| 2011-02-02 12:24:29 |
Съпругът ми почина на 19,05,2010год,има 32год, трудов стаж имам ли право на пенсия ,аз сам на 52 гсд |
тодорка маркова |
Правото на наследствена пенсия е уредено в чл. 80 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, който в алинеи 1 и 2 предвижда, че личните пенсии могат да преминават в наследствени, с изключение на пенсиите по чл. 87 - пенсия за гражданска инвалидност, чл. 89 - социална пенсия за старост, чл. 90 - социална пенсия за инвалидност, чл. 91 - пенсия за особени заслуги и чл. 92 - персонални пенсии. Право на наследствена пенсия имат децата, преживелият съпруг и родителите. Преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1, която е 60 години за жените или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат от Националният осигурителен институт, за повече подробности следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2011-02-02 13:31:00 |
Здравейте, моят въпрос е относно социялното осигуряване. От 01.02.2000г. до 01.01.2003г съм работил във фирма, която ми е внасяла здравни осигуровки но социялнити или по точно пенсионите не са внасяни. Към кого мога да се обърна за съдействие да ми бъдат внесени осигуровките от въпросната фирма, тъй като при евентуално пенсиониране ще ми попречи. Инспекцията по трудъ, НАП или НОЙ е оторозирания орган за съдействие. Обръщам се към вас тъй като от тези три институции си прехвърлят топката една към друга и не се знае към кого да се обърна. Благодаря ви предварително. |
Марио Димитров |
Производствата по установяване на задълженията за данъци и задължителни осигурителни вноски, както и по обезпечаване и събиране на публичните вземания са възложени на органите по приходите и публичните изпълнители и се уреждат с Данъчно-осигурителния процесуален кодекс. Съгласно разпоредбата на чл. 118 от ДОПК, задължения за данъци и за задължителни осигурителни вноски се установяват, изменят и/или прихващат с ревизионен акт по чл. 118 от ДОПК. Ревизионният акт се издава от органите по приходите, посочени в чл. 7, ал. 1, т. 4 от Закона за Националната агенция за приходите. Поради това, за установяване на задължението за внасяне на осигурителни вноски от Вашия работодател и за предприемане на необходимите действия е необходимо да подадете жалба в съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. ПМ/ |
| 2011-02-02 14:03:38 |
До декември 2010г. бях студентка.Нямам внасяни социални осигуровки.От 01.02.2011г. съм на трудов договор и ще ми се плащат осигуровки..Разбрах,че съм бремена.Раждането трябва да е септември 2011г.Ще имам ли право на майчинство?От кога? |
Мария Иванова |
Обезщетенията за бременност и раждане, които са предвидени в Кодекса за социално осигуряване (КСО), са поставени в зависимост от определен осигурителен принос. Към момента е в сила разпоредбата на чл. 48а КСО, съгласно която осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. В случай, че към 45-ия ден преди раждането продължавате да работите и имате 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за този риск, няма пречка да Ви бъде отпуснато парично обезщетение за бременност и раждане по КСО. Ако към 45-ия ден преди раждането продължавате да работите, но нямате 12 месеца осигурителен стаж ще се приложи разпоредбата на чл. 8, ал. 5 от Закона за семейните помощи за деца (ЗСПД), съгласно която когато майката (осиновителката) е осигурена за общо заболяване и майчинство, но не получава обезщетение за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете, поради това че няма необходимия осигурителен стаж по чл. 48а и чл. 52а КСО, тя има право на месечна помощ за отглеждане на дете при условията и по реда на този закон за времето до придобиване на необходимия осигурителен стаж. Тези помощи се предоставят на основание на ЗСПД, поради което за повече подробности и конкретна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Агенцията за социално подпомагане. За повече подробности във връзка с получаването на обезщетение за бременност и раждане може да се обърнете и към НОИ. КС |
| 2011-02-02 14:32:05 |
Много моля да ми помогнете - по НКП2011 старша мед.сестра е в кода при началника на отделението, директора - осигурителния доход е много висок, и не може да се достигне - дали правилно е определено нивото им. моля за съдействие да се постави въпроса на по-високо ниво за разрешаване, отнася се за многопрофилна болница за активно лечение |
Кипрова |
Въпросите, свързани с НКПД са от компетентността на рубрика "Заетост и безработица" и следва да бъдат задавани в посочената рубрика. |
| 2011-02-02 14:33:07 |
ИСКАМ ДА СИ КУПЯ ТРУДОВ СТАЖ 2 ГОДИНИ ЗА СРОКА НА ОБУЧЕНИЕ ВЪВ ПОЛУВИСШ МЕДИЦИНСКИ УНИВЕРСИТЕТ, КАКВА Е МЕСЕЧНАТА СУМА И КОГА СТАВА КУПУВАНЕТО-НЕПОСРЕДСТВЕНО ПРЕДИ ПОДАВАНЕ НА УП-1 ИЛИ СЛЕД КАТО СЕ ПОДАДЕ В ПЕНСИОНЕН ОТДЕЛ. КЪМ КОЙ ДА СЕ ОБЪРНА ЗА КУПУВАНЕТО? |
НЕВЕНА ЙОРДАНОВА |
Тъй като пенсиите се отпускат от Националният осигурителен институт, за конкретна информация по Вашия случай се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2011-02-02 14:35:27 |
Prez 2009 bqh registriran kato bezraboten,no poradi nedorazumenie registraciqta mi be prekratena(qvqvah se za podpis no ne razbrah 4e trqbva da se hodi i na konsultaciq v drug abinet).Ot togava nqmam 9 meseca rabotni.Imam li pravo pak da se registriram v bijroto po truda i polaga li mi se mese4no obe6tetenie.Blagodarq vi! |
Anonimen |
От правилата е видно, че въпросите в рубриките се задават на КИРИЛИЦА! Задайте въпроса си на кирилица. |
| 2011-02-02 15:33:22 |
На Централен кооперативен съюз какъв е кода на икономическата дейност и кода за ТЗПБ |
Медвед Мехмедов |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2011-02-02 15:55:39 |
Служител, който е в неплатен отпуск от 29.09.2010г. представя болничен за 4 дни за месец декември 2010г.Длъжен ли е работодателя да изплати трите дни, които са за сметка на работодателя, при полажение, че той е в неплатен отпуск (без стаж) и на негово място има назначен заместник? |
С. Благоева |
Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание разпоредбата на § 22о, т. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО, която се прилага от 1 юли 2010г., за периода до 31 декември 2011 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. На това основание считаме, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност. На основание § 1, т. 3 от Допълнителните разпоредби на КСО „осигурено лице" е физическо лице, което извършва трудова дейност, за която подлежи на задължително осигуряване по чл. 4 и чл. 4а, ал. 1, и за което са внесени или дължими осигурителни вноски. Осигуряването на лицето, което е започнало трудова дейност съгласно чл. 10, продължава и през периодите по чл. 9, ал. 2, т. 1 - 3 и 5, т.е. времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане; на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година и времето, през което самоосигуряващите се лица, които се осигуряват за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт и за общо заболяване и майчинство, са получавали парични обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане и отглеждане на малко дете и периодите на временна неработоспособност, бременност и раждане и за отглеждане на малко дете, през които не са имали право на парично обезщетение. На това основание, ако лицето ползва неплатен отпуск, който не се зачита за осигурителен стаж (повече от 30 работни дни през една календарна година), то не е в кръга на осигурените лица, поради което считаме, че няма основание осигурителят да му изплати парично обезщетение за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност. ПМ/ |
| 2011-02-02 23:27:32 |
Бих искал да попитам, времето на болничния лист зачита ли се за професионален опит или само за общ трудов стаж? А, ако болничните са 2 или 3 месеца без прекъсване? Благодаря |
Симеон Николов |
Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 2 КТ за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил в случаите на ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им, вкл. и отпускът поради временна неработоспособност. КС |
| 2011-02-03 11:06:40 |
Моля,да ми отговорите пиша Ви за трети път,на 46 години съм имам 28 г.трудов стаж от който 9г.9м.и15дни първа категория останалия е трета категория.Кога щте мога да се пенсионирам? |
Петя Апостолова Хубчева |
Срокът за отговор е до един месец от подаването на въпроса. |