| 2011-07-20 11:30:25 |
ПРЕДВАРИТЕЛНО СЕ ИЗВИНЯВАМ, НО ТЪЙ КАТО МИНАХА 14 ДНИ ОТ ЗАДАВАНЕТО НА МОЯ ВЪПРОС, ГО ЗАДАВАМ ПОВТОРНО: СЛЕДВА ЛИ РАБОТОДАТЕЛЯТ ДА ИЗПЛАТИ НА РАБОТНИК ТРИ ДНИ ВРЕМЕННА НЕРАБОТОСПОСОБНОСТ ПО ЧЛ.40 АЛ.5 КСО ПРИ УСЛОВИЕ, ЧЕ РАБОТНИКЪТ Е ПОСТЪПИЛ ЗА ПЪРВИ ПЪТ НА РАБОТА И НЯМА ШЕСТ МЕСЕЦА ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ. НАДЯВАМ СЕ ДА МИ ОТГОВОРИТЕ. БЛАГОДАРЯ. |
Нели Стефанова |
Срокът за отговор е до един месец от задаването на въпроса и това е видно от правилата към рубриката. Не задавайте повторно един и същ въпрос. |
| 2011-07-20 12:24:31 |
Здравейте, договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ. Работи се не повече от 20 часа в месеца. Възможно е да се работи различни часове. Има график. Необходимо ли е да се въведе сумирано изчисляване на работното време или е достатъчно да се подават дните в персонален регистър със започване и прекъсване на осигуряването? Благодаря! |
Мирела Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 115 от Кодекса на труда (КТ) с трудовите договори по този раздел, включително и по чл. 111 КТ, освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение Въпросите свързани с осигуряването и персоналния регистър са от компетентност на Националния осигурителен институт. СС |
| 2011-07-20 15:23:48 |
Небходимо ли е лице на което ще се прехвърля майчинство по чл. 164 ал. 3 да има предходен трудов стаж, или условието е само да работи по трудов договор в момента на прехвъллянето. |
Нели Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, отпускът по ал. 1, (допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете) със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Видно от разпоредбата, достатъчно е майката и лицето на което се разрешава отпуска да работят по трудово правоотношение за да възникне правото за ползването на този отпуск. ЕКБ |
| 2011-07-20 17:22:46 |
ще се промени ли социалната пенсия на сина ми инвалид95% с чп с вдигането на минималната работна заплата |
антон иванов |
Съгласно чл. 90 от Кодекса за социално осигуряване, право на социална пенсия за инвалидност имат лицата, навършили 16-годишна възраст, с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане повече от 71 на сто. Размерът на социалната пенсия за инвалидност за лицата с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто е 120 на сто от социалната пенсия за старост. Размерът на социалната пенсия за старост е уреден в ПМС № 128/25.05.2009г. и е 100.86 лв. Т.е., размерът на социалната пенсия за инвалидност е в зависимост от размера на социалната пенсия за страст, а не от размера на минималната работна заплата. КС |
| 2011-07-21 11:48:41 |
Искам да попитам за хора,които работят в чужбина как става с внасянето на осигуровки за пенсия...В смисъл след време като се приберат в страната ни да получават пенсия...Какво трябва да се направи,какви документи?Може ли сам да си ги внасяш тези вноски?Не съм наясно,но ме интересува... |
Юлия Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Тъй като въпросите Ви са свързани с пенсиониране, за конкретен отговор можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2011-07-21 12:03:00 |
Здравейте! Съгласно правилата на рубриката, зададох въпроса си преди 30 дни и т.к. не бива да се задава повторно, мога ли да се надявам на отговор от Ваша страна?Благодаря Ви предварително и успешна седмица! |
Христина Иванова |
Съгласно разпоредбата на § 5, ал. 3 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО) на учителите, които са придобили право на пенсия при условията на § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО (3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и при наличието на 25 години учителски стаж за жените), но се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1 (това са условията, при които придобиват право на пенсия всички останали лица, работещи при условията на трета категория труд – до 1.01. 2011г. при навършена 60-годишна възраст и сбор от осигурителния стаж и възрастта 94 за жените), се изплащат пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от учителския пенсионен фонд в размер 0,2 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след навършване на възрастта по § 5, ал. 1 (57-, съответно 60-годишна възраст). Поради това, в случай, че Ви е била отпусната пенсия за ранно пенсиониране при условията на § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО, а не по условията на чл. 68, ал. 1 от КСО, няма основание да Ви бъде изплащана добавка от учителския пенсионен фонд. ПМ/ |
| 2011-07-21 12:10:04 |
Въпросът ми е: майката, на дете на три месеца, е самоосигуряващо се лице, без да е осигурена за риска общо заболяване и майчинство. Бащата е служител на трудов договор, осигурено лице за всички осигурени социални рискове. Може ли бащата да ползва отпуска по чл. 163, ал. 8 от КТ (за остатъка до 410 дни), след навършване на 6м на детето? |
Теодора Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Съгласно чл. 45б, ал. 1 - 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът по чл. 163, ал. 8 КТ се ползва от бащата (осиновителя) въз основа на писмено заявление, към което се прилагат акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 8. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Отпускът по чл. 163, ал. 8 КТ не може да се ползва едновременно с отпуск по чл. 167 КТ. Майката (осиновителката) има право по всяко време да оттегли даденото от нея съгласие по чл. 163, ал. 8 КТ с писмено заявление до предприятието, в което работи, и до предприятието, в което работи бащата (осиновителят), и да продължи да ползва лично отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ. Към заявлението до предприятието, в което тя работи, се прилагат акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7.Видно от разпоредбата, правото на този вид отпуск възниква за бащата в случаите, когато майката и бащата имат трудово правоотношение и майката е дала съгласие по посочения в разпоредбата ред. В запитването сочите, че бащата има трудово правоотношение, а майката е самоосигуряващо се лице, следователно правото на отпуск по реда на чл. 163, ал. 8 от КТ не може да възникне на правно основание. ЕКБ |
| 2011-07-21 13:46:49 |
Здравейте, искам да задам следнят въпрос:от Нои гр.Плевен ми запорираха майчинството,което в момента аз получавам за второто си дете,което е на 10 месеца,защото първото ми е ходило на Детска ясла преди да навърши две години.Защо ми запорираха парите след като по Чл.341 от ГПК нямат това право като с тези пари аз отглеждам и двете си деца. |
Десислава Цветанова |
От запитването Ви предполагаме, че е издадено разпореждане за възстановяване на получени суми. Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 117, ал. 1, т. 2, буква “д” от Кодекса за социално осигуряване (КСО) във връзка с ал. 2 на чл. 117 разпореждането може да се обжалва в 14-дневен срок от получаването му пред ръководителя на съответното ТП на НОИ. В правомощията на ръководителя е да се произнесе по жалбата или искането с мотивирано решение в едномесечен срок от получаването им. С решението ръководителят на териториалното поделение може да отмени разпореждането и да реши жалбата по същество. Решението се съобщава на заинтересованата страна в 7-дневен срок от постановяването му (чл. 117, ал. 3 КСО). Решението на ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт може да се обжалва в 14-дневен срок от получаването му пред административния съд. Жалбата се подава чрез ръководителя на териториалното поделение, който в 7-дневен срок е длъжен да я изпрати заедно с преписката в съда (чл. 118, ал. 1 КСО). В случай, че въпросът Ви се отнася до наложен запор от съдебен изпълнител или публичен изпълнител, необходимо е да обжалвате налагането на запора пред компетентния съд. КС |
| 2011-07-21 19:58:15 |
имам 32г трудов стаж,15 от които са 2 категория.кога ще имам право да се пенсионирам |
иван пенчев |
Уважаеми господин Пенчев, Тъй като в запитването не посочвате възрастта си Ви предоставяме следната обща информация: Съгласно разпоредбата на § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, която урежда правото на ранно пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа или втора категория труд, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете.Правото на ранно пенсиониране след изтичане срока на действие на разпоредбата на § 4 от ПЗР на КСО ще се преценява съгласно разпоредбата на чл. 168 от КСО, т.е. лицата, работили при условията на първа или втора категория труд не губят право на ранно пенсиониране. Съгласно разпоредбата на чл. 168, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при:1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по ал. 1, т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1.Това означава, че според предвиденото към настоящия момент от 1 януари 2015г. лицата ще придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при следните условия:1. от 1 януари 2015г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 47 години и 6 месеца за жените и 52 години и 6 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 6 месеца за жените и 57 години и 6 месеца за мъжете при втора категория труд;2. от 1 януари 2016г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд;3. от 1 януари 2017г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 48 години и 6 месеца за жените и 53 години и 6 месеца за мъжете при първа категория труд и 53 години и 6 месеца за жените и 58 години и 6 месеца за мъжете при втора категория труд;4. от 1 януари 2018г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 49 години за жените и 54 години за мъжете при първа категория труд и 54 години за жените и 59 години за мъжете при втора категория труд;5. от 1 януари 2019г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 49 години и 6 месеца за жените и 54 години и 6 месеца за мъжете при първа категория труд и 54 години и 6 месеца за жените и 59 години и 6 месеца за мъжете при втора категория труд и т.н.Възрастта се променя по този начин (с по 6 месеца) до 2030г., когато изискуемата възраст за придобиване право на пенсия за ранно пенсиониране е 55 години за жените и 57 години за мъжете при първа категория труд и 60 години за жените и 62 години за мъжете при втора категория труд при непроменени изисквания за минималния осигурителен стаж при условията на първа или втора категория труд – 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд. ЕКБ |
| 2011-07-21 20:39:06 |
Имам 9 г. трудов стаж в България за периода 1970-1980г. Сега съм на 76 г. и живея в Германия, където получавам минимална пенсия. Полага ли ми се в България пенсия за тези години? На молбата ми отправена до НОИ вече повече от година нямам категоричен отговор. |
Тамара Брам |
Въпросът Ви е от компетентността на НОИ. |