| 2011-07-12 18:50:01 |
Пояснение към въпроса ми от 29.06.2011г. и получения отговор.Освобождават те от една фирма и оставаш безработен в продължение на 3-4 месеца.Не се регистрираш на борсата и не получаваш нищо от нея.Започваш работа в друга фирма.Следва ли за посочения период ,когато си бил безработен,да се внасят осигуровки,какви и къде?Надявам се да съм еднозначна. |
Кънова |
В случай, че през периода, който сте посочила в запитването, не сте извършвала дейност по трудов, по граждански договор, като самоосигуряваща се или друга дейност, която да е основание за осигуряване, то през посочения период липсва основание за внасяне на осигурителни вноски. По отношение на здравното осигуряване следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването. КС |
| 2011-07-12 22:43:27 |
В ОТПУСК ПО МАИЧИНСТВО СЪМ ИМАМ ГРАЖДАНСКИ ДОГОР ЗА 2 М. ДЕТЕТО НЕ Е НАСТАНЕНО В ДЕТСКА ГРАДИНА ЩЕ МИ СПРЪТ ЛИ МАИЧИНСТВОТО |
ИРЕНА ИВАНОВА |
Уважаема г-жо Иванова, Тъй като въпросът е свързан с изплащане на паричното обезщетение по майчинство, то за отговор се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2011-07-13 10:00:50 |
Добър ден,моля да ми отговорите на въпроса как стоят нещата при назначаване на лице,което е с 80% инвалидност и получава в момента инвалидна пенсия.На какъв договор трябва да бъде назначен.Благодаря предварително |
Елена Донева |
Уважаема госпожа Донева, Трудовото законодателство не предвижда ограничения при сключване на трудов договор с лица с трайно намалена работоспособност. Не само това, съгласно чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда, при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана наличие на психически или физически увреждания. При назначаване на лице с трайно намалена работоспособност, работодателят следва да се съобрази с ограниченията, посочени в решението, издадено от лекарската комисия. ЕКБ |
| 2011-07-13 20:37:53 |
Служител в болнични- работи по график -н. пазач 15 дни * 10 часа месечно.Има недостиг по норматив в часовете за месеца, но ме се изплаща пълна РЗ,защото по ТД е на пълно работно време -8 часа.Как да отразя в болничния -раб. часове по графика или тези часове ,превърнати в работни дни. |
М.ТОДОРОВА |
Уважаема г-жо Тодорова, От запитването може да се предположи, че въпросът Ви е свързан с попълване на Декларация обр. 1 към Наредба № Н-8 от 29.12.2005 г., издадена от министъра на финансите, с оглед на което се обърнете за отговор към НАП. ЛТ/ |
| 2011-07-14 08:43:24 |
Имам заболяване гонартроза. Колко дни болнични ми се полагат. Лечението е с инжекции и е много болезнено, трудно се предвижвам. |
Христина Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Тъй като става дума за определяне време за лечение за конкретно заболяване, следва да се обърнете към Министерството на здравеопазване. ЕКБ |
| 2011-07-14 10:31:10 |
Признава ли се за трудов стаж на лектори и хонорари взети в периода 1985г. до 1990 г.? Във ведомостта за заплати лицата за записани в раздел лектори и хонорари, с удръжки само данък и самооблагане. |
swetl@mail.bg |
Въпросът Ви е от компетентност на Националния осигурителен институт. СС |
| 2011-07-14 12:21:31 |
Здравейте. Назначена съм на работа по чл.68, ал. 1. т.4 от КТ. Въпросът ми е дали при майчинство имам право на обезщетения както при безсрочния трудов договор? Благодаря |
М.Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 48а от Кодекса за социалното осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.Този стаж може да е прекъснат или непрекъснат. Съгласно чл. 50, ал. 1 от КСО, осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Следователно, правото на обезщетение при бременност и раждане не е поставено в зависимост от вида на трудовото правоотношение. В случай, че трудовото правоотношение Ви бъде прекратено по време на отпуска по чл. 163 от КТ (напр. по чл. 325, т. 8 КТ), тогава на основание чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване, при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 (т.е. до изтичане на 410-тия ден). ЕКБ |
| 2011-07-14 14:48:47 |
Здравейте, Работя от 4 години в една фирма и ме осигуряват на пълният размер на трудовото ми възнаграждение. Как да разбера дали са ми внасяни осигурителни вноски във фонд "Безработица"? Тези вноски нещо допълнително и различно ли са от нормалните осигурителни вноски, които се изплащат от работодателя - здавини и пенсионни? |
Васил Софиянски |
На основание разпоредбата на чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране. Информация за осигурителния Ви статус може да получите чрез интернет - страницата на Националния осигурителен институт – www.noi.bg, с въвеждане на ЕГН и Вашия персонален идентификационен код /ПИК/. Издаването на удостоверение за ПИК се осъществява след подаване на искане до териториалните поделения на НОИ. КС |
| 2011-07-14 16:42:03 |
На 28.12.2011г. навършвам 60г .с 40г. трудов и осигурителен стаж в едно исъщо предприятие. През последните близо 10г. съм заплатена на мин. заплата . Според вас какъв щее размерът на пенсията ми? И дали не е по добре да отида на борсата? Защото никой до ден днешен не си е отишъл с прословутите 6 заплати. Благодаря предварително за отговора! |
Величка Пеева и Ваня |
При определяне на размера на всяка пенсия за осигурителен стаж и възраст оказват влияние редица показатели, сред които са избраните от лицето 3 последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 01.01.1997г. и продължителността на периода след тази дата до пенсионирането; размерът на осигурителния доход, върху който са внесени осигурителни вноски за този период и от който се изчислява индивидуалния коефициент; броят на годините и месеците осигурителен стаж; категорията труд на зачетения осигурителен стаж; средномесечният осигурителен доход за страната за предходната година или за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията - в зависимост от началната дата на отпускане на пенсията. Според чл. 70, ал. 1-4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от: по процент 1,1 на сто, а от 1 януари 2017г. – 1,2 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж. Доходът, от който се изчислява пенсията, се определя, като средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията се умножи по индивидуалния коефициент на лицето. Индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1.01.1997 г. по избор на лицето, и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му и отразява съотношението между възнаграждението, върху което са правени осигурителни вноски и средната работна заплата за страната до 1.01.1997 г., а след това - съотношението между възнаграждението и средномесечния осигурителен доход. Предвид гореизложеното Ви уведомяваме, че размерът на всяка пенсия се определя индивидуално, в зависимост от всички посочени по-горе критерии и в тяхната съвкупност. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 9, ал. 2, т. 4 КСО, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето през което лицето е получавало обезщетение за безработица. Размерът на обезщетение за безработица, което е получавало лицето не се взема под внимание при определяне размера на пенсията, на основание чл. 46, ал. 2, т. 7 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, който предвижда, че се зачита за осигурителен стаж, но не се взема предвид при определяне на осигурителния доход времето след 1 април 1997 г., през което лицата са получавали обезщетение за безработица при отпускане на пенсии с начална дата след 31 декември 1999 г. Необходимо е да имате предвид и това, че при придобиване право на пенсия, работодателят може, но не е задължен да Ви прекрати трудовия договор на това основание. За да Ви бъде прекратен трудовия договор от работодателя преди да сте придобила право на пенсия, съответно на получаване на обезщетението в размер на 2 или 6 бутни заплати, е необходимо да са налице основанията, предвидени в чл. 328 КТ. КС |
| 2011-07-14 16:56:25 |
Работил съм в ТКЗС, АПК, СМП, СМК. Каква категория труд се признава, като съм работил като шофьор на ЗИЛ- 130 самосвал със 32г. трудов и осигурителен стаж.И как се приравняват годините? |
Динко Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Тъй като става дума за категоризиране на труда при пенсиониране, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |