| 2011-03-09 13:32:27 |
Бихте ли дали разяснения относно отменения чл.54и от КСО за правото на обезщетение за дълготрайна безработица. Някъде бях чела, че тази функция просто се поема от Агенцията за социално подпомагане! Моля, за повече информация! |
Кремена Симеонова |
Със Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, обнародван в „Държавен вестник”, бр. 100 от 14.12.2010г., разпоредбата на чл. 54и от Кодекса за социално осигуряване е отменена, считано от 1.01.2011г. С § 63 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че от 1 януари 2012 г. средствата по отменения чл. 89, който урежда правото на социална пенсия, се изплащат по реда, определен със Закона за социално подпомагане. Това е така, тъй като те не са свързани с участие на лицата в осигурителната система и имат характер на социално подпомагане. ПМ/ |
| 2011-03-09 13:48:26 |
На Управител на МБАЛ е оформена осигурителната книжка до 31.12.2008г. по ДУК.Предстои същият да се яви на конкурс, за което е необходимо да докаже осигурителен и трудов стаж. С какви документи да ги докаже-трудова книжка или УП-3/Уп-2/. Следва ли да се извършва отбелязване и от кой в осигурителната книжка на същия след 01.01.2009г? |
Мая Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 41, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, осигурителният стаж и осигурителният доход за времето от 1 януари 2009 г. на работещите по договори за управление и контрол на търговски дружества се установяват с данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 КСО (данни за осигурителен доход и осигурителни вноски, които периодично се представят в НАП от осигурителя). Тази разпоредба означава, че за времето от 1 януари 2009 г. осигурителният стаж и осигурителният доход на работещите по договори за управление и контрол на търговски дружества не се установява с осигурителна книжка, т.е. не е необходимо да се издава осигурителна книжка или да се извършват вписвания във вече издадена осигурителна книжка. Договорът за управление и контрол не е трудов договор, т.е. не се извършват вписвания в трудовата книжка. Времето по такъв договор не се зачита за трудов стаж. Тъй като от запитването е видно, че във връзка с провеждането на конкурс е необходимо удостоверяване на периода по договора за управление и контрол, то за удостоверяване на периода след 1 януари 2009 г. се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2011-03-09 17:08:37 |
коя категория труд е механик на земеделски машини |
Красимир Петров |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2011-03-09 20:26:38 |
1.Имам ли право като самоосиг се лице /осиг. се за всички соц.рискове/ да ползвам отпуск за отглеждане на дете до 3 г., който да се зачита за осиг. стаж 2.Ако имам право на отпуск за отглеждане на дете до 3 г., в какъв размер е той 3.Имали законово изискване, което да определя размера на дължимите осиг. вноски 4.Имам ли право чл. 9, ал. 2,т. 3 КСО |
Павлина Игнатова |
Съгласно чл. 52а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Според чл. 53, ал. 1 от КСО след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, който за 2011г. е определен на 240 лв. В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. В ал. 5 на чл. 53 от КСО е предвидено, че самоосигуряващите се лица, които са осигурени за общо заболяване и майчинство, имат право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете в сроковете по ал. 1 - 4. Тъй като паричните обезщетения за гледане на дете се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт, за повече подробности следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. МВ/ |
| 2011-03-10 14:18:40 |
Здравейте! Има ли право управителя на ООД, който е по Договор за управление и контрол, да ползва неплатен отпуск? |
Наталия Истаткова |
Неплатеният отпуск е уреден в Кодекса на труда, който се прилага при трудово-правните отношения. Договорът за управление и контрол не е трудов договор и по отношение на него не се прилагат разпоредбите на КТ. В случая би следвало да се приложат клаузите, договорени в самия договор за управление и контрол. КС |
| 2011-03-10 16:58:55 |
Професия булдозерист в антрацитни мини 77-82 година към коя категория труд спада;в трудовата книжка има само вид дейност - производство въглища |
Ренета Кръстанова |
Уважаема госпожа Кръстанова, Тъй като въпросът Ви е свързан с категоризиране на труда при пенсиониране, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2011-03-10 17:29:38 |
Има ли основание въз основа на което работодателят да поеме плащането на здравната осигуровка на лице, което е в неплатен отпуск без трудов стаж за шест месеца? Навсякъде пише, че здравната осигуровка е за сметка на лицето през този период, но никъде не видях и отричане на възможността работодателя да плаща здравната осигуровка. |
Стоян Даскалов |
Уважаеми г-н Даскалов, Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) неплатеният отпуск се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж (чл. 160, ал. 2 от КТ). Съгласно чл. 40, ал. 1, т. 1, буква “б” от Закона за здравното осигуряване за лице, което е в неплатен отпуск по свое желание и не подлежи на здравно осигуряване на друго основание, се дължи здравноосигурителна вноска. Вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, но се внася чрез работодателя до края на месеца, следващ този, за който се отнася. Здравноосигурителна вноска при цитираните условия се дължи за целия период на неплатения отпуск, независимо дали се ползва неплатен отпуск, който се признава или не за трудов стаж. С оглед на гореизложеното, в закона не е предвидена възможност вноската да е за сметка на работодателя. ЛТ/ |
| 2011-03-11 08:57:34 |
На работник с 11 г. 5 м. първа категория му предстои т.н. "ранно пенсиониране". Има периоди, в които е работил по основен тр.договор и се е самоосигурявал. Ще може ли при "ранно пенсиониране" да се ползва и от превилегията на чл.9 ал.8 от КСО с цел натрупване на точки |
Мариана Делчева |
Разпоредбите на чл. 9, ал. 8 и 10 от Кодекса за социално осигуряване предвиждат, че се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и: 1. по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа; 2. са упражнявали трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества; 3. са упражнявали свободна професия и/или занаятчийска дейност. Осигурителният стаж по ал. 8 се зачита само за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68. От цитираните разпоредби е видно, че при така нареченото „ранно пенсиониране” разпоредбата на чл. 9, ал. 8 от КСО не се прилага. ПМ/ |
| 2011-03-11 09:51:45 |
Има ли пречка работник да бъде година и половина в неплатен отпуск, непосредствено преди пенсионирането си? |
Васил Иванов |
Няма законова пречка да ползвате неплатен отпуск преди да упражните правото си на пенсия. Но следва да имате предвид, че съгласно чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за по-подробна информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2011-03-11 12:53:37 |
Излизам в отпуск на основание чл.63 от ЗДС /отглеждане на дете до 2-г./ от 2005г. до 07.2007 г. От 01.01.2007 г. влиза в сила изменение на КСО. Следва ли да подам декларация по чл. 53, ал.1 от КСО, след като съм вече в отпуск? |
Милена Симеонова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. КС |