| 2011-01-27 12:27:52 |
Можем ли да разширяване наименованията на професиите, спазвайки новите кодове съгласно НКПД? Например за професия "Зъбонарезвач" няма код, но ние ще използваме 72232018 - Машинен оператор, обработка на метал. В уведомлението към НАП какво можем да напишем като професия, за да стане ясно какво точно ще работи даденият човек? В нашето машиностроително предприятие има професии, които откриваме в класификатора твърде обобщени. |
Христина Педикова, Хранинвест-ХМК АД |
Въпросите, сързани с НКПД са от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-01-27 12:33:08 |
интересува ме за периода по чл.222 ал.1 трябва ли да се изготвя уп.3 и това уп отделно ли е или може да се впише този период в уп3 което се изготва за осигурителния стаж |
маргарита |
NULL |
| 2011-01-27 13:43:19 |
ПРЕХОД НА НКПД ОТ 2005 ГОД КЪМ 2011 ГОД. - НАПРИМЕР 71112009 МИНЕН РАБОТНИК ДО 12,2010ГОД. А ОТ 01,2011Г. Е 93110002-РАБОТНИК ,МИНИ- В ДЕКЛ.ОБР.1ОТ КОГА ТРЯБВА ДА СА ОТРАЗЕНИ ТЕЗИ ПРОМЕНИ, КАТО ЗА УВЕДОМЛ.62 СРОКА Е ДО 30,06,2011Г. И ТРЯБВА ЛИ ДА СЕ ПОДАВА УВЕДОМЛЕНИЕ 62 |
МАРГАРИТА ДИМИТРОВА |
Въпросите, сързани с НКПД са от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-01-27 14:39:50 |
Здравейте!Моля Ви да ми отговорите като студентка родих първо дете през 1978 г,за което разбрах от рубриката Ви,че се полагат 12 месеца за трудов стаж.Дипломирах се в това време и още една година отглеждах детето си без да работя/до 2 год.възраст/.Въпросът ми е - това време след 1 год.възр. за отглеждане на детето признава ли се за тр.стаж?. |
Пламенка Василева |
Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. Времето след изтичане на предвидените 12 месеца не се зачита за трудов стаж. МВ/ |
| 2011-01-27 17:11:19 |
Моля за помощ,длъжността мед.сестра за 2010год-е 32315002, според новия за 2011 год. е 22215001-разлика в длъжността няма.Променя се само групата от 3 на 2,тоез с по-голям осиг.праг.Въпросът ми е от кога трябва да осигурявам лицето на по-високия праг.Дали от 01.01.2011год. или когато се пусне уведомление в НАП-/това може да стане до 30.06.2011г.според указанията на НАП./.И трябва ли да се пусне уведомление????? |
Николина Димчева |
Въпросът Ви е от компетентността на Национална агенция за приходите. |
| 2011-01-28 09:31:42 |
Има ли право осиновител да ползва 15 дни отпуск при осиновяване, както се полага на бащата при раждане . |
Желка Станчева |
Съгласно чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда /КТ/ когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. Законът е предвидил този отпуск да се ползва от бащата при раждане на дете, но не и при осиновяване. МВ/ |
| 2011-01-28 10:59:54 |
Въпросът ми е – лице, което няма необходимият шестмесечен трудов стаж за да получава обезщетение при временна неработоспособност, има ли право работодателят да му изплати сума в размер 70% от среднодневното брутно възнагр. на осиг.лице. за първите три дни. Предварително Ви благодаря. |
Й.Генчева |
Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание разпоредбата на § 22о, т. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО, която се прилага от 1 юли 2010г., за периода до 31 декември 2011 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Тази разпоредба обаче не променя характера и предназначението на извършеното плащане – то продължава да има характер на парично обезщетение, независимо, че размерът му е брутното трудово възнаграждение. На това основание считаме, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. ПМ/ |
| 2011-01-28 11:34:44 |
КАК СЕ ОСИГУРЯВА ПЕНСИОНЕР , УПРАЖНЯВАЩ ТРУДОВА ДЕЙНОСТ НА ИЗБОРНА ДЛЪЖНОСТ КАТО ОБЩИНСКИ СЪВЕТНИК |
ГРОЗДАНКА ДАРДОВА |
NULL |
| 2011-01-28 16:38:13 |
Здравейте, предстоими да изляза в отпуск поради бременност и раждане на 02,03,2011. Но от 01,12,2010 ми се налага да бъда в болничен поради здравословни причини . Въпросът ми е 18 -месечния период , върху койтоще се изчисляват 90% обещетение от коя дата ще започне да се изчислява и дали сумите от обещетенията за болнични се включват? |
христина Атанасова |
Съгласно чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. На основание разпоредбата на чл. 41, ал. 3 КСО за дните, включени в периода от 18 календарни месеца, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение. Тъй като въпросите, свързани с изчисляване и изплащане на паричните обезщетения за бременност и раждане и за отглеждане на дете са от компетентност на Националния осигурителен институт, за повече подробности следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2011-01-28 16:45:54 |
При прекратено трудово правоотношение на лицето и настъпване на временна нетрудоспособност в деня на уволнението, кой представя болничния лист пред НОИ? |
Красимир Папазов |
Уважаеми г-н Папазов, Тъй като въпросът е свързан с изплащане на парично обезщетение от съответното ТП на НОИ, то за конкретен отговор се обърнете към НОИ. ЛТ/ |