лекар на детето за проведена имунизация. По новия имунизационен паспорт ваксината се поставя от втория месец. През първият месец за вас бебето не съществува ли или...? |
Ивелина Цветанова |
Препоръчвам Ви да се консултирате с експертите от рубрика „Подкрепа за детето и семейството“./ ДТ |
| 2014-12-01 11:48:25 |
До кога за подаване на документи за детски надбавки ще искате брутния доход на родителите, който никой не взима. И няма ли да вдигнете прага? От 10 год. е 350 лв. на член от семейството? |
Ивелина Цветанова |
Препоръчвам Ви да се консултирате с експертите от рубрика „Подкрепа за детето и семейството“./ ДТ |
| 2014-12-01 23:55:39 |
Все още нямам отговор на въпроса, който зададох на 19.11.2014 г., а именно през 2015 г. ще се назначават ли безработни лица по Национална програма "От социални помощи към осигуряване на заетост"? |
Атанас Атанасов |
Предстои приемането на Национален план за действие по заетостта през 2015 г. в който са разписани програмите и мерките, които ще се финансират от държавния бюджет през 2015 г. и схемите по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“. В тази връзка Ви препоръчвам да следите сайта на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg)/, където в рубрика „Търсещи работа“/ „Програми и проекти“ или „Мерки за заетост“/ „Насърчителни мерки за работодатели“, може да намерите актуална информация за действащите и стартиращите нови програми и мерки за субсидирана заетост. /ДТ |
| 2014-12-02 12:00:23 |
Здравейте! Срокът за отписване от бюрото по труда е 7-дневен. Календарни или работни дни се броят? |
Виолета Христова |
При регистрацията лицето декларира статуса си по чл. 18, ал. 2 от Закона за насърчаване на заетостта. В срок 7 работни дни от промяната в декларираните обстоятелства лицето уведомява поделението на Агенцията по заетостта./ДТ |