| 2011-05-27 23:04:58 |
Здравейте! Плащат ли се осигуровки към ф.Безработица за лица, назначени като детегледач по НП "В подкрепа на майчинството"? |
К.Кънева |
На основание разпоредбата на чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране; лицата, включени в програми за подкрепа на майчинството и насърчаване на заетостта, не се осигуряват за безработица, ако това е предвидено в съответната програма. ПМ/ |
| 2011-05-29 15:49:31 |
Имам повече от 10 години трудов стаж. Работих по трудов договор, но в момента съм в отпуск по бременност и раждане. Синът ми е на 7 месеца. Поради кризата фирмата съкращава повечето си работници. Ако бъда съкратена и аз ще получавам ли обезщетение до втората годинка на детето? И какви документи следва да подам при навършването на 1 годинка? |
Ивелина Стоянова |
В разпоредбата на чл.333, ал. 6 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидена предварителна закрила при уволнение на работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163 КТ – поради бременност и раждане. Той може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ - при закриване на предприятието. Закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение, съгл. чл. 333, ал. 7 КТ. На основание чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане /какъвто е и Вашият случай/ на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане, т. е. до навършване на 1 год. на детето. Но обезщетението по чл. 53, ал. 1 КСО /за гледане на малко дете/ не се изплаща, тъй като с прекратяване на трудовия договор се прекратява и отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ – за отглеждане на дете до 2 години, ако почнете да ползвате такъв. Ако започнете работа при друг работодател, няма пречка да подадете писмено заявление за ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ и да получавате обезщетението до навършване на 2-годишна възраст на детето. КС |
| 2011-05-29 19:12:05 |
искам да попитам подала сам си документи за инвалидна пенсия на 07/04/2011 и до днес не сам получила нито отговор нито пари колко време е нужно да чакам |
ирена николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 10, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на НОИ или на други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделениe на НОИ, а за лицата по чл. 1, ал. 8 - на длъжностното лице в Столичното управление "Социално осигуряване" и на длъжностното лице в НОИ, на което е възложено ръководството на дейността по отпускане и изплащане на пенсиите по международни договори за лицата с постоянен адрес в чужбина. Длъжностното лице по пенсионното осигуряване се произнася в шестмесечен срок от подаването на заявлението. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2011-05-30 14:24:16 |
При проверка в архивохранилището на РУ се оказва, че за периода в който съм работил няма предадени архиви за всичките години. Няма данни за следните години:85,86,87 и 91 г.Възможно ли е да ми бъде издадено у-е за размера на осиг. доход за периода: 01.1985-12.1985 и 01.01.1989-31.12.1990 год.(общо три години) , чл. 70 (3) КСО, тъй като, не по моя вина, не е възможно периодът да бъде от три последователни години? |
Иван Любенов |
При определяне размера на пенсията е необходимо да се вземе предвид дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1 януари 1997 г. по избор на лицето и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му. Не са предвидени изключения от това правило. ПМ/ |
| 2011-05-30 20:29:14 |
Назначена съм на основен трудов договор-8ч и на допълнителен трудов договор за 2ч. Регистрирала съм и ЕООД. Мога ли в ЕООД-то да се осигурявам на 1 час по договор за управление? |
Анонимен |
Кодексът на труда /КТ/ не се прилага по отношение на ЕООД, т. е разпоредбите на КТ, които уреждат междудневната и седмичната почивка не намират приложение в случая. Ако въпросът Ви е свързан с осигуряването, няма пречка да се осигурявате и по договора за управление, като имате предвид, че фирмата, където работите по трудов договор трябва да е различна от тази, в която се осигурявате по договор за управление. ПМ/ |
| 2011-05-31 13:32:50 |
Здравейте понеже детето ми започва на ясли а не е навълшила 2 години трябва да прекъсна майчинството си. Мога ли да се запиша на борсата по труда |
Петранка Недялкова |
На основание разпоредбата на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. Съгласно чл. 54а, ал. 2 КСО за придобиване право на парично обезщетение по ал. 1 се зачита и времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете и на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане. За конкретна преценка на правото Ви на обезщетение за безработица се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, тъй като обезщетенията за безработица се отпускат от НОИ. Ако въпросът Ви е свързан с намиране на работа, няма пречка да се регистрирате в бюрото по труда. ПМ/ |
| 2011-05-31 17:00:32 |
В момента съм в отпуск по майчинство. За април месец от НОИ ми изплатиха обезщетение само за 19 дни. От там ми обясниха, че се плащат само работните дни, в които не влизат официалните празници, защото те не са работни. Защо не се плащат на майките, след като са осигурени както и работещите, на които работодателите им плащат официалните празници? |
Сия Ричи |
В разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Видно от законовия текст е, че обезщетението се изплаща вместо трудово възнаграждение, което от своя страна се дължи от работодателя само за работните дни. За дните на официалните празници работодателят изплаща възнаграждение само, ако лицето е работило. КС |
| 2011-06-01 07:59:27 |
КОГА ЩЕ БЪДЕ ВЪВЕДЕН ЕЛЕТРОНИЯТ БОЛНИЧЕН И НЯМА ДА СЕ РАЗХОЖДАМЕ ОТ ЛИЧЕН ЛЕКАР ДО РАБОТОДАТЕЛ А ДИРЕКТНО ПО ЕЛЕКТРОНЕН ПЪТ ЩЕ РАЗБИРА ЗА ТОВА КАКТО РАБОТОДАТЕЛА ТАКА И НОИ |
калоян веселинов |
Към настоящия момент се работи в посока въвеждане на електронен болничен лист, който ще се изпраща от личния лекар в Националния осигурителен институт. Това ще стане на няколко етапа, като първата стъпка вече е предприета - от 1 юли 2011г. е в сила нов образец на болничния лист, който е оформен в две части – медицинска част (”лице” на болничния лист) и списък на причините за временна неработоспособност (”гръб” на болничния лист). Новият образец на болничния лист е структуриран и пригоден за бъдещо получаване на данните от медицинската част по електронен път от органите на медицинската експертиза и за бъдеща електронна обработка. Старите образци на болничния лист ще са валидни до 31 декември 2011 г. ПМ/ |
| 2011-06-01 10:00:53 |
КОГАТО ЛИЦЕ Е НАЗНАЧЕНО ПО ТРУДОВО ПРАВООТНОШЕНИЕ НА ОСНОВНА ЗАПЛАТА 240 ЛЕВА, ЛИЧНИТЕ ОСИГУРОВКИ ЗА СМЕТКА НА РАБОТНИКА НА ОСНОВНАТА ЗАПЛАТА ЛИ СЕ ВНАСЯТ ИЛИ НА МИНИМАЛНИЯ ОСИГУРИТЕЛЕН ПРАГ КОЙТО Е ПО ВИСОК ОТ ОСНОВНАТА ЗАПЛАТА |
ИВАН АДОВ |
Уважаеми господин Адов, Съгласно чл. 6, ал. 2 и 3 от Кодекса за социалното осигуряване, доходът, върху който се дължат осигурителни вноски, включва всички възнаграждения, включително начислените и неизплатени или неначислените и други доходи от трудова дейност. Със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване се определят:1. максималният месечен размер на осигурителния доход през календарната година;2. минималният месечен размер на осигурителния доход през календарната година за самоосигуряващите се лица, определен съобразно облагаемия им доход за дейността като самоосигуряващо се лице;3. основните икономически дейности и квалификационни групи професии, за които се въвежда минимален месечен размер на осигурителния доход за календарната година по дейности и групи професии, както и минималния осигурителен доход за тях.Осигурителните вноски за работниците и служителите и за лицата по чл. 4, ал. 1, т. 7, 8 и 9 се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход по ал. 2, т. 3, а за лицата, за които не е определен минимален осигурителен доход - минималната месечна работна заплата за страната и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2011-06-01 11:02:40 |
Здравейте! Имам бебе на 11 месеца, искам да започна сезонна работа при друг работодател, без да напускам основния си работодател. Въпроса ми е мога ли да започна работа, ще изгубя ли обезщетението за бременност и раждане за остатъка от периода и ще получавам ли обезщетение за отглеждане на малко дете по чл.53 от КСО и в какъв размер? Благодаря! |
Галина Стоева |
Уважаема г-жо Стоева, Няма пречка по време на отпуска за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете, който ползвате по основния си трудов договор, да полагате труд при друг работодател. Във връзка с получаването на обезщетенията по КСО се обърнете за информация към съответното ТП на НОИ, откъдето се изплащат паричните обезщетения. ЛТ/ |