| 2011-07-06 17:49:55 |
Колко е минималната пенсия по болест за 2011г? |
Ели Георгиева |
В случай, че запитването Ви се отнася за минималния размер на пенсията за инвалидност поради общо заболяване, то на основание чл. 75, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, тя е в следните размери: 115% от минималния размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст /МРПОСВ/ при над 90 % намалена работоспособност - 156.49 лв., 105 % от МРПОСВ при 71- 90 % намалена работоспособност - 142.88 лв., 85 % от МРПОСВ при 50 – 70,99 % намалена работоспособност - 115.67 лв. Ако въпросът Ви се отнася за на пенсията за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест по чл. 79 КСО, нейният минимален размер също е в зависимост от процента намалена работоспособност на лицето и е в следните размери: 125 % от МРПОСВ при над 90 % намалена работоспособност - 170.10 лв., 115 % от МРПОСВ при 71-90% намалена работоспособност – 156.49 лв. и 100 % от МРПОСВ при 50-70.99 % намалена работоспособност - 136.08 лв. КС |
| 2011-07-07 07:55:02 |
Може ли да бъде сключен основен трудов договор на лице което работи в фирмата на 8 часа месечно по чл 114 от КТ |
Дора Христова |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно §1, т.12 от Допълнителната разпоредба на Кодекса на труда "основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. СС |
| 2011-07-07 08:20:27 |
Ima li dogovorenost mezdy Balgaria i Canada za priznavane na trudovia staz i pensionno osiguriavane? Ako vse oshte niama takava dogovorenost, predpriema li se stapka da ima? V Kanada zivejat dosta balgari, koito vse oshte poddarzat balgarskoto si grazhdanstvo. |
Maria Dimova |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Европейско и международно социално право". Въпросите в рубриките са задават на КИРИЛИЦА. |
| 2011-07-07 11:20:12 |
Петър Петров Въпрос Претърпях злополука и ще бъда неработоспособен в продължение на месеци. Получавам обезщетение за безработица от м. март. Имам ли право на болничен и продължава ли се времето на обозщетението с евентуален срок, за който е болничния и на кого трябва да се представи този болничен? В БТ не можаха да ми отговорят. |
Петър Петров |
Разпоредбата на чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ предвижда, че когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия. Това е единствената възможност за получаване на парично обезщетение за временна неработоспособност, настъпила след прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че не работите от м. март, а сте се разболял през м. юли, считаме, че не е възможно да получавате обезщетение за временна неработоспособност. ПМ/ |
| 2011-07-07 16:24:54 |
Здравейте, Работя от 4 години в една фирма и ме осигуряват на пълният размер на трудовото ми възнаграждение. Как да разбера дали са ми внасяни осигурителни вноски във фонд "Безработица"? Тези вноски нещо допълнително и различно ли са от нормалните осигурителни вноски, които се изплащат от работодателя - здавини и пенсионни? |
Васил Софиянски |
Уважаеми г-н Софиянски, Лицата, които са наети на работа (по трудов договор) за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране задължително, са задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица (чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване - КСО). Съгласно чл. 2, ал. 3 от КСО за осигурените лица по чл. 4, ал. 1 се внасят осигурителни вноски в размерите, определени за фондовете “Общо заболяване и майчинство”, “Пенсии”, “Трудова злополука и професионална болест” и “Безработица”. Следователно, осигурителни вноски за лицата по чл. 4, ал. 1 се внасят от работодателя в определените размери и за четирите фонда на държавното обществено осигуряване. За подробна информация във връзка с осигуряването Ви можете да се обърнете към НАП, където се внасят дължимите осигурителни вноски. ЛТ/ |
| 2011-07-08 00:01:23 |
Необходимо ли е, когато заявлението за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст се подава в ТП на НОИ от последния осигурител, длъжностното лице, което представлява работодателя, да бъде изрично упълномощено от лицето-заявител? |
Любомира Сендова |
Уважаема госпожа Сендова, На основание чл. 1, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, пенсиите и добавките към тях се отпускат въз основа на писмено заявление по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт (НОИ), към което се прилагат всички необходими оригинални документи. Заявлението може да се подава чрез последния осигурител. В случай, че осигурителя е предприятие - юридическо лице, то органа, който го представлява и/или управлява определя длъжностно лице, чрез което се подават посочените документи. В случай, че осигурителят е физическо лице, то на основание чл. 1, ал. 1 от НПОС следва да ги подаде лично. ЕКБ |
| 2011-07-08 08:13:25 |
Предстои ми командировка в страната. В деня, в който трябва да пътувам /около 3 часа пътуване с автомобил/ се налага да работя и в офиса /в установеното от компанията работно време - 8 ч. - по друга работна задача, различна от тази при пътуването/. Въпросът ми е полага ли ми се възнаграждение за извънреден труд? |
Мария Малчева |
Уважаема госпожа Малчева, Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя(ал.2). Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. Съгласно чл. 19, ал.1 от НКС, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно ал.2 на чл. 19 НКС на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. От казаното до тук следва, че командироващият следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня, от което ще следва и правото на работника или служителя на командировъчни праи. За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават по време на командироването. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. При командироване по посочения ред не се „полага извънреден труд”, а се получава освен трудовото възнаграждение още и обезщетението по чл. 215 от Кодекса на труда, което включва пътни, дневни и квартирни пари. СС |
| 2011-07-08 09:44:39 |
Добър ден! 4 месеца тази година бях на Борсата по труда и получавах обещетение. От 2 месеца работя в частна фирма като офис сътрудник на изпитателен срок по трудови правоотношения, но предстои съкращаване на длъжността. Въпросът ми е,ако работодателя ме съкрати ще мога ли да получавам отново обещетение,но в минималния размер за 4 месеца?Благодаря |
Митка Кръстева |
Съгласно чл. 54б, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване безработните лица, придобили право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. КС |
| 2011-07-08 12:16:33 |
Предстои ми да подпиша граждански договор с фирма, която е извън БГ. Трябва сама да си внасям осигуровките. Като самоосигуряващо лице мога ли да се регистрирам в Агенцията по вписванията? Дейността е даване на информация по телефона, вид услуга. Мога ли с тази дейност да се регистрирам? |
Нина Иванова |
Поставените от Вас въпроси не са от компетентността на Министерството на труда и социалната политика. За отговор е необходимо да се обърнете към Агенцията по вписванията, а по въпроса за осигурителните вноски – към Националната агенция по приходите. ПМ/ |
| 2011-07-08 13:45:36 |
Уважаеми Г-не/Г-жо, Моля да ме посъветвате дали се начисляват осигуровки върху горницата над 60лв разходи за доброволно здравно осигуряване по смисъла на чл.208 от ЗКПО? |
Нели Христова |
Уважаема госпожа Христова, Вашият въпрос следва да поставите пред Националната агенция по приходите. ЕКБ |