| 2011-07-22 10:00:59 |
скоро навършвам 60год и искам да се пенсионирам. Полагам труд трета категория към настоящия момент. Искам да разбера колко общ трудов стаж трета категория имам към момента,защото съм полагала и труд първа и втора категория при други работодатели, а служителите от НОИ отказват да ми извършат пресмятането.Към кого трябва да се обърна за това? |
Шопова |
Уважаема госпожа Шопова, Съгласно чл. 104, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), Министерският съвет определя кой труд към коя категория се причислява съобразно характера и особените условия на труд. На основание тази разпоредба, Министерския съвет е приел Наредба за категоризиране на труда при пенсиониране, която се прилага от Националния осигурителен институт, а на основание § 4 от същата наредба, Управителят на Националния осигурителен институт издава инструкция по прилагането и. От горното е видно, че зачитането на осигурителния стаж при пенсиониране е в правомощията на НОИ. В запитването не сочите видът и размера на осигурителния стаж, поради което Ви предоставяме следната обща информация:Съгласно чл. 104, ал. 2-8 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория.За работниците, инженерно-техническите специалисти и ръководните служители до ръководител на участък включително, заети на работа под земята в подземните рудници, в подземните геологопроучвателни и хидротехнически обекти, в тунелното и подземното минно строителство една година осигурителен стаж от първа категория се зачита за три години осигурителен стаж от трета категория.Осигурителният стаж на лицата по чл. 69 се превръща, като три години действително изслужено време се зачитат за пет години осигурителен стаж от трета категория.За лицата по чл. 69 от летателния състав на реактивната авиация, екипажите на подводните съдове и от водолазния състав една година действително изслужено време се зачита за три години осигурителен стаж от трета категория.За лицата по чл. 69 от летателния състав на витломоторната авиация, парашутистите, служещите в групите за охрана към граничните полицейски участъци и на надводните кораби една година действително изслужено време се зачита за две години осигурителен стаж от трета категория.За лицата по чл. 69, при участие в операции и мисии извън територията на страната с висока степен на риск, както и при участие в бойни действия или във военно време, една година действително изслужено време се зачита за три години осигурителен стаж от трета категория.За лицата по чл. 69 при участие в операции и мисии извън територията на страната с ниска степен на риск една година действително изслужено време се зачита за две години осигурителен стаж от трета категория. ЕКБ |
| 2011-07-22 15:53:58 |
не ми отговорихте на въпроса от 15 юли .От нои или от професионален пенсионен фонд ще се изплащат новоотпуснатите пенсии от 1 януари 2015 година на мвр служителите. |
александър цветков |
Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е видно от правилата към рубриките! Не задавайте един и същ въпрос повторно! |
| 2011-07-22 16:51:31 |
Здравейте, Имам служителка, която е назначена на работа през м. юни 2011г. През м. юли претърпя ПТП и има издаден болничен лист за счупване на крак. 18 години е навършила през м. ноември 2010 г. Няма 6 месеца сигурителен стаж, защото до м. май 2011 г. е била ученичка. Ще се изплати ли обезщетение от НОИ? Благодаря! |
Таня Русева |
Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. В случай, че служителката е навършила 18 год., необходимо е да има 6 месеца осигурителен стаж като осигурена за този риск, за да има право на парично обезщетение при временна неработоспособност. За по-подробна информация може да се обърнете и към ТП на НОИ. КС |
| 2011-07-22 22:33:46 |
Трудовият договор ми е прекратен по чл, 331 от КТ. Имам 25 години трудов стаж . Колко месеца имам право да получавам обезщетение от бюрото по труда. |
маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4.Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Предвид горното, ако отговаряте на изискванията на чл. 54а от КСО, то Вие ще имате право на парично обезщетение за безработица.Сроковете за изплащане на паричните обезщетения за безработица се определят в зависимост от основанието, на което е прекратен трудовият договор, продължителността на осигурителния стаж, както и в зависимост от това, дали правото на обезщетение е придобито преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица.При прекратяване на трудов договор по чл. 331 КТ и когато правото на обезщетение се придобива след изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, то срокът и размерът на обезщетението се определя по общите правила. Срокът във Вашия случай е 12 месеца, тъй като в запитването сочите, че имате 25 години трудов стаж.Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ, за повече информация се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2011-07-23 11:41:02 |
има ли право работодателя да спре даването на ваучер за храна и на какво основание |
Ваня Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 14, ал. 1 - 3 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието.Ползвателите, които са получили ваучери за храна, отпечатани от един оператор, могат да ползват тези ваучери само в търговски обект на доставчик, с който съответният оператор е сключил договор за обслужване.Когато сумата на закупените храни или хранителни стоки е по-ниска от номиналната стойност на ваучера, ползвателят няма право да получи остатъка до номиналната стойност на предоставения ваучер.Всеки ползвател, който е получил ваучери за храна, е длъжен да върне на работодателя неизползваните ваучери за храна при прекратяване на трудовото правоотношение или договора за управление. ЕКБ |
| 2011-07-23 20:58:34 |
Здравейте, искам да задам следнят въпрос:от Нои гр.Плевен ми запорираха майчинството,което в момента аз получавам за второто си дете,което е на 10 месеца,защото първото ми е ходило на Детска ясла преди да навърши две години.Защо ми запорираха парите след като по Чл.341 от ГПК нямат това право като с тези пари аз отглеждам и двете си деца. |
Десислава Цветанова |
Уважаема г-жо Цветанова, За конкретен отговор се обърнете към НОИ-Централно управление. ЛТ/ |
| 2011-07-24 11:05:03 |
До 25 юли лице работи на основен трудов договор с възнаграждение 5000 лв и при друг работодател по чл. 111 с възнаграждение 500 лв. Считано от 25 юли основният трудов договор е прекратен. Договорът по чл. 111 се прекратява от втория работодател и се сключва нов по чл. 67 от КТ. Кой осигурител върху какъв доход следва да начисли осигуровки |
Елисавета Петрова |
Осигурителят е работодателят по трудовия договор, сключен по чл. 67 от Кодекса на труда. По отношение на размера на осигуровките се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2011-07-24 18:08:54 |
КАКЪВ Е СРОКА ЗА ОТГОВОР НА МТСП НА ПИСМО ВХОДИРАНО С ВХ. НОМЕР ? |
ВАЛЕНТИН ГРИГОРОВ |
Едномесечен. |
| 2011-07-25 13:57:36 |
Как мога да разбера кои длъжности в коя категория труд са за периода от 1958 г. до 1987 г.? В П-ника за категоризиране на труда../Дв.БР.58/1990 г./ е записано, че влиза в сила от деня на обнарод. му в ДВ., т.е. важи занапред, а преди? Моля дайте пояснение за отделните периоди как се прилагат категориите труд. Дв.бр.102/1967 г. е неоткриваем. |
Мари Стоянова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2011-07-25 14:04:16 |
На 08.06.2011 година зададох въпрос във връзка с набавянето на УП-2.Моля Ви за отговор.Приятна седмица. |
Тошо Йовчев |
В конкретния случай е необходимо да установите кой е синдика чрез справка или с молба по фирменото дело във фирменото отделение на СГС. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 40, ал. 7 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, съгласно която, когато няма данни за осигурителния доход за определен период към датата на подаване на заявлението за пенсия, размерът на пенсията се определя въз основа на минималната работна заплата, установена за страната, за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - въз основа на минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества. ПМ/ |