| 2011-07-14 17:05:59 |
РАБОТЯ ПРИ УСЛОВИЯТА НА ПЪРВА КАТЕГОРИЯ ТРУД И ПОПАДАМ В ОСИГУРЕНИТЕ ЛИЦА ПО ЧЛ.4, АЛ.1, Т.4 ОТ КСО. ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ, ЧЕ ПОЛЗВАМ ОТПУСК ПО ЧЛ.163, АЛ.7 ОТ КТ - ВРЕМЕТО НА ТОЗИ ОТПУСК ПО КОЯ КАТЕГОРИЯ ТРУД ЩЕ МИ БЪДЕ ЗАЧЕТЕНО? |
ДИМИТЪР ВЛАДИМИРОВ |
Уважаеми г-н Владимиров, Съгласно разпоредбата на чл. 9, ал. 2, т. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платения и неплатен отпуск за отглеждане на дете и на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане. В разпоредбата няма поставено изискване това време да се зачита от категория труд различна от тази, която е определена за длъжността, на която е назначено лицето. Следователно, това време се зачита от категорията труд, която е определена за длъжността, на която е назначено лицето. ЛТ/ |
| 2011-07-15 10:07:31 |
от 1 януари 2015 г. новоотпуснатите пенсии на служителите от мвр от нои ли ще се изплащат или от професионален пенсионнен фонд |
александър цветков |
За конкретна информация по поставения от Вас въпрос следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. |
| 2011-07-16 10:52:10 |
Здравейте. Самоосигуряващо се лице съм в ЕООД.Имам назначен 1 човек на трудов договор. От м.август ми предстои излизане в отпуск поради бременност и раждане. Въпросите са ми следните: 1. За да имам право на обезщетението до 410 дни и след това за гледане на дете до 2г.възраст, трябва ли да имам назначен прокурист? 2. Съпругът ми работи на трудов договор на 8ч. и го осигуряват на 1750лв. Мога ли да го назнача като прокурист на трудов договор на 4ч.? Ако отговора е да...на каква сума трябва да го осигурявам- на разликата до 2000лв или на минималния осигурителен праг за ръководен служител? 3. какъв вид осигурен ще трябва да попълвам в декл.1 - 01, 04 или кода за прокурист? Предварително Ви благодаря за отговора. Успешен ден! |
Виолета Краева |
Уважаема госпожа Краева, Въпросите Ви се от компетентност на Националния осигурителен институт. СС |
| 2011-07-17 23:36:44 |
Работих в ОДЗ на срочен трудов договор. Сега съм в майчинство. Въпросът ми е: Ще ми се прекрати ли майчинството, когато титуляра се върне на работа или ще си ползвам 2 години пълното майчинство след връщането му. |
Лина Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 325, т. 5 от КТ трудовият договор на заместника се прекратява се прекратява със завръщането на замествания на работа. При прекратяване на трудовия договор се прекратява както отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, така и изплащането на обезщетението по майчинство. ЛТ/ |
| 2011-07-18 13:35:55 |
Прекратено Трудово Правоотношение от 01.06.2011 по чл.328, ал.1, т.2 . В заповедта пише че ни се дължи обезщетение по чл.224, ал.1, и чл.222 ал.1. обезщетението ни се нанесе в трудовите книжки и до там, пари още не сме видели. За обезщението по чл.224 знам трябва да подам молба в Инспекцията по труда, но по чл.222 не знам към кого да се обърна. |
Пенка Славова |
Уважаема госпожа Славова, В случай, че работодателят не Ви заплати в срок дължимите обезщетения, то имате право да предявите иск пред съда в 3-годишен давностен срок, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо. Във Вашия случай обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ - от датата на прекратяване на трудовото правоотношение, обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ - от момента на предоставяне на трудовата книжка (но не по-рано от 1 месец след прекратяване на трудовото правоотношение) от която е видно дали има сключен трудов договор и размера на възнаграждението, ако то е по-малко от това при предишния работодател. ЕКБ |
| 2011-07-18 14:51:07 |
В момента съм болничен.Преди да изляза болничен работех на две места.Но няколко дни преди да се разболея ми свърши договора на едното място.Искам да разбера сега като ми изплаща НОИ болничния ще се ръководили от дохода от двете места или само от тази месторабота на която съм на постоянен договор. |
Ани Иванова |
Тъй като въпросът е свързан с изплащане на парични обезщетения за временна неработоспособност, за конкретен отговор се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. |
| 2011-07-19 10:07:09 |
Съпругът има фирма ЕТ.Назначава по трудово правоотношение съпругата си като продавач-консултант.Следва ли да подава декларация за свързани лица Приложение № 3 към чл.7 т.3 от ЗГВРС, тъй като отпадна внасянето на осигуровки във фонд "ГВРС"? |
РУМЕН ФИЛЕВ |
Уважаеми господин Филев, Съгласно чл. 20, ал. 2 от Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя, работодателите са длъжни да декларират еднократно пред съответната компетентна териториална дирекция на Националната агенция за приходите (НАП) поименно работниците и служителите, притежаващи качества по чл. 7, т. 1 - 3, при сключване на трудовия договор с тях или към момента на възникване или промяна на съответното качество. Съгласно чл. 7, т. 1-3 от Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя, гарантираният размер на вземанията, произтичащи от трудови правоотношения, не се изплаща на работници и служители, които към момента на началната дата на неплатежоспособността, съответно свръхзадължеността, посочена в решението по чл. 6: 1. са съдружници в търговското дружество; 2. са членове на органите за управление и контрол на търговеца; 3. са съпрузи и роднини по права линия на търговеца - физическо лице, или на лицата по т. 1 и 2. За повече подробности се обърнете към НАП. ЕКБ |
| 2011-07-19 14:51:45 |
Започнах работа като ТРЗ в ООД, управителя е на трудов договор на 4 часа и се самоосигурява на 420 лв-правилно ли е или трябва да избере само един ачин на осигуряване |
РЕНЕТА ПЕНЧЕВА |
По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ |
| 2011-07-19 15:55:56 |
Здравейте, въпросът ми е следния: майката е самоосигуряващо се лице, без да е осигурено лице за риска общо заболяване и майчинство. Може ли бащата (осигурено лице за всички осигурени рискове) на детето да ползва отпуска по чл. 163, ал. 8 от КТ (за остатъка до 410 дни) и правилен ли е отказът на работодателя да предостави този отпуск на бащата? |
Теодора Ангелова |
Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни /ал. 8/. Видно от законовите текстове е, че за да може майката да предостави правото на ползване на отпуска по чл. 163 КТ, тя самата трябва да работи по трудово правоотношение, тъй като само в този случай тя ще има право на посочения отпуск. КС . |
| 2011-07-19 16:01:54 |
Училищата смятат ли се за детско заведение на пълна държавна издръжка.В случай че детето ми ще бъде в първи клас и ще посещава занималня,аз като родител мога ли да ползвам неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст в размер на 6 месеца. |
ДАНИЕЛ КАМБУРОВ |
Уважаеми г-н Камбуров, Право на неплатен отпуск за отглеждане на дете по чл. 167а КТ имат и двамата родители на детето – всеки по 6 месеца. Тези 6 месеца се ползват от всеки от родителите наведнъж или на части (не по-малки от 5 работни дни). Шестте месеца се ползват през периода от 2-год. до 8-год. възраст на детето. Условие за ползването е родителите да работят по трудов договор и детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Детските заведения на пълна държавна издръжка са "специализирани институции за отглеждане на деца на пълна държавна издръжка" по смисъла на § 1, т. 4 от Закона за семейните помощи за деца. Такива са заведенията, в които на децата се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния и общинските бюджети, без да се заплаща такса. Училището не е заведение на пълна държавна издръжка, т.е. няма пречка детето да посещава училище, а родителят да ползва отпуск по чл. 167а КТ. ЛТ/ |