| 2011-08-01 14:30:43 |
Работя по трудов договор и излизам в неплатен в рамките на 30 р.дни, през които смятам да работя по граждански или трудов договор.Какви осиг. вноски трябва да ми се правят по основния тр.дог. и по граждан.дог.(или втория тр.дог). Трябва ли да декларирам пред съответните работодатели и какво се декларира. |
Борисова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. КС |
| 2011-08-01 15:20:38 |
Работник който е по труд. договор и е в неплатен отп.по чл.160КТ, ако този отпуск е в рамките на 30 р.дни и през това време е работил по гражд. договор (или труд.дог.) трябва ли да декларира и да доказва как е бил осигуряван пред работодателя по осн.тр.договор; ако е над 30 р.д.- как и акакво се декларира във връзка с осиг.вноски при осн.р-тел. |
Анонимен |
Работникът не е задължен да декларира пред работодателя си по основния трудов договор вноските по общественото осигуряване по гражданския договор или по трудовия договор за допълнителен труд. КС |
| 2011-08-01 17:02:56 |
Офицер съм с 20г. стаж и 4г.осигурителен от НВУ. Проведената от мен мисия счита ли се за допълнителен осигурителен стаж, който може да ми помогне за изпълнение на изискванията на чл.69 от КСО. |
Ненко Гаджев |
Уважаеми господин Гаджев, Съгласно чл. 104, ал. 7 и 8 от Кодекса за социално осигуряване, за лицата по чл. 69 , при участие в операции и мисии извън територията на страната с висока степен на риск, както и при участие в бойни действия или във военно време, една година действително изслужено време се зачита за три години осигурителен стаж от трета категория.За лицата по чл. 69 при участие в операции и мисии извън територията на страната с ниска степен на риск една година действително изслужено време се зачита за две години осигурителен стаж от трета категория. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт и Министерство на отбраната. ЕКБ |
| 2011-08-02 07:49:18 |
Мога ли да допълня до 100 точки нужният ми осигурителен стаж ,като платя годините на вишето си образование.На 58 години съм и имам 16 години трудов стаж 2-ра категория. |
петко петков |
Уважаеми господин Петков, Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Няма пречка да се ползвате и от правото на т.нар. закупуване на осигурителен стаж по реда на чл. 9а , ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. Правото на пенсия по горния ред ще възникне, ако отговаряте на посочените в § 4 изисквания. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2011-08-02 14:05:45 |
Майка ми бе приета в болница на 25,04,11г до този момент беше в неплатен отпуск (от 01,12,10г).В този случай има ли право на парично обезщетение за общо заболяване. |
Денка Делчева |
Правото на обезщетение при временна неработоспособност е уредено в чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, който предвижда, че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Съгласно чл. 41, ал. 1 и ал. 2, т. 1 КСО дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. За дните, включени в периода от 12 календарни месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство. Тъй като обезщетенията за временна неработоспособност се изплащат от Националният осигурителен институт, за повече подробности може да се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС |
| 2011-08-02 14:06:15 |
Здравейте! Самоосигуряваща се майка получава обезщетение по чл.53 от КСО.Същата планира да започне работа по трудов договор в друга фирма.Има ли право на парично обезщетение по чл.54 ал.1 от КСО. |
Илияна Бабачева |
Уважаема г-жо Бабачева, Становището ни е, че предвид чл. 54, ал. 1, т. 2 от КСО ако самоосигуряващото се лице с право на обезщетение по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство, има право на парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53. Тъй като обезщетенията се изплащат от НОИ, за конкретна информация се обърнете към съответното ТП на НОИ. |
| 2011-08-02 15:16:20 |
Имам служителка на 4 часов работен ден и стаж - 8 месеца. На 17.07. беше оперирана по спешност и са й дали 34 дни болнични. Сега се оказва, че болнични няма да й се изплащат, защото няма 6 месеца стаж ( на 8ч. работен ден). Мислите ли, че е правилно и какво трябва да направи работника в случая? |
Стаменка |
Да, правилно е, защото за разлика от трудовия стаж осигурителният стаж при непълно работно време се зачита пропорционално на работното време. В случая служителката има 4 месеца осигурителен стаж, а изискването за придобиване право на парично обезщетение за временна неработоспособност съгласно чл. 40, ал. 1 от КСО е 6 м. осигурителен стаж. ЛТ/ |
| 2011-08-02 21:32:35 |
Вече втора година пенсиите са замразени и не се индексират, така както би трябвало. Въпросът е, има ли някаква възможност да бъдат подведени под отговорност виновните за това, кой трябва да бъде визиран като обект на съда - НОИ или някой друг, как може да бъде осъден, какви аргументи могат да се посочат в полза на ощетените, изобщо каква е процедурата? И най-вече - има ли шанс човек , ако сам започне тази битка ? |
инж. Илиева |
Съгласно чл. 100 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ пенсиите, отпуснати до 31 декември на предходната година, се осъвременяват ежегодно от 1 юли с решение на Надзорния съвет на Националния осигурителен институт с процент, в съответствие с нарастването на осигурителния доход за страната и индекса на потребителските цени през предходната календарна година. В резултат от разрастването на глобалната финансова криза и с цел преодоляването на последиците от нея за страната ни, се наложи да бъдат взети мерки, включително и законодателни, насочени към подобряване финансовата устойчивост на пенсионната система и оттам - повишаване адекватността на пенсиите. Тези законодателни промени, подготвени с участието на национално представените организации на работниците и служителите и на работодателите, са свързани с повишаване на събираемостта на осигурителните вноски, разширяване на обхвата на осигуряване – като осигурени лица, стимули за осигуряване, осигурителна база, върху която да се внасят вноските и др. Прие се също, че за 2011 г. пенсиите няма да се осъвременяват по реда на чл. 100 от КСО, съгласно § 5 от Преходните и заключителните разпоредби на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2011 г. За 2010 г. пенсиите не бяха осъвременени в изпълнение на § 8 от Преходните и заключителните разпоредби на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2010 г., съгласно който за 2010 г. пенсиите не се осъвременяват по реда на чл. 100 от Кодекса за социално осигуряване. СН/ |
| 2011-08-03 09:39:08 |
При промяна на ик.дейност на дружеството, от която следва увеличение на осиг.прагове на персонала, изисква ли се умедомяване в НАП? |
DESISLAVA RAYCHEVA |
Уважаема г-жо Райчева, По поставения въпрос се обърнете за информация към НАП. ЛТ/ |
| 2011-08-03 10:05:10 |
През 12.98г,бях уволнена,но през 2008г. ВКС обяви уволн.за незак.Не се върнах на работа и прекр. тр. догов по вз. съгл. тази год.6-те заплати получих също през 2011г. За периода 03.1999-03.2000 получавах обезщ. за безработица. Получих писмо от РУСО,че трябва да ги върна.Трябва ли да върна обезщ. и за какъв период, тъй като 6 запл. са платени 2011? |
Камелия Йорданова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. За информация може да се обърнете към централното управление на НОИ на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10, 02 926 10 10 . КС |