| 2011-07-25 14:16:02 |
В продължение на моя въпрос за кат. труд прочетох в ПКТП/1990 Г. , че със зап. на МТСГ е създадена комисия за тълкуване на Правилника. Моля, за указание длъжност която има определена кат. труд с Дв. бр.58 от 1990 г. признава ли се за категория ако работника е работил 1967 г. и напуска 1968 г. Моля публикувайте старата норм.база за категориите. |
Мари Стоянова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2011-07-25 14:52:45 |
Мога ли да ползвам обещетение за безработица поради съкращение, при положение че са спазени всички изисквания съгласно КСО , но имам доходи от нетрудови правоотношения (отдаване под наем на жилище)? Благодаря предварително за отговора. |
Илия Дойнов |
Уважаеми господин Дойнов, Съгласно чл. 54а, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. Тъй като обезщетенията се изплащат от НОИ за повече подробности следва да се обърнете към тях. СС |
| 2011-07-25 15:43:16 |
искам да попитам!сега започвам да уча висше образование и съм на 22год.омъжена съм и имам детенце.баща ми е починал и докато бях ученичка съм взимала пенсия.Сега имам ли право да взимам отново като съм омъжена.доколкото знам е 25 год.възраст? |
десислава величкова |
Уважаема госпожа Величкова, Съгласно чл. 80, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, право на наследствена пенсия имат децата, преживелият съпруг и родителите. Съгласно чл. 82, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат - за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст. Определянето на наследствената пенсия е уредено в разпоредбата на чл. 81, ал. 1, т. 1-3 от КСО, съгласно която наследствената пенсия се определя в процент от полагащата се лична пенсия на починалото осигурено лице, както следва: 1. при един наследник - 50 на сто; 2. при двама наследници - 75 на сто; 3. при трима и повече наследници - 100 на сто.Видно от разпоредбите, отпускане на наследствена пенсия на децата не е поставено в зависимост от гражданското им състояние (във Вашия случай сключен граждански брак). За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2011-07-25 16:19:24 |
Самоосигуряващо се лице съм в ЕООД. Работя и на постоянен трудов договор към работодател, където в рамките на този месец добивам право за пенсиониране по първа категория. Аз съм на 50г. Мога ли към осигурителния стаж придобит до сега по трудов договор да добавя и осигурителния стаж като управител на ЕООД (самоосигуряващо се лице) - 4 за 5 години. |
Ира Вълчева |
Уважаема г-жо Вълчева, Съгласно чл. 9, ал. 8, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и са упражнявали трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества. За допълнителна информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2011-07-25 17:01:35 |
Не ми отговорихте на въпроса от 17.07. 2011г. - Работих в ОДЗ на срочен трудов договор. Сега съм в майчинство. Въпросът ми е: Ще ми се прекрати ли майчинството, когато титуляра се върне на работа или ще си ползвам 2 години пълното майчинство след връщането му. Дата на задаване на въпроса:17.7.2011 г. |
Лина Стефанова |
Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е видно от правилата към рубриките. Не задавайте един и същ въпрос повторно. |
| 2011-07-25 18:58:29 |
Работих в фирма К.. от 31.06.2010 до 15.05.2011 год. През този период не съм подавал молба е не съм ползвал неплатен отпуск.Има ли право работодателя да оформи престой по произв.причини като неплатен отпуск без мое съгласие.В трудовата ми книжка вместо 10 м. и 9 д. е записано-8 м.12 д.Какви са пълномощията на Инсп.по труда за трудовие стаж? |
Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, С измененията в Кодекса на труда (обн.,ДВ, 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) е предвидено при определени условия право на работодателя да предоставя едностранно на работника/служителя и без негово съгласие неплатен отпуск. Съгласно § 3д, ал. 1 от Преходните разпоредби на КТ до 31 декември 2010 г. при намаляване обема на работата работодателят може да предостави неплатен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в размер до 60 работни дни през календарната година, при условие че по времето на неплатения отпуск се ползват мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси", и че преди това е било въведено непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 и § 3б, ал. 1 и през този период са ползвани мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". В § 3д, ал. 2 изрично е предвидено, че в случаите по ал. 1 неплатеният отпуск се признава за трудов стаж. Възможността работодателят да предоставя едностранно на работника/служителя и без негово съгласие неплатен отпуск съществуваше до 31 декември 2010 г. Следва да се има предвид, че ако работодателят не е предоставил неплатен отпуск по § 3д, то неплатеният отпуск съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. Това означава, че работникът или служителят може да ползва неплатен отпуск само ако е поискал да го ползва (подал е молба) и работодателят му е разрешил ползването в размера, посочен в молбата. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж. От запитването би могло да се предположи, че по време на оформения от работодателя “престой по производствени причини” Вие не сте се явявал на работа. В случай, че е било налице нарушаване на трудовото законодателство от страна на Вашия работодателя, тогава е следвало да се обърнете към Инспекцията по труда. ЛТ/ |
| 2011-07-25 19:26:19 |
Служител който е в платен отпуск има ли право на болничен за гледане на внуче |
Варамезова |
На основание чл. 162, ал. 1 от Кодекса на труда работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. Тези отпуски се разрешават от здравните органи, съгл. чл. 162, ал. 2 КТ. Когато е представен болничен лист, работодателят няма право на преценка дали да предостави или не отпуска за временна неработоспособност. Съгласно чл. 175, ал. 1 от Кодекса на труда, когато през време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск (вкл. и когато е издаден болничен лист за гледане на болно дете) ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползва допълнително по съгласие между него и работодателя. КС |
| 2011-07-25 21:24:34 |
Работя на 2 места и доходът ми е над 2000 лв.Къде не трябва да се удържат осигуровките - по основния или допълнителен договор и как ? Благодаря |
Ани Младенова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. КС |
| 2011-07-26 21:14:12 |
Зададох ви въпрос на 1.6. т.г., но нямам оговор, затова го задавам отново. С решение на ТЕЛК за 80% инвалидност от април 2010 г. за 3 години и с разпореждане на ТД на НОИ получавам лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване и лична социална пенсия за инвалидност в размер на 27,74 лв. Разбрах, че последната ще бъде спряна от 1.1.2012 г. , но и че МТСП и НОИ ще направят необходимото да не бъдем ощетени. Как ще получаваме социална пенсия за инвалидност, ще трябва ли да попълваме някакви нови документи в тази връзка и какво трябва да предприемем от административна гледна точка, за да не ни се намалят още и без това ниските доходи? |
инж. Илиева |
С § 63 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /в сила от 5.08.2011г./ е предвидено, че от 1 януари 2013 г. средствата по отменения чл. 90, който урежда правото на социална пенсия за инвалидност, се изплащат по реда, определен със Закона за интеграция на хората с увреждания. Това е така, тъй като те не са свързани с участие на лицата в осигурителната система и имат характер на социално подпомагане. КС |
| 2011-07-27 09:47:55 |
Каква е санкцията за работодател, който от 17.02.2011 г. до настоящия момент не предствавя болничен от работник в неговата фирма в НОИ, и всъщност болничния не може да се изплати. |
Радостин Павлов |
Уважаеми господин Павлов, Съгласно чл. 40а, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, документите за изплащане на парично обезщетение за временна неработоспособност или трудоустрояване се представят в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец не по-късно от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът. В случай, че работодателят не представи документите в посочения срок, то е налице нарушение на разпоредбите на част първа от КСО и съгласно чл. 349, ал. 1 от КСО, който наруши разпоредбите на част първа от този кодекс или на нормативните актове по прилагането им или не изпълни задължително предписание на контролен орган, се наказва с глоба от 100 до 2000 лв. за всеки отделен случай, ако не подлежи на по-тежко наказание. Съгласно чл. 350, ал. 1 от КСО, нарушенията по чл. 349 и чл. 349а се установяват с актове, съставени от контролните органи на Националния осигурителен институт. ЕКБ |