| 2011-05-25 19:40:31 |
На колко години е разрешено детето да работи със съгласие на родител.Става въпрос за лятната ваканция. |
Цвета Милева |
В запитването си не посочвате на каква възраст е детето. Специалната закрила на непълнолетните е регламентирана в чл. 301 – чл. 305 от КТ. Съгласно чл. 301 от Кодекса на труда минималната възраст за приемане на работа е 16 години. Забранява се приемането на работа на лица, ненавършили 16 години. По изключение могат да се приемат на работа и лица от 15 до 16 години за извършване на работи, които са леки и не са опасни или вредни за здравето и за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие и чието изпълнение не би било пречка за редовно посещение на училище или за участие в програми за професионално ориентиране или обучение. Лицата от 16 до 18 години се приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай. Условията и редът за даване на разрешение за работа на лица, ненавършили 16 години, както и задълженията на работодателя за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд за лицата, ненавършили 18 години, се уреждат с наредба на министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването. Вземането на разрешение е задължение на работодателя. Относно редът на даване на разрешение, се прилага Наредба № 6 от 24.07.2006 г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години. МВ/ |
| 2011-05-26 09:14:43 |
Предстои ми пенсиониране при спазени законови условия т. е навършени 60 години и 35 години стаж, на 13.08.2011 г. Държавен служител съм от 01.06.2001 г. На колко заплати като обезщетение имам право? С УВАЖЕНИЕ: ВЪЛЕВА |
Румянка Вълева |
Уважаема госпожа Вълева, Въпросите свързани с държавна служба са от компетентността на Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС |
| 2011-05-26 15:00:55 |
Във връзка с приетата промяна в Приложение №1 към чл.8, ал.1,т.1 от ЗБДОО,за здравни заведения,в които са назначени на тр.договор началник-клиника/отд-е,мед.сестри,акушери, рехабилитатори,лаборанти и други,които са в квалификационни групи професии, различни от 1-ва,2-ра и 3-та: какъв пор.номер трябва да се въведе в поле 12.3 на декл.обр.1 към НАП? |
В. Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Тъй като въпросът е за начина на попълване на декларация обр. 1, която се подава в НАП, то за конкретен отговор се обърнете към съответната ТД на НАП. ЛТ/ |
| 2011-05-26 18:48:12 |
Петър Томанов Станков е работил в СССР от 1940 до 1954г Има официално признат трудов стаж 13г 7мес тъй като той официално е живял и работил н а Урал и в Сибир Но по тяхен документ първите 8 години като че ли не могат да установят къде и как е работил и за това пенсионното му възнаграждение е изчислявано по общи трудови норми Документите му за труд |
Светлана Томанова -Варна |
По поставения въпрос е необходимо да се обърнете към Дирекция „Европейска интеграция и международни договори” на Националния осигурителен институт. КС |
| 2011-05-26 18:57:06 |
и пребиваване в СССР са били предадени в Българското посолство в Москва С това можем да уточним къде да се открият документите му за труда му от 1940 до 1948г и вида труд който е работил Има нова спогодба от 11мес 2010г за пенсионери работили в Русия може ли по нея да се преизчислят тези 8 год и се включат към пенсията му? |
Светлана Томанова -Варна |
По поставения въпрос е необходимо да се обърнете към Дирекция „Европейска интеграция и международни договори” на Националния осигурителен институт. КС |
| 2011-05-26 22:49:04 |
Здравейте! Как да постъпим когато работодателят не ни разреши да полазваме макар и разпокъсано платеният ни годишен отпуск или както е в случая ни позволи само половината и остатъка няма как да го вземем а календарната година за която се полага ще изтече. Благодаря за отговора! |
Йорданка Димитрова |
Разпоредбата на чл. 173, ал.1 КТ предвижда, в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В § 3з от Преходните разпоредби на КТ е предвидено, че графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. Съгласно ал. 8 на чл. 173 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Според чл. 176, ал. 1 от КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително – ал. 9 на чл. 173 от КТ. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
| 2011-05-27 08:05:39 |
Здравейте, Предстои ми скорошно пенсиониране и при проверка в архивохранилището на РУ СО Хасково се оказва, че за периода в който съм работил няма предадени архиви за всичките години, в които съм работил. Работил съм в Държавно предприятие "Редки Метали", клон Бухово, обект Калековец, до март 1991 г. като в архива, предаден за съхранение в архивохранилището на НОИ, няма данни за следните години: 1985,1986,1987 и 1991 г., тъй като или е унижожен или е загубен. Възможно ли е да ми бъде издадено удостоверение за размера на осигурителния доход за периода: 01.01.1985-31.12.1985 и 01.01.1989-31.12.1990 год.(общо три години) , в съответствие с чл. 70 (3) КСО, тъй като, не по моя вина, не е възможно периодът да бъде от три последователни години? |
Любен Иванов |
При определяне размера на пенсията е необходимо да се вземе предвид дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1 януари 1997 г. по избор на лицето и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му. Не са предвидени изключения от това правило. ПМ/ |
| 2011-05-27 08:45:44 |
Може ли да се даде едномесечно предизвестие за пенсиониране по желание на работника по време на платен полагаем се годишен отпуск |
Петя Стефанова |
Няма пречка по време на ползване на платен годишен отпуск работникът или служителят да депозира предизвестие до работодателя за прекратяване на трудовия договор. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя - чл. 350, ал. 1 от Кодекса на труда. МВ/ |
| 2011-05-27 14:46:45 |
Здравейте, моят въпрос е следния: имам 15 години и 10 месеца първа категория труд, като военнослужещ, но за съжаление не успях да се пенсионирам по ЗОВС. Интересува ме, мога ли да се пенсионирам по чл.4 от КСО? Благодаря Ви предварително за отделеното време! |
Антоанета Попова |
Уважаема госпожа Попова, От запитването може да се направи предположение, че става дума за правото на т.нар. раннно пенсиониране по реда на § 4 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване. Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Правото на пенсия по горния ред ще възникне, ако отговаряте на посочените в § 4 изисквания. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2011-05-27 20:12:42 |
Здравейте. Имам бебе на 5 месеца. Искам да попитам какви плащания мога да получавам за детето, вкл. мога ли да кандидатствам за майчинство? Нямам доходи и не съм регистрирана в Бюрото по труда. Осигурявана съм за периода 2003-2007г. Оттогава не съм плащала осигуровки в България, а в друга страна от ЕС. Благодаря предварително. |
Райна Вълчева |
По поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт, като посочите в коя държава сте осигурена. ПМ/ |